TOTOアクアエンジの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

内容

福利厚生や選考フロー、質疑応答などのごく一般的な会社説明会

注意した点・感想

面接では聞けない些細な疑問点（ジョブローテーションのスパンや勤務地等）を質疑応答でしっかりと聞いた。オンラインでの会社説明だったが、和やかな雰囲気で質疑応答も気兼ねなく聞けた。住宅手当が特に魅力的で、社宅や借り上げ社宅など大企業の子会社らしい福利厚生だった。

承諾/辞退理由の詳細

元々水周り空間の仕事に就きたかったため。将来は施工管理を通して現場を知り、設計の部署にいきたいと考えているため、ジョブローテーションを採用しているところが私に合っていると考えた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

月1回の面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務・人財部 部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に机に案内され、面接時間まで待機した。選考終了後は進行役の方がエレベーターまで案内してくれ、見送ってくれた。

質問内容

・質問 志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学での研究活動となぜその研究をしたいと思ったのかなど ・回答 志望動機は二次面接と同じ。学生時代に力を入れたことはアルバイトとコンペティションについての2つを話し、自分がどのような役回りでどのように貢献したのかを話した。研究活動に対しては、自分の関心分野と背景を話した後にその研...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当 人財部 部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、5分前には入室のリクエストをした。

質問内容

・質問 志望動機、何故水周り空間なのか、逆質問など ・回答 志望動機はエントリーシート＋インターンシップなどを経て自分が企業に対してどう感じたかを話した。何故水周り空間なのかに対しては、水周り空間は人が生活していく上で必要なものであり、その質を高めることが生活の質の向上に繋がることを実体験を踏まえながら話した。逆質問は会社...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接で5分前には入室のリクエストを送った。

質問内容

・質問 志望動機、学生時代に力を入れたこと、就職活動においての軸など ・回答 志望動機はエントリーシートに書いた通りのことを言った。学生時代に力を入れたことはアルバイトのことやコンペティショでの入賞などを言った。それにあたって、結果までの過程や自分がどのようにアプローチしたのかを強調した。軸は3つ言い、なぜそのような軸なの...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語半分、非言語半分

対策方法

普通の参考書を数週ほど解いた。特に非言語が苦手だったため、そこを重点的に対策した。

学生時代頑張ったことを3つ

（1）◯◯◯◯コンペティションの入賞 （2）アルバムにおけるマニュアル改善 （3）社会人◯◯◯◯チームにおける大会での成長

志望動機

水まわり創造を通して人々の豊かで快適な生活文化の創造に貢献したいと思い、貴社を志望いたします。私はアルバイトでマニュアル改善を経験したことで、仕事を行う上で、制約された環境下でも諦めず最善策を模索できる強みや高校時代から学んできた建築の知識を活かし、人々の生活の当たり前を支え、豊かにしたいと考えるようになりました。その点で...

入社後どのような取り組みをしたいか

私は建築学を学ぶ中で設計に興味を持っていましたが、貴社や他社のインターンシップで施工管理を体験したことで、自分の視野が広がりました。そこで感じたのは、施工管理を通さなければ気づけなかった「建物が実際に形になる過程での現場目線の重要性」です。 設計図面では見えない現場で直面する課題、例えば図面上では可能でも施工が難しい箇所や...

承諾/辞退理由の詳細

父が施工・組み立てパートナーとして関わりがあったため貴社の事業に憧れがあったから。また、先輩社員や人事の方など関わって頂いた方の人柄に惹かれました。

内定後の課題の有無

無い

内定後の拘束

すぐに承諾したためわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接の方と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付に最終面接で来た旨を伝え控室へ案内されその後面接の部屋に案内されました。

質問内容

学生時代に力を入れたことやアルバイト経験、部活動など一次二次で聞かれたことをもう一度聞かれ答えました。深堀もされたため、自信を持って答えました。その後役員の方に気になったところや勤務地の質問をされ、逆質問へ移っていく流れでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の方とより上の役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetを使いました。

質問内容

自己PR・アルバイト・部活動での自分の役割や、行ったことなどをより深掘りされました。また、自分の強みをどのように仕事に生かすか？など貴社でのキャリアビジョンや在り方を聞かれました。一次面接の時に話した他社の選考状況の進展も聞かれました。

内容

人事の方と営業と施工管理の先輩社員が参加していて、学生の質問に答えていただき、疑問の解決や企業研究を進めることができました。

注意した点・感想

営業と施工管理のグループに分かれて部屋をてていたので好きなところへ行き質問をすることができました。年が近い方やベテランの方両方から回答をいただくことができるので座談会の前に質問したいことをまとめておくことで理解を深められると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetを使いました。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたこと、最大の挫折体験、自分の強み、他社の選考状況を聞かれました。高校のサッカー部での経験の深掘りで「どのような経験からそのような行動をしましたか？」「なぜそう思いましたか？」という感じで聞かれました。

試験科目

国語と数学

各科目の問題数と制限時間

問題数は数学の方が多かったと思います。

対策方法

SPIの教科書を買い勉強しました。

得意科目

マーケティングです。TOTOやカプコンの取り組みを調べ、実例をもとに企業と社会の関係性を学びました。

自己PR （特に頑張ったこと）

（1）両親が脳梗塞になったため、家族を支える中で身につけたもの （2）積極的に人と関わることで手に入れたコミュニケーション能力 （3）高校のサッカー部で起きた衝突や摩擦を解決した経験

志望動機

提案から施工まで一気通貫で行い、空間からより良いものを作るという事業に魅力を感じ貴社を志望しました。私の父が貴社の施工・組み立てパートナーだったため、子供の頃から作業現場に同行する機会も多く、工事が完成した際には、感動と憧れを抱きました。このように、私と深く関わりがある貴社で、水回りを中心とした質の高い商品・サービスの提供...

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません 20人程度だと思われます

内定者の採用大学・学歴

わかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接を担当していた女性の人事部長と 男性（偉い方）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じように、10分前に控え室で若い人事の女性とお話→面接→最初の女性と軽くお話 という流れ。

質問内容

・志望動機 ・学生時代にもっとも力を入れたこと ・長所短所 ・他社の選考状況 ・企業選びの基準 ・どんな仕事があるかを把握しているかどうか ・入社したらどんな仕事がやりたいか ・第一志望かどうか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事部長 入社20年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始10分前に、控え室で人事の女性の方と簡単にお話をする。 その後、面接会場まで案内していただき、面接を受ける。 面接終了し会場を出ると最初と同じ人事の方が待機しており、その場で軽くお話をしたあとに解散する。

質問内容

・志望動機 ・学生時代にもっとも力を入れたこと ・部内での役割 ・（ESにあった「工夫したこと」についての質問で）その工夫を他の場面で生かしたことはあったか ・自己PR ・転勤について（引っ越ししたことがないようだけど、大丈夫か） ・他社の選考状況 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

SPIの対策本

学生時代にあなたが最も力を入れて取り組んだことと、その取り組みの中であげた成果（実績・成功体験）は何ですか？（200字以内）

最も力を入れたことは、体育会◯◯部での活動です。大学でも◯◯を続けるならば、週6日真剣に取り組みたいと思い入部しました。その中でも特に力を入れて取り組んだことは、「◯部リーグ優勝」に向けて戦力の底上げを行ったことです。部が急激に弱体化した原因を分析し、様々な施策を行いました。その結果、的確な指導を行うことが出来るようになり...

その取り組みの中で、工夫した点や自ら働きかけた行動など、『具体的なエピソード』をご記入ください。（200字以内）

選手層が薄く経験者と初心者の差が大きいことが問題であると考え、後輩や初心者を中心に育成することで選手層の底上げを行いました。指導する際には、1）その人の技術レベルや控えている試合に合わせた指導を行うこと　2）指導する前に本人の感覚や考えを聞いた上で、自分の考えを伝えることを心掛けました。この経験から、相手のことを深く理解し...

社会人として、どんな人になりたいですか？また、あなたの夢を教えてください。（200字以内）

お客様から信頼していただける社会人になりたいと考えています。部活で◯◯として、他校の先輩などとも信頼関係を築きながら仕事を進めていくことにとてもやりがいを感じました。だからこそ、企業で働く上でもそのような社会人になりたいと考えます。そのためには、お客様の声や要望を汲み取れるように、地道に・親身になって対応することが重要であ...