TMTマシナリーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

繊維の分野においても機械ではなく、別の背景から携わりたいと思ったため。

採用人数・倍率

分からないです

内定者の採用大学・学歴

分からないです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人　技術本部2人

会場到着から選考終了までの流れ

最初に施設の紹介があり、その後最終面接という流れだった。

質問内容

志望理由　なぜ繊維に興味を持ったのか　　　自分の長所と短所　尊敬する人 繊維学部での経験をもとに志望している理由と特に機械の分野に興味がある理由を話した。自分の内面の質問は部活動でのチーム経験をもとに話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

志望理由　学生時代の取り組み　研究の取り組み　チームでの立ち回り 大学での実験の経験をもとに身に着けたこととそこから生まれた将来への動機を説明した。部活動の経験から、自身の強みとチーム力について説明した。

試験科目

言語・非言語

対策方法

これまでの経験をもとに、頻出の計算の仕方や式を事前に確認した。

力を入れた学業

材料化学／高分子・繊維材料／繊維材料 ◯◯繊維破断メカニズムの解明について調査し、卒論発表賞を受賞しました。

自己PR

私の強みは、目標達成に向けて粘り強く努力し、やり遂げる力です。学部時代のラクロス部では未経験からのスタートでしたが、試合に出てチームに貢献したい思いで、毎日の自主練習に加え試合映像を研究し、上級者のプレーを分析して不足する技術を一つずつ習得しました。その結果、1年目から試合に出場し、最終学年では東海2部リーグ優勝と1部昇格...

学生時代の取り組み

学部時代に最も力を入れたのは、4年間行ったラクロス部活動です。部は学生主体で運営されており、練習環境や活動の質は自分たちの工夫に大きく左右されました。私はチーム全体の力を高めるため、部員と映像を見返しながら課題や改善点を共有しました。意見交換の場で積極的に発言し、学年やポジションに関係なくコミュニケーションをとることで、守...

内容

企業説明、オフィスツアー

注意した点・感想

カメラをオンにしていた為、笑顔を見せることを意識していました。そして参加への態度を見られている可能性もあったので、集中して画面を見ていました。最後に質問する場面もあったので、気になるところを聞いて終わりました。

承諾/辞退理由の詳細

より大きい規模の企業から内定を頂いた為辞退しました。

採用人数・倍率

10名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になれば入社、交通費の精算後に面接

質問内容

自己紹介のあとに深掘りをされ開始。そして学生時代に力を入れたことの深掘りをされましたがあまり時間は使われませんでした。志望動機を特に詰められ、その後は海外営業に求められる力、なぜそう思うのか、そしてお酒は飲めるのかどうかについて聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、人事の責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

入室してから開始

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・学生時代に力を入れたこと（長めに質問されましま） ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 ・就職活動の軸 ・海外営業を志望する理由 ・海外営業に何が求められるのか ・逆質問を数問ほどされました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

外交政策の授業だ。主に各国の過去の政策事例から学び、今後の日本の外交においてどの様な政策や戦略を取るべきかを考えた。日本が現在の世界においてどの様な地位で、どの国を仮想敵とし、どの国と連盟を組むべきかを自身で考え、レポートにして発表した。現在各国が政策として行なっている事例だけでなく、数百年前に遡る歴史的出来事も調べて、今...

自己 PR

私の強みは真摯に取り組む姿勢である。この強みは高校で言語の不自由により疎外感を感 じていた中国人生徒の為に、異文化交流イベントを企画した時に発揮された。私は企画 リーダーとして、日本人生徒の集客に一番力を入れた。当初は昼の放送で活動内容を宣伝 したが、開催動機の説明と熱意が不足していたことにより、日本人生徒が中々興味を持っ...

学生時代に最も打ち込んだこと

外資IT企業でSNSの広告効果を上げる提案業務において、未経験から上司と顧客の信頼を獲得した。当初は提案の質が低く 上司からクビを通達されたが、諦めたくないという思いから1ヶ月の猶予を頂き、2つの事に取り組んだ。1、提案方法の確 立。私は過去に面識のないプロジェクトの先輩3名にアポを取り、お互いのメソッドや意見を交換する場...