承諾/辞退理由の詳細

他の企業と比べた時、社員の方が凄く優しくて、自分の質問に細かく明るく答えてくださったのが心に残っている。また、人事の方も凄く優しい。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事担当の方で、2人目は管理職の方だと思う。3人目はオンラインで凄く偉い人な気がした。

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターでオフィスまで行き、入口の電話で到着したことを伝える。面接を終えた後、座談会の時間を設けられているので、部屋を移動して会社の説明と座談会をした。

質問内容

一次面接とあまり変わらない。学生時代に頑張ったことと自己PRがメイン。学生時代に力を入れたことでは、チームで頑張り結果を出した経験を話した。自己PRでは、自分の強みがアルバイトでどのように発揮されているかを説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あまり良く覚えていないが、年齢的にも役職は上の方だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りに始まり、時間通りに終わった。

質問内容

主に学生時代に力を入れたことと自己PRを聞かれた。1人の面接官が最初質問をし、もう1人は頷いて聞いている感じ。志望動機も聞かれたが、人を支えたいということを言うと、実際の経験を聞かれた気がする。もう1人の面接官は、勤務地などの確認をしていた。

試験科目

あまり覚えていないが、言語・非言語・性格診断だと思う。

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

SPIの参考書を1周する。他の企業の適性検査を受けて、慣れておく。

趣味・特技

私の趣味は◯◯です。中学校で◯◯部に所属していました。現在も、大学で◯◯サークルに所属しています。この経験から、チームワークの大切さを学びました。

自己PR

私は、チームで協力しながら目標達成に向けて積極的に行動する力があります。ラーメン屋のアルバイトではオープニングメンバーとして働き、開店前の研修に参加しました。研修が進む中で、学生とパートの間にコミュニケーション不足が生じ、業務の連携の悪さが目立っていました。そこで、自ら積極的に学生・パート関係なく声をかけ、研修後や休憩時間...

学生時代に力を入れたこと

二年生の時に行った新入生歓迎会での運営です。当時コロナウイルスの影響により、サークルメンバーは二年生しかいませんでした。私は幹部を務めており、幹部メンバーを中心に新入生歓迎会へ向けて私たちは新入生100人以上をサークルのグループラインに招待しようという目標を立てました。短い時間でどれだけの情報をわかりやすく伝えられるかを考...