DAIKO XTECH（旧：大興電子通信）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

企業の安定性や面接を通しての会社や人の雰囲気、福利厚生などを総合して第一志望だったため承諾した。事業内容に興味があるのはもちろん今後働くと考えた時に長く働ける環境が整っていると感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業と人事の役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接とは違う人事の方と別室で現在の就活状況など軽くお話をした。 その後案内をされ、違う部屋で面接を行った。 面接終了後、最初の部屋に戻り今後の連絡などの確認をした。

質問内容

会社のどの事業に興味がある？ →給料明細のペーパーレス化など、中小企業のシステムのDX化に関する事業に興味がある。実際自分が勤めているアルバイト先がかなりアナログなため、そのような大きくない企業に対してもよりよい環境にできるようなDX化に携わりたい。 将来どのような営業になりたい？ →最初の数年間は未経験で何もわからない...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業課長の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の人と他の学生1人と一緒にフロア見学→若手社員との懇談会→二次面接 懇談会までは人事の方1人と学生2人で一緒に行っていたが、面接は学生1人ずつ順番に呼ばれて面接を受けた。面接自体は30-40分、私は2番目だったので前の学生が終わるまで40分ほど別室で待機した。

質問内容

今の持っているスキルや知識を仕事でどう活かせると思うか？ →大学生活を通して培ったコミュニケーション力と傾聴力を使ってお客様の悩みをヒアリングして課題を発見、インターンで培ったデータ分析力で課題に対する提案の根拠づくりに活かせると考えている。 なんでSEじゃなくて営業志望？（夏の仕事体験はSEの枠で参加したため） →実際...

内容

若手社員との懇談会で実際に質問やお話を聞いた。 フロア見学では人事の方が直接オフィスを紹介してくれた。

注意した点・感想

若手社員との懇談会ということで、事前に質問を多く準備した。 実際に会話しながら、学生2人に対して1人の方がお話ししてくれた。ぶっちゃけた話でもなんでも聞いて大丈夫と言ってくださったのでかなり話しやすい環境だった。 オフィスも実際見学したことでかなり志望度が上がって良かった。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

以前テストセンターで受けたものを提出したため、この企業の問題数などは分からない。

対策方法

SPIの対策本である程度対策をした。言語はスマホアプリを入れて知識を入れていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

urlから入室

質問内容

なぜIT業界を志望したのか？ →大学の授業で簡単なプログラミングの授業を取った。その授業ではiPadで配信されているアプリを使用し、そのアプリ独自の言語で最終的に自作アプリを作った。その授業で楽しいと感じ、IT業界に興味を持ち始めた。 またゼミでAIを使ったプロジェクトを行ったことでも興味を持ったから。 最近関心のあるニ...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学のゼミで、日本語と◯◯語の絵本を制作し、幼稚園で読み聞かせを行うプロジェクトを行った。子供たちにとってわかりやすく、楽しめる作品にすることを目標に取り組んだが、言語や年齢によって理解度や反応が異なる点が課題だった。そこでAIを活用してイラストや表現を工夫し、子供目線で伝わりやすい内容になるよう改善した。また、メンバー間...

自己PR

私は課題を発見し、改善に結びつける力がある。長期インターンでマーケティング業務に携わり、SNSの広告の効果測定、データ分析を行った。数字をもとに課題を探し改善策を検討・実行する中で、データの背景を考察することの重要性を学んだ。特に稼地を立てて施策を試し、結果を検証しながら次の改善につなげる一連の流れを経験したことで、論理的...

趣味

旅行・スポーツ観戦

経緯

仕事体験と一緒に座談会が行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

URLで入室

質問内容

質問 若手社員で活躍しているな、すごいなと思う方の特徴やこれを大事にしてほしいということはなにか？ 回答 そういう人に共通する点としてなんでも素直に聞くことができるところ。わからないことをわからないままにしないことが大事。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定承諾書の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業、SEの役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事の方とオフィス見学→面接

質問内容

これまでの面接で話していた内容や性格検査の結果、ESなどについて再度話し、気になる点を深掘りといった流れで行われました。各役員の方から2〜3問ずつ程質問がありました。また逆質問の時間も多く取っていただけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続確認、自己紹介、面接

質問内容

二次面接では一次面接より企業や職種理解の質問が多かった印象です。志望する職種のイメージ、そのために今後身につけておきたいスキル、どのような業界でどのようなシステムに携わりたいかなどについて話しました。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語で35分

対策方法

SPIノートの会の参考書を一周ほど解いて問題形式に慣れるようにしました。また性格検査では自分の答えに一貫性が生まれるよう心がけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続確認、自己紹介のあと面接が始まりました。

質問内容

質問事項をベースに関連するような質問について話しました。それぞれの質問でアルバイトや資格取得、データコンペ、ゼミの話など様々な経験に触れられるように話しました。エピソードよりはその行動を取った意図や学んだことなどを重視するような深掘りがありました。

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私の強みは状況判断力です。◯◯のアルバイトでレジ作業や商品陳列を行っています。最初は年上の方が多くアルバイトが私一人という状況から、レジや特定エリアの品出しなど業務が限定されていました。しかし、周囲の状況を見ると作業量の多さからレジの不在やお客様対応の遅れがありました。そこで自分が横断的に業務を行えるようになると作業量が分...

学生時代の取り組み

生活情報から睡眠・ストレス状態など1800項目以上を推定できる分析ツールを用いて、課題解決に向けたアイデアを提案するデータコンペに参加しました。チーム全員が自信を持って提案できることを目標に、私はアイデア出しや資料作成に注力しました。実践的な分析経験が少なかったため、分析や提案の方向性を定めることに苦戦しました。そこで、積...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで簡潔に書くこと、読み手がエピソードをイメージしやすいよう具体的に書くことを心がけました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接同様

質問内容

・自己紹介をお願いします。 ・学生時代学んだことについて教えてください。 ・自分が他人より劣っていると感じることはありますか？ ・ぶっちゃけうちの志望度はどのくらい？ ・履歴書に書いてある趣味についてもう少し深く教えて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事と話してから面接会場に案内

質問内容

・自己紹介の方をお願いします。 ・IT業界に興味を持った理由を教えてください。 ・学生時代に頑張ったことを教えてください。 ・普段休みの日はどのように過ごしていますか？ ・趣味について ・特技について

試験科目

国語と数学（英語はなかった）

各科目の問題数と制限時間

国語：長文読解 数学：表の読み取り、確率など

対策方法

SPIの参考書をやっておけば大丈夫 ちなみにこの点数と二次面接の結果で最終面接に行けるか決まる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会の後そのまま座っている場所で区切られ、1人の人事を囲うようにして面接

質問内容

・自己紹介を軽くお願いします。 ・就活の軸について教えてください。 ・現在の就活の状況はどうですか？内定はありますか？ ・学生時代頑張ったことについて教えてください。 ・なぜその活動に力を入れようと思ったのですか？

内容

事業紹介など

注意した点・感想

感想としてはこの時期の説明会というのもあって、人が少ないように感じた。また、会社説明会の後少し休憩をはさんで、面接も行うため少し緊張している方もいるように感じた。なので休憩の時間を有効活用して緊張を和らげるといいと思う。