兼松エレクトロニクスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

力を入れた学業・所属ゼミ/研究室 研修室の研究内容（100字以内）

◯◯に関する研究に力を入れて取り組みました。◯◯には◯◯コストと精度の間にトレードオフがあり、入力に応じて候補のモデルの中から最適なモデルを選定するモデル◯◯の研究に取り組みました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望順位が高い他社とご縁があったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会役の人事1名、役員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一名、エンジニア職部長一名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一名、エンジニア一名

試験科目

言語・計数・英語

自己PR

私の強みはチームの中で周囲に合わせて緩衝材のような役割を果たせることです。この強みを発揮したのは中・高で所属した部活動で部長を務めたときです。 私の代は意見を主張できる部員が多かったため、顧問の先生方と意見が対立することが多くありました。私はその間に入ることで双方の意見を理解してもらいつつ部員の望む部活運営を行うことを目指...

自己PR

私の強みは課題を予測し、適切な対応策を講じることです。この強みは所属するゼミで◯◯大学合同の研究発表会に参加し、司会進行の役割を担った経験に基づいています。当日はゼミ生一人ずつが研究発表を行い、質疑応答を通し議論を行う予定でした。しかし、研究内容は専門性が高く多種多様なため、活発な議論を展開できるのか懸念を抱き、過去参加し...

承諾/辞退理由の詳細

企業単体としては人・事業・待遇含めて好印象であったが、親会社からの出向もあり、40代、50代になったとき出世が見込みにくいと考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と役員3名

試験科目

玉手箱とSPIの混合問題。 数学と国語が半々で出される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職（10年目程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

IT業界を志望する理由

IT業界を志望する理由は、営業職として利便性あふれる社会へとアップデートするIT技術の可能性を拡大したく、志望する。私は学生時代にIoT技術を導入したスマートウォッチを購入し、デジタル化に強く感銘を受けた。特にスマートウォッチの持つ機能として存在するSNSの通知機能である。これは部活動の運営において活かされた。私たちの同期...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

自己紹介、自己PR

私はチームでの行動に自信があります。その理由は部活動において「無事故・安全100%」に取り組んだからです。命の危険を伴う◯◯であったので、常に海の状況やメンバーの能力を把握し、チーム全員が安全を徹底することが必要でした。そのために練習前には必ずミーティングを行い練習方法や◯◯体制について話し合いました。私は自分がまず率先し...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、執行役員など

試験科目

マークシート形式で、言語・非言語の問題がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部門のボス、SE部門のボス、採用担当者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と採用担当の方

内容

会社の概要など、学内合説とほぼ同じ内容

内容

業界や会社の概要、業態や先輩社員からの説明

自己紹介および自己PR

私は現在大学院の研究室で、コンピューターを用いて◯◯の動態を研究しています。その中で鍛えられた私の強みは、論理的思考力です。日々の研究生活では、現象を論理的に考察し、科学的に合理性のある結論を導くことが重要です。もちろん一度の実験でそのすべてが明らかになることはなく、仮説と検証を繰り返し行うことが重要ですが、そうしたPDC...

採用人数・倍率

5月上旬の内定者限定の社員懇談会では12人程度出席

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人と、役員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と採用担当と役員