力を入れた学業・所属ゼミ/研究室 研修室の研究内容（100字以内）

◯◯に関する研究に力を入れて取り組みました。◯◯には◯◯コストと精度の間にトレードオフがあり、入力に応じて候補のモデルの中から最適なモデルを選定するモデル◯◯の研究に取り組みました。

自己PR（400文字以内）

私の強みは、好奇心を原動力に自ら行動し、未知なことにも積極的に挑戦できる点です.大学では、大規模◯◯モデルに興味を持ったことをきっかけに、海外論文を調査し、理解した内容を資料にまとめて研究室内で発表するなど、主体的に知識を深めてきました。課外活動では、サークル代表として組織の参加率低下という課題に向き合い、周囲を巻き込みな...

学生時代の取り組み（400文字以内）

私は、◯◯サークルの代表として、部員が参加し続けたくなる環境づくりに取り組みました。新歓活動により多くの新入生が入部をする一方で、◯◯は他のサークルに比べ、費用がかかりやすいため、活動頻度が低くなり、次第に参加率が下がっていく課題がありました。そこで私は、活動頻度の確保と費用負担の軽減を両立させることを目標に、◯◯ショップ...

承諾/辞退理由の詳細

より志望順位が高い他社とご縁があったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会役の人事1名、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方が出迎えてくださる。面接の前に志望順位を聞かれ、その後面接室に案内される。

質問内容

■質問 志望動機。自己PR（深堀で希望職種にどのように活かせるか）。 他社の選考状況。 独身寮の利用意思。 ■回答 志望動機は過去の選考での回答とズレがない様に注意した。また自身の価値観と会社の経営方針や雰囲気が合致していることをアピールした。自己PRでは、具体的に述べた過去の経験と職種との共通点を述べた。他社の選考状況...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一名、エンジニア職部長一名

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入ってそのまま面接が開始。人事の方が司会役を務めつつ、どちらからもいくつか質問を頂いた。

質問内容

■質問 志望動機（業界・企業・職種）。アルバイトでの挫折経験。 ■回答 志望動機では非情報系の学部出身であるにもかかわらずIT企業を志望する理由を自身の就活軸と合わせて述べた。職種の志望理由ではエンジニアとしての働き方とサークルでの動き方との親和性を感じていることを説明した。アルバイトでの挫折経験は具体的な内容をPDC...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一名、エンジニア一名

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室した後そのまま面接が開始。人事の方が進行役を務め、エンジニアの方が学生に質問をした。

質問内容

質問 学生時代に頑張ったこと。志望動機。ITに関連して何か取り組んでいること。希望するキャリアパス。 回答 学生時代に力を入れたことは改善したい現状に対し具体的にとった方法を説明した。志望動機では会社の特徴と自身の就活軸が一致していることをアピールした。所属学部が情報系ではないため、自身で進めていることとして資格試験の勉...

試験科目

言語・計数・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：12問（12分）、計数：9問（18分）、英語：10問（15分）

対策方法

参考書を書店で購入し勉強した。他のテスト形式も勉強したかったので、一周解くのみで試験を受けた。

自己PR

私の強みはチームの中で周囲に合わせて緩衝材のような役割を果たせることです。この強みを発揮したのは中・高で所属した部活動で部長を務めたときです。 私の代は意見を主張できる部員が多かったため、顧問の先生方と意見が対立することが多くありました。私はその間に入ることで双方の意見を理解してもらいつつ部員の望む部活運営を行うことを目指...

学生時代に頑張ったこと

学外の社会人の◯◯サークルに所属し、イベントでグループリーダーを務めたことです。所属している団体の年齢層は主に30代から50代であり、若い私がパートをまとめ上げていくことに不安を感じていました。 経験の差は埋まらないため、周囲の力を引き出しながらグループ全体の技術向上を図る方法で練習を進めました。練習方法を提示するときには...

各質問項目で注意した点

基本的には面接選考に向けたネガティブチェックを行うため、自由記述欄で8割以上の記述ができていること、また誤字脱字がないことを確認して、早めに提出したこと。

自己PR

私の強みは課題を予測し、適切な対応策を講じることです。この強みは所属するゼミで◯◯大学合同の研究発表会に参加し、司会進行の役割を担った経験に基づいています。当日はゼミ生一人ずつが研究発表を行い、質疑応答を通し議論を行う予定でした。しかし、研究内容は専門性が高く多種多様なため、活発な議論を展開できるのか懸念を抱き、過去参加し...

学生時代の取り組み

◯◯のアルバイトで◯◯に注力しました。◯◯作成頂いたお客様には割引特典が適用されます。しかし、その場での◯◯作成にお客様の抵抗感が強いという課題に直面しました。そのため、私は来店されるお客様が若年層と高齢層に二分される点に着目し、若年層のお客様には値段の話が出たタイミングで◯◯提案を行い、割引金額で購入できるものを具体的に...

IT業界を志望する理由や、選択した職種（営業/SE/管理部門/一般職）を志望する理由を教えてください。

業界、業種を問わないお客様と社会生活を根幹から形作るため、IT業界を志望しました。あらゆる事業に対して働きかけることができ、現代のインフラとして更なる発展が期待されるIT技術を用いて、ITインフラという当たり前を形作りたいと考えています。また、お客様のニーズを細部までヒヤリングし、期待を超える提案を行い続けるため営業職を志...

承諾/辞退理由の詳細

企業単体としては人・事業・待遇含めて好印象であったが、親会社からの出向もあり、40代、50代になったとき出世が見込みにくいと考えたため。

採用人数・倍率

HPに記載している数（30名程度）

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で10分程度待ち、面接開始

質問内容

自己紹介と自己PR。IT業界を志望する理由。その中でも、兼松エレクトロニクスを志望する理由。営業を志望する理由。部活動について雑談。最終的な会社選びの軸。アルバイトについて。苦痛を感じる瞬間。逆質問。

試験科目

玉手箱とSPIの混合問題。 数学と国語が半々で出される。

各科目の問題数と制限時間

多め。 難易度は普通。

対策方法

SPIの参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職（10年目程度）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたことこと。営業を志望する理由。営業において大切なこと。IT業界を志望する理由。兼松エレクトロニクスを志望する理由。お酒を呑む機会があるがその辺はどうか。営業のきつさに耐えることができる自信はあるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、自己PR。学生時代に力を入れたこと。これに対する深掘り。IT業界を志望する理由。その中でも兼松エレクトロニクスを志望する理由。他に受けている業界や企業数。働く上で大切にしたいこと。企業選びの最終的な軸。

IT業界を志望する理由

IT業界を志望する理由は、営業職として利便性あふれる社会へとアップデートするIT技術の可能性を拡大したく、志望する。私は学生時代にIoT技術を導入したスマートウォッチを購入し、デジタル化に強く感銘を受けた。特にスマートウォッチの持つ機能として存在するSNSの通知機能である。これは部活動の運営において活かされた。私たちの同期...

当社を志望する理由

貴社を志望する理由は3つある。1つ目は、IＴインフラに強みを持つマルチベンダーであることだ。あらゆるIＴ技術を拡大させるために必要なIＴ基盤を提供しているからこそ、私の想いを実現することができる。また、豊富な製品から最適なソリューションを選択し、顧客第一の提案が可能になる。2つ目は変化の早いIＴ業界において、50年以上社会...

各質問項目で注意した点

論理的な文章構成にすること

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

理系もいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室にて待機、人事に呼ばれて面接室に移動、終わり次第解散

質問内容

一次面接と二次面接とさほど変わらず、自己紹介、自己PR、IT業界を志望する理由、兼松エレクトロニクスを志望する理由、大学生活やこれまでの学生生活で力を注いできたこと、ESの深堀り。 出身地などについての雑談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

控室にて待機、終わり次第解散

質問内容

自己紹介、自身の長所・短所、IT業界を志望した理由、兼松エレクトロニクスを志望した理由、これまでに力を注いで取り組んできたこと、どのように考えて取り組んできたか、ESに対しての深堀の質問。 一次面接とさほど内容は変わらない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室にて待機、終わり次第解散

質問内容

自己紹介、自身の長所・短所、大学において学業において力を注いだこと、大学において学業以外で力を注いだこと、なぜIT業界を志望してるのか、なぜ兼松エレクトロニクスを志望しているのか、ほかにはどんな企業を志望しているのか

自己紹介、自己PR

私はチームでの行動に自信があります。その理由は部活動において「無事故・安全100%」に取り組んだからです。命の危険を伴う◯◯であったので、常に海の状況やメンバーの能力を把握し、チーム全員が安全を徹底することが必要でした。そのために練習前には必ずミーティングを行い練習方法や◯◯体制について話し合いました。私は自分がまず率先し...

大学生活で力を注いだこと

◯◯です。大会で優勝することに力を注いでいます。現在も現役プレーヤーとして活動していますが、上位の選手に勝つために1.練習量を増やす2.自分の実力を分析し勝つために必要なことを効率良く練習する3.毎回の練習に目標を設定することで練習の質を高める、という点を意識しています。現在では来年度の全日本学生選手権での優勝を目指して練...

当社で目指す社員像

お客様の業界への知識を豊富に蓄え、よりお客様の目線に立って向き合い、多くのお客様に信頼されるような社員になりたいです。また、若いうちに資格の取得や様々な業界への知識を深めていく事で30代、40代になってから、お客様だけでなく周りの社員にも信頼され、活躍できる社員になりたいです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

都内私立が多い印象。面接等通して国公立出身者には会わなかった。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特記なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、執行役員など

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、時間が来たら面接会場に通される。

質問内容

一次、二次面接とほぼ同じ。部活やアルバイトについては食いつかれた。IT業界に対する理解や、これからのIT業界をどう見ているかについてを聞かれる。IT業界に適性があるか、興味を持っているかというあたりを見られていた印象。

試験科目

マークシート形式で、言語・非言語の問題がある

各科目の問題数と制限時間

1時間程度。問題数は多めで普通に解いても半分もいかないことも

対策方法

SPIの対策をしていれば問題ないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部門のボス、SE部門のボス、採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、時間が来たら面接会場に通される。

質問内容

一次面接とほぼ変わらない。特にIT業界に対するイメージや理解、入社後のイメージについてを深掘りされた印象。人事のボスは院卒初任給についてどう思うかという質問をしてきたが、これについてはどう答えるのがベストだったかわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、時間が来たら面接会場に案内されます。待合室での空気は和やか

質問内容

まずは自己紹介から聞かれる。非常にざっくりとした質問なので、自分で大学、学科、研究室、サークル活動、アルバイトについてなどを組み合わせて話す必要がある。そのあとは基本的にはESに沿った内容。特に変わった質問はなし。

内容

会社の概要など、学内合説とほぼ同じ内容

注意した点・感想

ここでES、履歴書の提出があった。都合説明会に遅れてしまったが担当の方の対応も柔軟で問題なく参加できた。質問タイムではよくある質問が飛び交ったが、福利厚生についての質問には言葉を濁した回答だった。オフィスは綺麗。

内容

業界や会社の概要、業態や先輩社員からの説明

注意した点・感想

初めて聞く会社だったが、完全BtoBの会社で、向こうとしても一般の学生からの知名度がないことは承知の上だったので、特に気を遣うこともなく説明を聞けた。人事担当の方はとても人当たりがいいが少し疲れている印象。

自己紹介および自己PR

私は現在大学院の研究室で、コンピューターを用いて◯◯の動態を研究しています。その中で鍛えられた私の強みは、論理的思考力です。日々の研究生活では、現象を論理的に考察し、科学的に合理性のある結論を導くことが重要です。もちろん一度の実験でそのすべてが明らかになることはなく、仮説と検証を繰り返し行うことが重要ですが、そうしたPDC...

学生時代に力を入れたこと

大学生活では、上記のとおり研究生活に力を注ぎましたが、同時に部活動にも注力しました。私は◯◯部に所属し、◯◯を担当していました。◯◯という特殊な楽器の視点から、私の部の弱点は音量での表現力が乏しいことだと気づきました。そこで全員に課題を共有し、それを解決するための練習を重点的に行いました。その結果、◯◯大会では部史上初の◯...

あなたが当社で目指す社会人像

私が仕事を通して実現したいことは、高度な情報技術をすべての人にとって身近なものにすることです。そのためには、その技術の専門家になるだけでは不十分です。ITソリューションとしてお客様が真に求めるものが何であるのかを見極め、より広く、手軽に利用できる形で社会に還元していくことが重要だと考えています。そうした社会貢献に携わるIT...

採用人数・倍率

5月上旬の内定者限定の社員懇談会では12人程度出席

内定者の採用大学・学歴

（5月上旬の内定者限定の社員懇談会では）慶応義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京理科大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

学生団体、サークル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人と、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待合室で少し待機。その後事務の方に連れられて面接室へ入室。自己紹介・自己PRを行い、各質問に答える。その後面接室を退室して終了。

質問内容

自己PRのあとは、自分が大学でやってきたスポーツの話だとか、当社の営業力が強いって何で知ったの？とか、そこから会話を広げていく感じであった。なんで新規顧客開拓がやりたいのとか、志望理由シートに記入したことの少し深掘り。特に難しいことを聞かれることもなく、ただ会話を広げていって進めていく感じ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と採用担当と役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待合室で少し待機し、その後事務の方に呼ばれて面接室へ。入室後、自己紹介・自己PRをしてからいくつか質問される。その後は部屋を退出して、待合室へ戻り、続いて筆記試験をやるため他の学生の面接が終わるまで待機。

質問内容

自己PRのあとは、学生時代に頑張ったこと、IT業界を志望した理由、その中でも弊社を志望した理由、どんな仕事がしていきたいか、など。ESに書いたような基本的なことしか聞かれず、15分もしないくらいで終了してしまった。