アルファシステムズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

SEを志望する理由、当社への志望理由の2点を記入してください。

SEを志望する理由は、自分の技術を活かして課題を解決することにやりがいを感じるからです。システム開発の講義において、ヒアリングによるニーズの把握から自分たちの技術を用いて設計・実装までの流れを行い、課題を解決するプロセスを経験しました。この流れで、自分のスキルを活かして成果を形にできることに魅力を感じ、目指すようになりまし...

自己PRを記入してください。

強みは課題分析力と実行力です。◯◯試験に合格した際に活かされました。準備段階で、過去問の正答率が低く、暗記だけでは対応できていないことが判明しました。そこで、説明できるまで一つひとつ理解し直すことに徹し、誤答の原因を分析して弱点克服に努めました。さらに、試験を早めに申し込み、短期的な目標を立てて時間管理や進捗の見える化を行...

承諾/辞退理由の詳細

就活の軸であったSler職で関東圏で働ける企業であり、大手企業の顧客を持っているため将来性にも不安がなかったため内定を承諾した。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、エンジニアの部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

本社で行われる 受付→待機室→面接会場に案内

質問内容

ES、最終面接直前に提出した書類をもとに質問される。 ・自己紹介（氏名、出身地、出身大学、）。 ・志望動機。 ・学生時代に頑張ったこと→深堀をすごいされる。 ・入社後のキャリアプラン。 ・他社との選考状況。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・SEの志望理由 ・企業の志望理由 ・自己PR ・IT関連で勉強をしていること ・現在他の企業を受けているかの有無 ・お客さん先をどのくらい知っているか ・どのくらいの企業数をエントリーしているか ・当社が第一希望かどうか ・就活状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで質問ごとにランダムに就活生に聞いていく。

質問内容

学生時代に頑張ったこと、なぜそれを行ったかの深堀（1、2問程度） 志望動機、自己PR、ITに関する勉強をしているかどうか（プログラミングや資格勉強について） 大學で情報系の勉強を行っているかどうか、開発経験の有無

試験科目

言語・非言語

対策方法

参考書を何周かした。繰り返し問題を解くことで問題の傾向と答え方を覚えた。

SEを志望する理由、当社への志望理由の2点を記入してください。

私がSEを志望する理由は、IotやAIの進歩によりデジタル化が進む現代社会に重要な役割として社会に貢献したいと考えており、それにSEが当てはまると考えたからです。大学で◯◯◯◯を学び、複数回のグループワークを通じて培った分析力、課題解決力、◯◯や◯◯でのプログラミング経験を通じて培ったIT技術を活用して、人々の生活を豊かに...

自己PRを記入してください。

私の強みは、リーダーシップです。大学のグループで行う製作実習でリーダーを務め、計画、開発に取り組みました。フローチャートを使って進行管理を工夫し、課題に直面しても即座に対応できる体制を整えたことで、最後まで計画通りにプロジェクトを進め、チームとして成果を上げることができました。この経験からリーダーシップだけでなく、チームワ...

各質問項目で注意した点

短い文字数の中で自分の経験から、チームワークに焦点を当てて作成をした。じょぷ方形ではないため、IT系に行きたい理由が伝わるようにもした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomの会議に参加して面接開始。

質問内容

・志望理由 ・自己PR ・内定をもらうにあたって頑張っていること 基本情報技術者試験について ・プログラミング経験について どんなものを作ったか 何行書いたか ・これまでに挫折した経験 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の会社であったため。

内定後の課題の有無

今の所無し

内定後の拘束

今の所無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部、そのた部署の役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室で案内役の案内を待つ。 案内役に連れられ、面接室の前につき、自分で部屋に入り面接開始。 終了後1人で退出し、案内役を待つ。

質問内容

・志望動機 ・プログラミング経験について 　どの言語を扱ったか 　苦労した経験と最後までやり切ったか ・基本情報技術者試験について 　どのような勉強をしているのか 　いつまでを目標にしているか ・リーダーシップを発揮した経験はあるか ・学生時代に頑張ったこと 　関連して、趣味などに触れる ・SPIの結果からチームでの作業や...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部

会場到着から選考終了までの流れ

zoom参加後に質問開始。

質問内容

・自分の最寄駅 ・会社の最寄駅 ・一人暮らしをするか ・なぜその大学を選んだか ・どの言語を学んだか 　少し深掘り ・選考に参加するにあたって、勉強したことなどはあるか ・グループでの開発経験の有無

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

SPIの形式に順ずる。

対策方法

参考書で問題を解く。

自己PR

私は正確性を大事にしています。これは私の短所に関係しています。私の短所は心配性な所で、物事に対して不安を感じることが多いです。そのため、普段から物事に対して何度も確認をしたり、余裕を持った行動を周りの人より心がけています。行動に自信を持つために、事前準備をしっかりしたり、確認をしっかりとすることで、物事に対する正確さが身に...

SEを志望する理由、当社への志望理由

プログラミングを学び達成感やモノづくりの楽しさを覚えた経験から、誰かの役に立つシステムや、モノづくりで社会に貢献したいと感じたから。 モノづくりが好きで、人材育成や開発体制が私とマッチしていると感じたから。

各質問項目で注意した点

会社がどういう人材を求めているか意識する。

内容

早期選考を受ける人に向けた企業紹介や、選考の手順、対策について。

注意した点・感想

ESや面接に役立つ企業情報であったり、どのようなことを聞かれるといった話を聞けるため、メモをしっかりと取っておくと後でかなり役に立つ。選考の流れをしっかりと理解して、計画や対策をすることが大事だと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

プロパー主義の開発体制により、社員を大切にする社風だったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材部の社員一名、他役員二名、役員は、男女一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

本社で行われ、待機部屋に案内される。時間になると、面接会場に案内され、選考が開始される。

質問内容

事前提出の書類とESをもとに、氏名、年齢、出身大学を確認後、志望動機、 学生時代に頑張ったこと、中高生時代まで遡って入社したら、どのようなキャリアを歩みたいか、他社の選考状況も、よく聞かれる。また、性格検査をもとに、返答や異様と齟齬がないか確認される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでつながったら、音声を確認され、アイスブレイクして始まる。

質問内容

一次面接と同じような内容の質問。志望動機から学生時代に頑張ったことに始まり、そこからチームで成し遂げたことや、自己PRを述べ、IT関連で勉強していることを、聞かれる。また、現在のほかの企業を受けているかや、当社が第一希望の会社かといった、就活状況も聞かれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、就活生3人にランダムに聞いていく。

質問内容

学生時代に頑張ったことと、それに付随して、なぜそれを行ったのかという深掘りする質問。 また、志望動機、自己PRや、IT関連の勉強をしているかなど。 プログラミングを大学で学んだとか、ITパスポートを勉強しているなど。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語は、30問　30分　非言語は、30問　30分　性格検査は30分　70問

対策方法

市販のSPI対策の本

SEを志望する理由、当社への志望理由の2点を記入してください。（400字）

一つ目の理由は、私はデジタル化が進む日本を支えるような仕事に就きたいと考えています。就職活動を行う中で、それを実現させるのは御社でSEとして働くことであると考えました。なぜなら、御社は、流通、サービス、教育業界など様々な業界でシステム開発を通して社会に貢献し続けており、このデジタル社会において御社は必要不可欠な存在であるか...

自己PRを記入してください（200字）

私の強みは粘り強さと、to Doリスト作成し実行して課題を解決する事です。PCやITに関する知識を得ようと、3年からProgateというサイトで、毎日1時間コンピュータ言語の勉強に励んでいます。従って貴社の生産性の向上や、改善点の提案を行い、御社に貢献していきたいと考えています。また、今後もto Doリスト作成し、自身の向...

各質問項目で注意した点

学生時代頑張ったことと、自己PRは、しっかり深堀されていいように対策しておくこと。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社でより良い企業から内定がもらえたため、辞退しました。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、進行役1人（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、待合室で待機。 時間になると進行役の方が迎えにきて、面接室前まで案内される。 自分の好きなタイミングで面接室に入り、面接開始。 面接終了後、1人で退室し進行役を待つ。 進行役が来たら出口まで案内され、選考終了。

質問内容

・当社への志望理由と希望する業務内容 ・志望順位 ・これまでのプログラミング経験（行数や内容） ・研究内容 ・趣味 ・SPIの性格検査との比較（実際の自分と相違があるか） ・自分の欠点 ・キャリアプランについて ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

質問内容

・SEの志望理由 ・プログラミングの感想（事前課題） ・当社の業務内容を理解しているか（SIerとソフトウェア開発会社の違い） ・SEを目指す上で勉強していること ・SEとして働く上で必要なこと ・逆質問

試験科目

言語・非言語（テストセンター）、性格検査（自宅）

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

参考書にある問題を全てやり、間違えたとこだけやり直す。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員（人事）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

質問内容

・SEを志望する理由と当社への志望理由 ・当社の開発分野で興味のあるものとその理由 ・これまでに取得してきた資格について ・SEを目指すにあたって、プログラミング以外に勉強していること ・就活状況 ・逆質問

SEを志望する理由、当社への志望理由について（400文字以内）

私はデジタル化が進む現代社会に貢献できるような仕事に就きたいと考えています。就職にあたりIT系の職種研究を行う中で、それを実現させるのはSEであると考えました。なぜなら、SEはシステム開発を通してビジネスの価値を生み続けており、このデジタル社会において必要不可欠な存在であるからです。 また、貴社を志望した理由はプロパー主義...

自己PR（200文字以内）

私はC言語を用いた組み込みシステムの開発経験があります。プログラム行数は 1000 行以上であり、開発期間は 9 ヶ月かかりました。このような開発経験の有無というのはそのシステムの理解度や完成度に大きく影響してきます。従って貴社の業務においても改善点の提案など発想力を活かして貢献できると考えています。

就職するにあたり重視している項目3つ

社会貢献性、成長性、社風

承諾/辞退理由の詳細

最先端の技術に触れたいと感じたため辞退

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人と人事の方が1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

・志望動機 ・志望順位について ・志望動機について深堀 ・プログラム言語の特徴（C, Java, Python） ・関わってみたい業種 ・住居について、一人暮らしなど ・趣味について（雑談） ・自分の欠点→SPIの結果と比較して質問をされるので自己理解が必要 ・研究室での研究内容 ・関わりたい業界（web系）はどんな開発方...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

・事前課題を元に、SEやプログラミングの話→プログラミング経験者であれば、どういったものを作ったことがあるか説明 ・現在はどんな企業をみているか ・SIerとシステム開発会社の違い ・ESを元にチーム活動の話。どんな役割をしているか ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

普通のテストセンター

対策方法

テストセンターの参考書を解く