承諾/辞退理由の詳細

休日の少なさや残業の多さ、転勤の頻度が他社に比べて気になり辞退しました。

採用人数・倍率

100人程度

内定者の採用大学・学歴

上位校から下位校までいたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、前の人の面接が終了次第入室、面接終了後に人事の方から今後の連絡スケジュールの通知と交通費の精算で終了。

質問内容

自己紹介 何故この会社なのか？（なぜ同業他社ではないのか） 入社後どのような仕事がしたいか？またその実現のためにどのような経験を積むことが必要かと考えているか。 チーフ職になった際にどのような能力が必要だと考えているか。 最後に質問やアピールすることがあるか？

ロピアへの志望動機とその理由（ロピアをどこで知ったか、どこに興味を引かれたかなど）

私は食を通じて人々の笑顔や感動、幸福感を提供したいと考え、貴社を志望いたします。アルバイトとして働かせていただく中でお客様の笑顔や楽しそうな会話を見る機会が多く、私も貴社でお店作りや商品開発などの仕事に携わりたいと考えたからです。貴社のモットーにもあるように、高品質の商品を低価格で提供したいという気持ちを私も持っています。...

入社後にやりたいことと、その事業部を選んだ理由をお書きください

私が貴社に入社いたしましたら、お客様に愛され、また来たいと思っていただけるようなワクワク感を提供できるお店作りをしていきたいと考えています。また働きやすい環境を整え自分だけでなく他の人もまた仕事が楽しいと感じてもらえるようなお店作りをしていきたいと考えています。貴社はそれぞれの部門の裁量権が大きく自分の作りたいお店、売りた...

趣味や好きなこと・もの、アピールしたいことなど、あなたの人柄がわかることをご自由にお書きください

私は新しい事への挑戦を恐れないというモットーを掲げています。なぜそう考えるようになったかというと私は高校受験の際、直前で難易度を下げた事を今でも非常に後悔しており例え後悔するとしても「やらないで後悔」よりも「やって後悔」をしたいと考えるようになりました。この経験が今の自分に繋がっており、大学では今まで未経験だったボランティ...

試験科目

非言語、言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語　約35分 性格検査　約30分

対策方法

参考書

内容

社長から事業内容や社風の説明があり、その後質問会。

注意した点・感想

社長のお話を聞くことが出来るという事で社長がどのような考えを持っているかどうかを注意深く聞くことを意識しました。若い力の大切さを理由と共に話していたためその部分に共感し、ぜひ選考に進みたいと思うような内容でした。その後は社員の方に質問することが出来たので、疑問点などをしつもんしました。