キリンビバレッジの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定をいただいたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員、工場長、生産部の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して会議室に案内され交通費の清算を行う。適性検査、面接、工場見学を行い解散。

質問内容

・自己紹介と自身の強み ・強みに対する経験とそのエピソード ・操業職で長所どのように活かせるか ・3交代制で働くことに対しての覚悟 ・工場の中についてどう思うか ・逆質問 一次面接よりも深掘りを行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の社員、中堅の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室してから面接開始

質問内容

・自己紹介と自身の強み ・強みに対する経験とその深掘り ・3交代制で働くことに対してのイメージと理解 ・操業職という工場の現場で働くことに対しての自信が発揮できる強み ・逆質問 目立った答えづらい質問はなかった。

内容

会社概要および仕事説明、先輩社員との座談会、質疑応答

注意した点・感想

企業のことを多く説明してもらえる。選考を受けないにしても単純に新しい知識が身についた良い経験になった。先輩社員との座談会では人事の方もいるので自由に質問するというよりは人事の方にアピールするような質問をした。

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のオンラインの玉手箱のスタイル

対策方法

練習を積む

これまで学んだ専門的な知識・技術を活かし工場の製造現場で働きながら 実現したいことを教えてください。

工場の第一線で仕事を行うことから、製造プロセスの改善を行いたいです。現代では少子高齢化が進んでおり、人手不足が進行しています。そのため、作業効率を向上させることによって人手不足という課題を解決できると考えております。機械工学科で学んだ知識を活かして、自動化技術を導入して生産性を向上させたり、生産ラインの設計やレイアウトを改...

あなたがこれまでの人生の中で、周りを巻き込み、 リーダーシップを発揮した経験を教えてください。

◯◯のレジデントメンター活動のイベントの定例化を頑張りました。イベントの定例化を行おうと思ったきっかけとして、レジデントメンターのリーダーを任されるようになり、自分がイベント企画の際に課題だと感じていた企画時間の削減とスケジュール管理の手間を省くためです。レジデントメンターは10人いたため、それぞれの得意分野を把握した上で...

各質問項目で注意した点

自分の伝えたい内容を簡潔にわかりやすい話の流れを意識して書くようにした。