ロイヤリティ マーケティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学生時代に学業、ゼミ、研究室な土出取り組んだ研究内容

ゼミでは、文化衝突問題について議論をしている。私は進行係となったが、各人の議論への参加姿勢に 差があると感じた。積極的な人が意見を言い過ぎている状況が原因だと考え、あまり参加できていない 人に既出の意見への賛否とその理由を問うことにした。この結果、彼らから意見を求めやすくなり、論点を再確認できたことで全員の理解度の向上にも...

自己紹介

◯◯大学の◯◯と申します。学生時代は、所属していたダンスサークルの活動と飲食店でのアルバ イトに専念しました。サークルにおいては、年に 2 回学生主体で行われる公演に向けて練習に励んでいました。全ての活動において、「仲間とコミュニケーションを取ること」を最も大切にしたため、「信頼構築力」を養えたと自負しております。趣味は、...

学生時代に最も打ち込んだこと

ダンスの技術向上のために3年間練習に励んだことである。私は、12 年間のバトントワリングの経験 を活かし、大学でダンスサークルに入った。しかし、ダンスの基礎は有していなく、活かすどころか全 くの初心者からのスタートとなった。また、周りは大半が経験者であり、初心者の人は次々と辞めてい く状況であった。とはいえ私は、何事も一度...

承諾/辞退理由の詳細

待遇、仕事内容、社員の人柄などが総合的に良かったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の男性1人と営業部長の男性1人

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所で待っていると人事の方が迎えに来てくださり面接室まで送ってくれました。面接終了後は、交通費の精算とオフィス見学をして終了でした。

質問内容

こちらへの質問は人事部長からがほとんどで内容もエントリーシートに沿っての質問でした。学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなもの。営業部長の方は、自身の仕事内容などについて話してくださりほとんど逆質問のような時間でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の年次高めの男性1人とセールスコースの年次高めの男性1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続、終了後退出

質問内容

なぜその大学、学部にしたのか。学生時代に力を入れたこと。志望動機、なぜコンサルティングセールスなのか。一次とほぼ変わらず1つの質問に対して細かく深堀りされた。なぜそれを行ったのか、どう考えどのように解決したかなど。特に、集団でいる時の行動の仕方を見られている気がした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続、終了後退出

質問内容

なぜその大学、学部に入学したか、学生時代に力を入れたこと、その深堀り、志望動機、なぜコンサルティングセールスなのか。全体的に1つの質問に対して細かく深堀りされました。なぜそれを行ったのか、どう考えどのように解決したかなど。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

40分

対策方法

参考書

内容

選考要素はなく、会社説明会をマンツーマンで開催してくださった。

注意した点・感想

注意した点は特にないです。学生が自分1人だったので気になったことはたくさん質問しました。会社や職種についての理解がとても深まったし、一人のために1時間も時間を取って説明してくださったのでとても好印象で志望度が上がりました。