ロイヤリティ マーケティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学生時代に学業、ゼミ、研究室な土出取り組んだ研究内容

ゼミでは、文化衝突問題について議論をしている。私は進行係となったが、各人の議論への参加姿勢に 差があると感じた。積極的な人が意見を言い過ぎている状況が原因だと考え、あまり参加できていない 人に既出の意見への賛否とその理由を問うことにした。この結果、彼らから意見を求めやすくなり、論点を再確認できたことで全員の理解度の向上にも...

承諾/辞退理由の詳細

待遇、仕事内容、社員の人柄などが総合的に良かったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の男性1人と営業部長の男性1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の年次高めの男性1人とセールスコースの年次高めの男性1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方

試験科目

言語、非言語

内容

選考要素はなく、会社説明会をマンツーマンで開催してくださった。