承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

（地方）国立大学 ほか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室→面接→解散

質問内容

・志望動機（軽く） ・学業について（ゼミナール） ・学生時代に力を入れたこと、深掘り ・自己PR、深掘り ・気になるニュースを2個程度 ・働く上で企業が大事にしていることや規則についてお話をいただき、それに対する自分の考えを聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続。

質問内容

・志望動機 ・学業について（ゼミナールについて）かなり深掘り ・自己PR（学生時代に力を入れたことのうち、一次面接で聞かれなかった方のエピソード）、深掘り ・他社の選考状況 ・見ている業界、理由 ・就活軸、マッチしているポイント ・逆質問

試験科目

EQテストと呼ばれるものであると思う。

各科目の問題数と制限時間

作文型の試験である。（パーソナリティ系）

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続。

質問内容

・志望動機 ・志望業界、理由 ・就職活動の軸、理由 ・他に見ている企業、他社選考状況 ・学生時代に力を入れたことについてひたすら深掘り →なぜ始めたのか、困難はなにか&どのように対処したのか、今改善するとしたらどうするか

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

マーケティングのゼミに所属し、チームで販売促進立案等に取り組んだ。Z世代の意見を積極的に取り入れたい企業との産学連携プロジェクトだ。春学期は、◯◯◯◯◯株式会社様と「既存商品をジェンダーフリーに近づけるための商品販売促進案」に対して仮説と戦略を立て、発表した。秋学期は、さらに◯◯◯を加え「Z世代が◯◯を◯◯◯◯◯でやるなら...

志望理由

私は、経営や技術者を支えて、チーム一丸となってモノづくりに携わりたいと考えているため、メーカーを志望している。また、私の就職活動の軸は「業界シェア率が高く、高い技術力で事業を展開し、人々の生活を陰から支えている企業で働く」だ。貴社は、コア技術の自前主義を掲げて部門を連携し、鉄塔事業で20年以上国内シェアNo.1を誇っている...

自己PR

私を一言で表すと「◯◯◯」だ。主体的に周囲に働きかけ、状況に合わせて適応・アップデートし、常に上を目指す。この強みを活かしてTOEICの学習グループを立ち上げ、5人でスコアアップに努めた。個人では学習時にモチベーションに波が出て、集中しづらい状況を改善するために始めた。当初はメンバー間で意識に差があったため、2点の取り組み...

承諾/辞退理由の詳細

第一希望にしていた企業から内々定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部の若手の方だが、質問をするのは、社長だけで、人事部の方は記録係といった感じだった

会場到着から選考終了までの流れ

本社での面接で、到着すると待合室で待ち、時間になったら人事部の方が社長室まで連れて行ってくれた.それから面接をして、人事部の方が玄関まで見送ってくれた.

質問内容

本社まで何が来たか、家から大学までの所要時間、浪人していたので、その理由、ここは少し深堀された.次に、今までの人生で苦労したこと.これも深堀された.次に、気になる時事問題を聞かれた.これはかなり深堀された.その時事問題を深く知っていないと上辺だけの知識だと多分すぐに終わる.最後にほかに気になっている時事問題、これもかなり深...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の課長か部長クラスの人と人事の課長クラスの人

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同じでzoomで時間になったら入り、アイスブレイクから入って、質問が始まる.終わりも和やかに終わる.

質問内容

一次と同じで、志望動機、他社の選考状況、就活軸、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことは深堀された.その後自身の研究内容を質問された.ここは一番深堀された.どのような工夫をしたのか、なぜそのテーマを選んだのか、やっていてつらいと感じたことはなど.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のかた、若手

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomのURLをクリックして、そこから面接が始まった.アイスブレイクをしたあとに、質問が始まった.一つのことをかなり深堀される.

質問内容

現在の就活状況、就活軸、志望動機、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことは少し深堀された.自己PR、ここは特に深堀された.自分の強みを書くのに、アルバイトの内容を書いたが、なぜこのようにしたのか？やどういう風に物事を進めたのか？などかなり聞かれた.興味を持って、気になったことをどんどん聞いていくという感じ.

試験科目

性格検査

対策方法

特になし

学生時代に打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、卒業研究ではないかと考えています.なぜなら、今までの人生を通して最も勉強したからです.私が行った卒業研究は、研究室で今まで誰も扱ったことのないテーマでした.そのテーマは、超伝導に対するテーマで、私の指導教官も専門家ではありませんでした.私自身も、興味はありましたが、そこまで深く勉強をして...

自身の研究内容

私の研究テーマは、「◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯を◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯上で薄膜成長させときの電子状態」というテーマです.超伝導転移温度が約15〜17K（摂氏で約マイナス256℃～マイナス258℃）程度である◯◯◯は、量子コンピュータなどの量子デバイスへの応用が期待される材料です.しかし、◯◯◯の基本的な性質はよく分かっていま...

自己PR

私はコロナが流行する前に◯◯という飲食店で働いていました.当時は責任者という立場にいました.一人前の責任者になるために様々な人から指導・教育を受けてきましたが、その中でも特に印象に残っているエピソードがあります.責任者になりたての時、まだ一人で業務をこなしていくのが不安でした.特に、自分のいたお店の顧客満足度を向上するため...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字以内）

「塾講師として授業計画を熟考し生徒◯人全員の合格実現で実績貢献に注力した」ことである。この経験は◯◯したいと強く心に決め講師になったことがきっかけで取り組んだ。成績向上と実力テストの点数アップから生徒の志望校合格が目標だったが、モチベーション維持が課題であった。解決のためには勉強や目標に対するモチベーションを上げる勉強環境...

自己PR（400字以内）

私の強みは周囲のために何ができるかを常に意識して考え人一倍の責任感を持って行動する力だ。動機は◯◯したいと強く思ったことだ。当初班◯人全員がディベート本番への不安を抱え準備を進めている困難に直面した。課題は◯◯だと突き止め、そこでまずディベートの勝利を目標に掲げ次の2点を実施した。1.班員での知識共有と本番の流れや戦法の再...

ゼミで取り組んだ内容 （250字以内）

所属するゼミでは、◯◯法の視点から企業が直面する現代的な法的課題について研究した。具体的には◯◯等の実務に沿った事案を扱っている。またディベート練習では近年話題である◯◯について反対派の立場から討論した。そして◯に開催された◯校対抗ゼミ合宿では、◯◯について議論した。自身のゼミ生と一致団結してレジュメ作成や立論の構成、反駁...

承諾/辞退理由の詳細

通勤手当は仕事には関係ないのででなかったり、会社の雰囲気や社風が古いと感じ、自分とは合わないと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機し、会場へ。

質問内容

自己紹介、ゼミの内容とゼミを選んだ理由、ゼミの内容で自分はどう思うか、その内容について少しディベート、志望動機、見ている業界とその理由、最近のニュースで気になっていることは？、環境問題についてどう思うかとその対策はどう考えるか

経緯

リクルーターというか逆オファーアプリ経由でこの会社を知ったので、そのサイトをメインで管理している人事の方と最終面接前にこれまでの面接の評価と最終面接の対策について話した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接と二次面接のフィードバック、筆記試験がEQという名前で思考力や日々どういうことを考えているのかという人柄を知るもので経験や知識が垣間見れたと言われた、最終面接は社長と1対1なので頑張ってと応援された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長か役員だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、強みと弱み、それのエピソードの深掘り、学生時代に力を入れたこと、アルバイトについて、志望動機、見ている業界とその理由、当社をどうやって知ったか、どういうキャリアを歩みたいか、就活軸とそれがどう当社に合うか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接時間が1時間なので1通りのことは全部聞かれたと思う。学生時代に力を入れたことの深掘り、趣味や特技について、大学の選定理由、ゼミの内容とゼミを選んだ理由、アルバイトとその内容について、アルバイトの選定理由、軽く志望動機。

試験科目

企業オリジナルだと思っていたが、リクルーター面談でEQという思考力を図るものだと知った。

各科目の問題数と制限時間

1時間だと思うが、不明。

対策方法

特になし

内容

会社説明会、職種説明、社長が登壇し経営ビジョン等について熱弁と質問会

注意した点・感想

会社説明や職種説明をしっかり聞き、選考への準備を心掛けた。社長が登壇されて直々に経営ビジョンや将来目指したい姿等を熱心に説明してくださったので、しっかりとその思いを聞き、選考への準備と自身の軸とすり合わせていた。