トンボの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分の重要視している軸により一致しているのが他社だったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

控室で面接の流れの説明を受けて、時間が来るまで雑談、面接終了後は控室で交通費精算と感想などを人事の方に話して終了

質問内容

・志望理由 ・強みと弱みを含めた自己PR ・友人から言われる自身の人柄 ・社長への質問（事前に考えるように言われていたもの） など 最初の3問は人事部長さんが進行してくださり、その後は他2名の方が気になったことを質問してくださる形式だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、支店長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で面接の流れを聞いて、時間になったら入室、終わったら控室で交通費の清算と面接で言いそびれたことや福利厚生など面接中に聞きにくいことを人事の方に聞くことが出来る。

質問内容

志望動機 弱みと強み 入社してやりたいこと 就活軸 志望業界と選考状況 等 質問内容は二次面接と大枠はあまり違わなかった。それぞれ話した内容からより深く知りたいことを深堀りされるようなイメージ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会にいらっしゃった人事の方2人（そのうち1人が一次面接と同じ方）

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で受けた

質問内容

趣味の話（アイスブレイク） 志望したきっかけ 弱みと強み 弱みのエピソード 学生時代に力を入れたことの深堀り 入社してやりたいこと 就活軸 志望業界と選考状況 等 最後に繫忙期についての説明があった。

試験科目

言語と非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えていないが、特に問題数が多かったり、制限時間が短かったりするわけではなかった。

対策方法

参考書や他企業のWebテストでSPIの出題形式に慣れておくこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会にいらっしゃった人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で受けた

質問内容

・貴社に興味を持ったきっかけ＋少しその深堀り ・強みと弱みを含めた自己PR＋少しその深堀り ・希望職種＋少しその深堀り ・逆質問 最初に決められた順番で交互に同じ質問に答えるという感じでした。深堀は面接官が気になったところを質問される感じでした。

強みと弱みを含めた自己PR

私の強みは、傾聴力に長けている点です。この強みを活かしてサークル活動ではコミュニケーションの中で信頼関係を構築し、メンバーの悩みや不満を引き出して対策を講じることでチームの環境改善に努めました。反対に私の弱みは、1人で抱え込みすぎてしまう所です。任された仕事は自分で全てこなさなければいけないという思いが強いことが原因でした...

友人から言われる人柄

前向きに行動できる人です。サークルの運営をしていく中で、組織やメンバーに対する不満が出てくる場面に遭遇した際に、これをいい機会だと捉えて解決のためにすぐに行動に移すことを意識していたからだと思います。

中学校～現在までどのような部活動・サークル活動をしてきましたか。その中で担当していた役割があれば教えてください。また、活動を通じて何を得ることが出来ましたか。

得たものは、粘り強く取り組む力や、多面的に物事を考える力です。これらは、主に良い結果を出すために練習に励んだ経験や、学部や学年、意見異なる人達と交流し、団体運営を行った経験から培われたものだと感じています。

内容

企業説明と質疑応答

注意した点・感想

HPに掲載されていない内容も企業説明に盛り込まれているため、メモをしっかり取っておくことに注意した。質疑応答に関しては、選考に影響しないと事前に言われるので、聞きたいことを聞くことが出来る雰囲気だった。