大豊建設の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

同規模のゼネコンより内定をいただき、それより上位のゼネコンへの入社を目指している立場だからです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、交通費の清算をして、その後面接会場へ。

質問内容

志望理由を聞かれました。回答は、ESを短縮したものにして、一貫性を持たせることを意識しました。また、受けている他社についても聞かれました。その際は、同業他社と比較して、なぜここかというところをアピールしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪支店長、人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

交通の申請を終えたら、自己紹介からそのまま面接へ。また、その後、筆記試験がありました。

質問内容

基本的にはESに沿った内容を、重ねて聞いてくるイメージ。気になるようなことがあれば突っ込んでくるようなスタイルかと思います。例えば、学生生活で頑張ったことを聞かれました。私は、○○でのボランティア活動を挙げました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

標準的だったと思います。

対策方法

SPI対策さえすれば、この企業においても対策になると思います。

学生時代に頑張ったことは何ですか

○○店でのアルバイトにおいて、個別の作業に追われていた組織を「協働するチーム」へと変革した経験だ。当初、現場では役割が分断され、繁忙期のミスが課題となっていた。私は、各自の動きを可視化し、連携を強化する必要があると考え、二つの施策を講じた。一つ目は、各ポジションの進捗を共有する独自の合図を導入し、相互フォローの文化を定着さ...

志望理由

「思想と場所の統合」という研究テーマを、実社会の基盤形成を通じて体現したいと考え、貴社を志望する。都市計画を学ぶ中で、優れた都市思想も強固な物理的基盤がなければ成立しないと痛感した。数あるゼネコンの中でも、ニューマチックケーソン工法等の代替不可能な特殊技術を持ち、困難な現場を完遂する貴社の姿勢に、技術者集団としての強い矜持...

入社後したいこと

「現場利益を最大化させる事務屋」として、計数管理とリスクマネジメントを徹底したい。具体的には、簿記の知識やPythonを用いたデータ解析の視点を活かし、工程ごとのコスト構造をリアルタイムで把握・分析したいと考えている。建設現場は常に変動要素が多いが、事務職が数字の面で「先回り」した提案を行うことで、技術者が施工に専念できる...