富士電機の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業が他にあったため。自身の興味や専攻が活かしやすい企業が他にあり、その企業に後日内定をいただけたため。

会場到着から選考終了までの流れ

遠方から来るインターン生は、最寄り駅から会社手配のバスにて会社へ移動。会社に到着後、全体説明会の会場に案内される。オリエンテーション終了後、志望した部署に配属。2週間、社員と同じように就業し、最終日にプレゼン発表。全体でのまとめの会と寮見学をもって、実習は終了。帰りは最寄り駅までバス送迎。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

両者とも役職不明 一人は真面目で進行役（30〜40代）、もう一人はおっとりとした役員らしき方（40〜50代）

試験科目

非言語・言語・性格

強み

目標達成まで粘り強く試行錯誤する力だ。塾講師をする中で生徒の成績が停滞した際、従来の方法に固執せず自らの指導を改善した。生徒の特性に応じて教材を刷新した結果、更に点数が◯◯点向上し目標を達成した。

試験科目

言語、非言語

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、業務にあたり、ホテルに移動

承諾/辞退理由の詳細

勤務地でよりいい条件の企業を受けたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術1人

強み

真面目で向上心があり、新しい課題にも前向きに挑戦し続ける点だ。研究でもアルバイトでも、改善点を見つけては自ら行動し、より良い成果を目指して粘り強く取り組んできた経験が自分の強みだと感じている。

研究内容概要

EVに搭載するリチウムイオン電池は発火の危険性が懸念されています。電解液を水ベースのものに代えた「水系電池」は燃えにくく安全性に優れ、さらなる開発が要求されています。特に、高い動力を必要とするEVバッテリーとして高出力化が求められます。高出力化の達成には電極の表面で起こる化学反応の制御が必要です。本研究は電極表面を単分子膜...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に合格を頂けたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員

試験科目

言語・非言語・性格

強みと弱み

粘り強く努力を惜しまない点である。◯◯の頃から15年間硬式テニスを続け、目標達成のために友人と遊ぶ時間を削って練習に励んだ。地道な努力を積み重ねた結果、◯◯を獲得できた。 諦めが悪い点である。研究で成果が出ない際に微調整した条件で何度も実験を行い、時間を費やしすぎてしまった。現在は期限や判断基準を予め設けて進捗を客観視し、...

承諾/辞退理由の詳細

配属職種が不明であった点、ほかの企業である程度職種がわかっており、やりたいと思う業務の会社にすることにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系のエンジニアと人事、どちらもベテラン

試験科目

技能診断（正式名称不明）、性格診断

志望する「事業・部門」を選択した理由（200字以内）

大学で半導体デバイスや材料について学ぶ中で、その性能がプロセスによって大きく変化する点に興味を持ち、前工程技術の重要性を実感しました。中でもパワー半導体は社会インフラや輸送、産業機器など幅広い分野に利用され、省エネルギー化に大きく貢献するデバイスです。これまで培ってきた知識を活かし、環境負荷低減に寄与するパワー半導体の性能...

会場到着から選考終了までの流れ

1時間半以上かかる場合には、宿泊施設を用意してくれる。守衛さんにインターンシップで来た旨を伝えると会場まで案内される。初日の午前中は全体での工場見学をし、午後から申し込んだテーマごとのインターンシップが始まる。5日目は終了次第その場で解散し帰宅。

承諾/辞退理由の詳細

第一希望だったため。大企業、転勤なしであること、また内々定の電話で配属される部門、職種も言われ希望通りであったため、承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は恐らく人事の人で、もう1人はインターンシップに参加した部門の部長クラスの人だと思う。

試験科目

文章、グラフから情報を読み取り解答する非言語問題、性格診断

志望動機（400字以内）

私は、放射線機器事業部の技術部で顧客の声を技術へつなげ、品質向上に貢献したいと考え貴社を志望する。研究で◯◯の開発に取り組み、評価・改善を重ねた経験から放射線分野に携わりたいと考えた。また、インターンシップを通して、貴社の技術部が顧客要望から仕様を決定し、開発・設計・品質保証などの関連部門と連携することで、納入後のサポート...

承諾/辞退理由の詳細

第1希望の企業からの内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、技術者一人 二人ともかなり上の役職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、技術者一人

試験科目

言語・非言語

研究内容　200字

◯◯技術を用いて、◯◯用◯◯の◯◯特性を評価しています。GHz帯のスピン回転を利用する◯◯は、小型・高感度で医療分野への応用が期待されていますが、◯◯が高感度化を妨げている原因となっています。そこで、ワイヤ内部の磁気方向の変化を可視化し、鏡面加工や電流印加法を工夫することで◯◯を特定するとともに、安定した観察環境と高感度化...