日清紡ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

事業所内の向上の見学および気になったところに関する質疑応答、座談会

試験科目

言語・非言語・性格

承諾/辞退理由の詳細

知名度の高さに対する給与と福利厚生の面に不満があった。割と大手ではあり、経営基盤や体力に関してはあるのにもかかわらず、給与が比較的低いように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、ブレーキ事業の社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のえらい方、技術部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、技術部長

研究概要（300）

私は◯◯を有する◯◯における◯◯の制御に取り組んでいます。◯◯を有する◯◯の◯◯は、医薬品分子の合成において主に利用される◯◯が得られる有用な反応です。しかし反応過程における◯◯と◯◯との相互作用による◯◯の発生が課題となっています。そこで私は、◯◯の原因である相互作用を阻害する触媒の開発することで課題を解決できると考えま...

内容

工場の見学、社員との座談会 ※最終面接前に案内されるが、エントリー前に工場見学に行っていた場合は免除

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が動きにくいこと、規模が大きいこと、BtoB企業であること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

日清紡ブレーキ社長 日清紡ホールディングス人事部長

内容

最終面接の対策

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員と人事担当者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者1名

試験科目

言語、非言語

研究概要または得意科目

私は現在、機能が解明されていないタンパク質の機能解析を行っています。 出芽酵母のゲノムから、対象のタンパク質をコードする遺伝子を欠損させた株を用意し、様々なストレスがかかった条件で培養して、増殖のスピードや菌体の生存率等を比較しています。 現在は主に、酸化ストレスに着目し、酸化ストレスから身を守る作用のあるタンパク質を探し...

承諾/辞退理由の詳細

化学素材で環境貢献がしたい自分の想いを実現できると感じたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事トップ、日清紡ケミカルの社長（代理でケミカル事業統括）

経緯

二次面接通過の連絡とともに案内された

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材グループ長

内容

燃料電池セパレーターの生産拠点、カルボジライト、新規事業開発の開発拠点の見学と、若手社員との座談会

試験科目

言語、非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用チームリーダー、ケミカル事業統括

研究概要または得意科目（300文字以下）

私は既存の反応のコスト削減を目的とし、鉄錯体の開発を行っている。一般に、貴金属錯体は反応性が高いことから様々な反応に利用されている。しかし、コスト面の課題から、貴金属の代替として安価な鉄を用いた反応開発が望まれている。特に、◯◯状態かつ◯◯状態の鉄錯体は反応性が高く、その代替が期待されているが、安定性の問題から合成は困難で...

内容

業界、会社、事業説明。説得力のある志望府同期の作り方。若手社員との座談会

採用人数・倍率

不明。部門ごとの募集人数を考えると、おそらく5名前後

試験科目

国語、数学、性格

内容

インターン参加者向けの説明会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ブレーキ部門の社長1名、役員2名

経緯

二次面接通過後に、リクルーター社員からメールで日程調整の連絡→本社オフィスで面談。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長