日清紡ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

事業所内の向上の見学および気になったところに関する質疑応答、座談会

注意した点・感想

私は本選考ではないところで事業所見学に参加したため、本選考では事業所見学が免除された。事業所見学ではこれまでの研究活動で培った知識やスキルが活かせそうな部分を意識して見学し、志望動機などの部分に落とし込めるようにした。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で30分程度、性格検査で30分程度。普通のSPIテストセンター。

対策方法

解き方の解説付きの参考書の、推論の部分をひたすら繰り返した。

承諾/辞退理由の詳細

知名度の高さに対する給与と福利厚生の面に不満があった。割と大手ではあり、経営基盤や体力に関してはあるのにもかかわらず、給与が比較的低いように感じた。

採用人数・倍率

技術系は20人程度、倍率は20〜30倍程度。

内定者の採用大学・学歴

旧帝大から地方国公立、関関同立なども見られる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、ブレーキ事業の社長

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、簡単な自己紹介を行い、面接開始。最後に逆質問を行い終了。

質問内容

・質問 学生時代に力を入れたこと、志望動機、研究への取り組み方や考え方 ・回答 志望動機や学生時代に力を入れたことについてはESに沿った簡潔な回答を行い、きっかけやその取り組みに至った思考の経緯を分かりやすく話した。研究への取り組み方については知見の取り入れ方や課題に直面した際のアプローチなどを簡潔に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のえらい方、技術部長

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介を行った後、質問開始、最後に逆質問を行い終了。

質問内容

高校時代の部活動について、大学時代に力を入れたこと、それに取り組むうえで困難だったこと、志望動機とその深掘り、事業所見学で得た具体的な情報、事業所見学で交流した社員について、勤務地のこだわりについて、逆質問など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、技術部長

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介を行った後、質問開始、最後に逆質問を行い終了。

質問内容

ESに沿った質問が多く、志望動機、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況など基本的なことやそれに関する深掘り質問が多かった。割合としては学生時代に力を入れたことなど学生生活に関する質問が多かった印象がある。

研究概要（300）

私は◯◯を有する◯◯における◯◯の制御に取り組んでいます。◯◯を有する◯◯の◯◯は、医薬品分子の合成において主に利用される◯◯が得られる有用な反応です。しかし反応過程における◯◯と◯◯との相互作用による◯◯の発生が課題となっています。そこで私は、◯◯の原因である相互作用を阻害する触媒の開発することで課題を解決できると考えま...

趣味特技（100）

私の趣味は作曲です。アプリを用いて、様々な楽器を打ち込むことで好きな曲のアレンジやオリジナル音源の作成を行っています。作曲を通してコード進行や曲の構成を学び、音楽を様々な角度から楽しんでいます。

「第一志望事業・部門」の志望動機（制限なし）

人々の生活にある「当たり前」を高いレベルで実現し、社会に貢献する技術力の高さに感銘を受けたため、貴社のブレーキ事業に志望しました。私には、化学の力で人々の生活を根底から支える研究者になりたいという想いがあります。これを実現するためにはいいモノづくりだけでなく、その過程や実際の利用における環境配慮が重要になると考えています。...

内容

工場の見学、社員との座談会 ※最終面接前に案内されるが、エントリー前に工場見学に行っていた場合は免除

注意した点・感想

座談会では学生1人に対して社員が3人だったため、積極的に質問を投げかけた。 事前に質問等を多めに用意できていれば、さらに有意義な時間にできたと思う。 開発から生産までの一貫して行う地区なので、幅広い工程の見学ができた。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が動きにくいこと、規模が大きいこと、BtoB企業であること

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

日清紡ブレーキ社長 日清紡ホールディングス人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に就いたらロビーで待機しつつ交通費の清算、その後、面接室で面接

質問内容

自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと、希望職種、入社後にやりたいこと、企業選びの軸、研究内容、他社の選考状況、休暇があったらやりたいこと（アイスブレイク） ESの中から派生した質問が多かった。

内容

最終面接の対策

注意した点・感想

模擬面接のようなことをしていただいたため、想定される質問に答える際は、実際の状況を想像しながら回答を再現した。逆質問に関する相談もさせていただいたため、実際に聞こうとしている内容を話し、会社側からの受けを確認できた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員と人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入り、面接官からの質問に答え、退室

質問内容

自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと、希望職種、入社後にやりたいこと、企業選びの軸、研究内容、他社の選考状況 いずれも他社でもよく聞かれることだが、企業選びの軸は少し深掘りされた。志望度については、かなり重視されているようだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入り、面接官からの質問に答え、退

質問内容

自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと、希望職種、入社後にやりたいこと いずれも他社でもよく聞かれることで、回答の内容では無く、どちらかといえば受けごたえがしっかりしているかどうかを重視されていると感じた

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語： 約20分 非言語： 約30分

対策方法

問題集や他社のwebテストで問題に慣れる

研究概要または得意科目

私は現在、機能が解明されていないタンパク質の機能解析を行っています。 出芽酵母のゲノムから、対象のタンパク質をコードする遺伝子を欠損させた株を用意し、様々なストレスがかかった条件で培養して、増殖のスピードや菌体の生存率等を比較しています。 現在は主に、酸化ストレスに着目し、酸化ストレスから身を守る作用のあるタンパク質を探し...

「第1希望事業・部門」の志望動機を教えてください。

貴社の社風と扱う事業が、私の目標を達成するために最適なものであると考えたためです。 私には「社会に広く、強い影響を与える仕事がしたい」という目標があります。消費者に直接届く製品を生産する企業だと、関わることのできる製品の数に限りがありますが、貴社のような最終製品の中間材料を生産する企業であれば、メーカーに関わらず幅広い商品...

自己PR（ご自身の強みとその背景）を教えてください。

私は、組織全体を見て、自分のすべきことを判断し、その役割に徹することができます。例えば研究室では、幹事として10人ほどの研究員をまとめ、リーダーシップを発揮しています。一方サークルでは、リーダーシップを持った部員が複数人いたため、裏から組織を支える立場に徹し、イベントの企画や運営における裏方の仕事を引き受けていました。イン...

承諾/辞退理由の詳細

化学素材で環境貢献がしたい自分の想いを実現できると感じたため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事トップ、日清紡ケミカルの社長（代理でケミカル事業統括）

会場到着から選考終了までの流れ

オープンスペースにて採用チームリーダーがお出迎え。その後、交通費の清算と雑談、軽く面接練習。時間になると会議室へ案内されスタート

質問内容

志望動機、大学を選んだ理由。実際にその大学に入学してどうだったか。後悔していないか。ESの深堀り。なぜ？行動の根底にはどんな考えがあるの？研究概要をわかりやすく。戦略についてもう少し教えて。環境問題についてどんな経験を基にどう考えてる？趣味特技について雑談

経緯

二次面接通過の連絡とともに案内された

会場到着から選考終了までの流れ

接続後スタート

質問内容

質問はなく最終面談を通過するためのコツなどをとにかくたくさん伝授してくれた。これまでの面談よりも意識した方が良いところ、会場の写真、面接官の人柄など。想定質問対策までとにかく親身になって教えてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材グループ長

会場到着から選考終了までの流れ

接続後スタート

質問内容

就活の軸をできる限り多くあげ、その理由の深堀り。企業をどうやって絞り込んだか。自己PRのエピソードについて深堀り。なぜ取り組んだのか、なぜこれまでそれは取り組んでこられなかったのか、どういう犠牲があり、どう克服したのか。

内容

燃料電池セパレーターの生産拠点、カルボジライト、新規事業開発の開発拠点の見学と、若手社員との座談会

注意した点・感想

選考ではないが、5分前行動や、あいさつなど基本的な行動を心がけ、マイナス評価がつかないよう注意したが、人事はおらずとにかく現場を知るためだけのイベント。交通費全額支給で現地を実際に確認できたのは良かった。スーツしていがあるのが懸念点

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

他者での受験経験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用チームリーダー、ケミカル事業統括

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

研究概要を1分で。学生時代に力を入れたこと。挫折経験と克服の過程。就活の軸。なぜ日清紡か。なぜ日清紡ケミカルか。興味がある製品は？日清紡の課題は？研究分野について将来に抱く夢。企業の寿命と事業に対する考え方。特技について

研究概要または得意科目（300文字以下）

私は既存の反応のコスト削減を目的とし、鉄錯体の開発を行っている。一般に、貴金属錯体は反応性が高いことから様々な反応に利用されている。しかし、コスト面の課題から、貴金属の代替として安価な鉄を用いた反応開発が望まれている。特に、◯◯状態かつ◯◯状態の鉄錯体は反応性が高く、その代替が期待されているが、安定性の問題から合成は困難で...

志望動機（300文字以下）

私は、自ら開発した素材や材料で環境保護に貢献したい想いから、環境・エネルギーカンパニーである貴社を志望した。私は、環境破壊の脅威が身近な田舎町で育った経験から、環境保護への貢献が自らの使命だと捉えている。さらに、素材や材料の開発により、日常の根幹から環境貢献ができ、より大きな効果が期待できると考えた。また、私は上記の想いを...

自己PR（300文字以下）

私には現状に満足しない向上心と改善に向けた主体性がある。ピザ宅配店でのアルバイトでは、より効率の良い配達経路の発見と共有により、遅配クレームを減少させた経験がある。効率的に配達するためには適切な経路の選択が必要であり、店舗では新人研修の際に推奨経路が教えられている。しかし、繁忙期には遅配によるクレームも多かった。そこで、代...

内容

業界、会社、事業説明。説得力のある志望府同期の作り方。若手社員との座談会

注意した点・感想

若手社員と話せる貴重な機会だったので、聞きたいことはためらわずに聞いた。会社の企業理念として企業公器の考え方を聞き、志望度が高まった。また、参加者には早期選考の案内もあった。コスパの良いイベントだと思う。

採用人数・倍率

不明。部門ごとの募集人数を考えると、おそらく5名前後

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

試験科目

国語、数学、性格

各科目の問題数と制限時間

各科目20分程度

対策方法

WEBテスト用問題集

内容

インターン参加者向けの説明会

注意した点・感想

学生5名：人事2名の超少人数説明会。選考に関する質問をできる貴重な機会です。 事業部別採用なので一次面接の前に志望する部門を決める必要があります。説明会の時点ではまだ確定されていなくても構いませんが、あらかじめ決めておいたほうが質問もしやすいのではないかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ブレーキ部門の社長1名、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機、人事の方数名が応援の声をかけてくれる＞呼び出し＞面接＞終了。また人事の方が声をかけてくれた。

質問内容

・志望動機を改めて教えてください（なぜ当社か、なぜブレーキ部門か） ・学生時代頑張ったこと→それに関する派生質問 ・最近のニュースになっている高齢化社会についてどう思う？ ・人工知能についてどう思う？

経緯

二次面接通過後に、リクルーター社員からメールで日程調整の連絡→本社オフィスで面談。

会場到着から選考終了までの流れ

本社1階の待合席で待機＞同じ場所で面談開始。

質問内容

ブレーキ部門の仕事概要の説明のあと、逆質問。 ・ブレーキ事業で、若手営業職ががどのような仕事を任されるか ・若手からベテランになるまでのキャリアステップ ・海外との関わり（今後取引の増える地域はどこか、どんな時にコミュニケーションが発生するか など） ・若手時代に大きな裁量を与えられたと感じた経験 ・貴社の理念「企業公器、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機＞呼び出し＞面接＞終了

質問内容

始め5分ほど雑談、おそらく緊張感をほぐすため。 ・自分の1番の強みは？ ・企業選びの軸を5つ教えてください ・他社の選考状況は？ ・職種としてはどんなことやりたい？ ・小さい頃から頑張り屋だった？ ・中高時代力入れたことは何？