建設環境研究所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

小論文。GDとセットになっており、GDが終わった後に各自で小論文を作成し提出するという内容だった。実施されたのはZoom上だった。

各科目の問題数と制限時間

問題数は1つ。「GDの議題と同じ議題（インフラの維持管理と生物多様性の確保を両立させるための具体的な施策と、その施策が有効な理由）について、グループで出た結論と違う内容でいいので、自分の意見を書いてください」というテーマだった。小論文の制限時間は20分だった。

対策方法

特に何もせずに臨んだ。

承諾/辞退理由の詳細

全国様々なところに転勤する可能性があるとのことだったため。最終的には、同じ業界の企業で、勤務地が一つだけで転勤の可能性がほぼ無かったところの内定を承諾した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理部の部長の方と、専務の方の計2名

会場到着から選考終了までの流れ

まず始めに交通費の精算を行い、その後面接。ちょうど30分くらいで終わった。ペットボトルのお水を1本くれた。

質問内容

簡単な自己紹介と研究内容の紹介を1～2分ほど行い、その後いくつか質問された。一次面接と同じようなESを掘り下げるような質問や、高校時代の部活や趣味について質問された。どのような仕事をしてみたいかという質問もされた。最後に逆質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理部の部長の方と、技術職のベテラン社員の方の計2名

会場到着から選考終了までの流れ

初めに簡単な自己紹介を互いに行い、その後いくつか質問を受けた。最後には逆質問もあった。

質問内容

志望動機、研究内容、自己PRなど、エントリーシートに書いたことの掘り下げのような質問が多かった。オーソドックスな質問ばかりだったと思う。また、全国どこの配属になっても大丈夫かという質問や、必ずしも現在の専攻内容と直結する部署に配属になるとは限らないというようなお話もされた。最後に逆質問の時間があった。

会場到着から選考終了までの流れ

最初の5分でGDの流れの説明、次の30分でGD、その後各班3分ずつ発表、最後に小論文20分で終了。

GDのテーマ・お題

インフラの維持管理と生物多様性の確保を両立させるための具体的な施策と、その施策が有効な理由

GDの手順

1グループ4人ずつに分かれた。まずは議題についてのアイデアを1人1つずつくらい出し、その中からどのテーマに絞って話すかを決めた。その後は、なぜそのテーマに絞ったのか、なぜその方法が上手くいくと考えたのかの理由について詰めていった。小論文については、「GDの議題と同じ議題について、グループで出た結論と違う内容でいいので、自分...

自己PR

私の長所は、忍耐力と継続力があることです。私は学部生時代、友人とともに、◯◯から◯◯まで自転車で行き、そこから◯◯を徒歩で目指すことで、◯◯をすべて人力で獲得するというチャレンジを行いました。その準備として、まずは近くの山でのトレイルランニングなど、登山のトレーニングを行いました。加えて、自転車で近くの峠道を登坂する練習も...

学生時代の取り組み

予備校でチューターをしていたことです。チューターとは、受験生の進路指導のアドバイザーです。この経験を通して、人の話をじっくりと聞き、かつ周辺情報をしっかりと集めることで、その人に適した提案をする能力が身についたと思います。例えば、ある難関国立大学の農学部を志望していたものの、学力が足りていないという担当生徒がいました。経済...

当社への志望動機をご記入ください。（400文字まで）

貴社を志望した理由は、豊かな暮らしと自然環境が両立する社会を作りたいと考えているからです。私は釣りをきっかけに淡水魚にとても興味を持つようになりました。しかし現在、日本の淡水魚には、絶滅の危機に瀕している種が数多く存在しています。私は、このような生き物たちを残すためには、持続可能な開発や生物多様性の保全が不可欠であると考え...