承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他企業から内定をいただくことができたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会社が入っているビルの階まで向かい、入口で電話をかける形でした。

質問内容

志望動機／逆質問（働いている方々に共通する考え方や価値観）（苦難について）（将来の方向性）／内定を複数をもらった際にはどのように判断するのか／事務職の中でもどのようなことに取り組みたいのかとその理由／英語力について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、時間になったら入室する形でした。

質問内容

なぜメーカー業界なのか／数多くあるメーカー会社のなかでなぜディスプレイを扱う会社なのか／志望動機／ゼミの研究内容／留学について／入社後どのようなことに取り組みたいのかとその理由／語学力について／逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な問題数と時間制限でした。

対策方法

特になし

ゼミの研究課題

◯◯ゼミに所属し、数字やデータをもとに各市町村の政策を主に研究しています。市民や役所、企業等の様々な視点から分析することで政策課題をあぶり出し、改善点を提案しています。

自己PR

私の強みは困難な状況であってもそれを良いチャンスと捉え、行動を起こすことで打開策を必ず見つけることです。社会に出る前に見聞を広げるため、長期留学に挑戦しました。当初は多くの壁がありましたが、学校生活等を通して多様な文化を需要し、挫折して終わらずに自ら挑戦し、最後までやり抜くことで自己成長することができました。

志望動機

世界初×世界一という言葉のもと革新的な技術によって社会、そして世界に貢献している貴社に大きな魅力を感じ、縁の下の力持ちとしてその発展を支えたいという思いから志望しております。モノづくりを通し社会を支え続ける御社において、長期的な関係を築くなかで信頼していただけるよう、プロ意識をもったグローバルな人財でありたいと思っております。

承諾/辞退理由の詳細

近年の会社の売り上げ減少に不安を感じていた。 志望度が高い会社の内定を頂いたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人、技術者1人の役職についている方々

会場到着から選考終了までの流れ

東京本社に到着後、すぐに面接会場へ案内された。

質問内容

・自己紹介（3分程度） ・研究説明 　研究を進める過程で困難だったこと・工夫したことについての深堀り ・自己PR（アルバイト経験） 　そこで、集団で課題を乗り越えた経験 ・選考と違う業務内容についてどのように考えているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人、技術者1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインルームに入室し、アイスブレイクの雑談から自己紹介

質問内容

・自己紹介（3分程度） ・志望動機 ・研究説明 　研究を進める過程で困難だったこと・工夫したことについての深堀り ・自己PR（アルバイト経験） 　そこで、集団で課題を乗り越えた経験 ・選考と違う業務内容についてどのように考えているか ・逆質問

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

一般的なSPIと同じ

研究内容

私の研究は一言でまとめると、材料の性能を向上させる為に重要な要素を機械学習を用いて特定し、その要素を改善することで最適な作製条件を開発する事です。 研究の対象には、近年新しいエネルギー源として注目されている◯◯を環境に負荷が少ないプロセスで生成できる◯◯です。このデバイスは、中学の理科の授業で習う◯◯を◯◯を動力源に起こす...

学生時代に力を入れたこと

私は学生時代、イタリアンレストランの厨房スタッフとして大学生で唯一、ピザ調理を担当していました。ピザ調理技術の習得には、生地の伸ばし方は三者三様であり、先輩スタッフから具体的な助言を受けらないという問題がありました。これにより、調理技術の習得には長期的な反復練習が必要であり、新人スタッフ育成の障壁となっていました。そこで、...

自己PR

私の長所は成長意欲です。昨年参加した学会で、様々な研究者の課題解決プロセスに触れ、自身の研究能力の偏狭さを実感しました。そのため、汎用性の高い問題解決能力の習得を目標に、◯◯の◯◯への参加を決心しました。そのチームで、「◯◯が識別できないセンサの技術的課題」という問題に取り組みました。この分野の知識・経験が乏しい私は、短期...

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、R&D部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

一次同様、内線後待機。終了後は人事の方と面談。その後帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容 ・勉強以外で頑張ったこと ・サークルについて ・海外勤務についてどう思っているか ・具体的にどんな商品を作りたいか ・研究をやりたいのか、開発をやりたいのか ・他の企業の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術1人

会場到着から選考終了までの流れ

受付到着後、内線で大学名・氏名を告げて奥の部屋で待機。その後、人事の人が案内してくれる。終了後はそのまま帰宅。

質問内容

・自己紹介（自己PR込みで） ・志望動機 ・研究内容 ・入社後、どんな製品を作ってみたいか ・趣味について ・勉強以外で頑張ったこと ・失敗した経験 ・研究内容的には材料メーカーの方が向いているけどなんでジャパンディスプレイを受けた？

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各科目20分で20問ずつ程度

対策方法

参考書を勉強した。

内容

先輩社員との座談会

注意した点・感想

自分がやりたい分野（OLED）の先輩社員と話すときは特に積極的に質問するようにした。企業秘密で結局聞くことが出来ないことが多かったので、後半は技術的にあまり踏み込まない質問をするようにした。同じ学科出身の先輩社員がいて少し盛り上がった。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

分子内で正負の電荷の偏りがある◯◯を用いて成膜すると膜表面が帯電します。この現象は◯◯の性能に影響を与えると考えられています。このような帯電現象は分子の並ぶ向きがそろうことによって生じますが、そのメカニズムの詳細は未解明です。現在、分子の向きがそろう原因として電荷の極性による◯◯と分子の形の非対称性の2つが挙げられています...

自己PR

私には目標を達成するために課題を明確にし、解決する力があります。目標達成まで具体的に何がどれくらい足りないか知 ることで次に起こすべき行動をイメージでき、自分の行動に投影できます。私が研究室に配属された頃の装置環境には装置 の構造上、測定精度が悪くなってしまう欠陥があり、実験を行う前にそれを改善する必要がありました。そこで...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は学業で高い目標を設定し、成し遂げました。高校までとは違い、大学では自分で目標を決めないとだらけてしまうと考え、4年間GPAを◯◯以上維持するという目標を設定しました。最初は授業のスピードについていけず、内容の理解が進まなかったので課題を1つ終わらせるだけでも大変でした。このままでは目標を達成できないと思い、勉強の仕方を...