承諾/辞退理由の詳細

セラミック事業を志望していたが、イビデンのセラミック事業は知名度が高くないから。電子事業が有名。

採用人数・倍率

辞退したので分からない。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分からない。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

100問（20分程度）

対策方法

性格検査のみのため、特に対策することはありません。正直に答えることが大切です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グローバル部長、セラミック事業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になるまで待機室で一人で待機。時間になると人事の方に案内される。

質問内容

アイスブレイク（どこから来た？） 自己PRと志望動機 なぜイビデンが第一志望？ セラミック事業を希望する理由は？モチベーションは？ 研究概要 どこに応用できる？ 研究の進め方について←鋭い深掘り質問が多かった 不動産店のバイトについて←鋭い深掘り質問が多かった 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、研究開発の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 なぜ第一志望なのか？他社と比較して なぜ研究開発か？ これだけは伝えたいと思う頑張ったことは？ →留学生との英会話のことを話したら、「なぜ外国人と話したいと思ったのか」と聞かれた 挫折経験 →挫折をどう克服した？ 研究概要 研究で工夫したこと →PDCAサイクル、他者との相談 ガラスの会社は見ないの？ 日特やガイ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

釣りの話でアイスブレイク →始めたきっかけなど 海外出向への意思確認 就活の軸を教えてください。 →セラミック、事業展開の広さ、職場の雰囲気 他社の選考の進捗状況 目標に向けて取り組んだことを教えてください。 →4問程度深掘り

あなたの就職活動の軸と、それをふまえた当社志望動機を教えてください。（300字）

軸は3点あります。1点目は事業展開の幅広さという点での「経営基盤の安定性」です。貴社は電子とセラミックを中心に複数の事業を展開しており、それぞれの事業でトップシェア製品を有していることから、安定的に利益を創出できる体制が整っている点に魅力を感じています。2点目は「会社を大きくする姿勢があるか」です。時代のニーズを読み取り、...

当社入社後、あなたがやりたいことを具体的に教えてください。（300文字）

入社後はセラミック事業の研究開発に携わり、自身のアイデアや技術を社会に届けることで、豊かな社会の発展に貢献したいと考えています。挑戦を後押しする社風の貴社であれば、無機材料に関する研究を通して培った専門知識やスキルと貴社独自のコア技術を駆使し、新たな価値を生み出せると確信しています。特に、貴社のセラミック製品の中でも、主力...

学生時代の目標と目標達成に向けた具体的な活動と現在の結果を教えてください。（300文字）

下宿生向けに物件紹介を行う不動産店でのアルバイトにて、「納得のいくお部屋を提供する」ことを目標に、接客力向上に努めました。初めは自身が紹介した物件で契約に至らず、悩む日々が続きました。この原因は、お客様に物件の魅力を伝えられていないことだと分析し、空き時間に物件資料を読み込み、物件ごとの魅力を理解するとともに、先輩の接客を...

承諾/辞退理由の詳細

通勤が1時間40分ほどかかるが、距離的に寮に入る条件を満たしておらず、住宅補助制度がないため、費用がかかると考えたため。

採用人数・倍率

15人ほどと聞いています。

内定者の採用大学・学歴

おそらく東海地方の私立国公立が多いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しくは覚えていないがかなり年次の上のお二方

会場到着から選考終了までの流れ

本社で交通費精算のためのアンケートに回答し、時間になったら面接室に行くよう案内される。

質問内容

◾︎質問 なぜ留学先にベルギーを選んだのか 営業であると機械について学ぶのが大変だか大丈夫か(ニュアンス) ◾︎回答 ベルギーを選んだ理由として、ヨーロッパの景色に憧れを持っていたことなどを説明した。学ぶことに対しては意欲があることを具体例と共に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と電子事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたリンクに入る

質問内容

◾︎質問 英米学科では何を学んでいるのか、どんな学部か 留学ではどのような授業を取っていたのか 留学でどんなことを学んだか ◾︎回答 取っている授業について説明した。留学中の授業について説明した。学んだこととして継続力と説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたリンクに入る。

質問内容

◾︎質問 営業職志望であったため、電子事業部かセラミック事業部かどちらに興味があるか ES(学生時代の目標に関する)の深掘り ◾︎回答 より英語が使える電子事業部を志望していることを説明した。 目標を達成するためにランチミーティングを行うなど具体的に説明した。

試験科目

適性検査のみ

各科目の問題数と制限時間

性格に関して答える質問30分ほど

対策方法

適性検査のみでSPIはないため特に対策の必要はない。ただ回答期限が短いため注意。

就活軸とそれを踏まえた志望動機

私の就職活動の軸は二つあります。一つ目は、挑戦できる環境があることです。貴社のインターンシップに参加した際、「未知未踏に挑む」という言葉を聞いて、半導体だけでなく新規事業にも挑戦を続ける社風に強く魅力を感じました。学生時代には、英語の選抜クラスに入り、帰国子女の多い中で通訳やディスカッションなど専門的な英語の授業に挑戦しま...

入社後やりたいこと

入社後は、強みの英語力を活かし営業として活躍したいと考えています 。営業はお客様と長期的な信頼関係が不可欠です。塾講師のアルバイトでは、生徒の理解度や性格によって教え方を工夫し、授業前に雑談を取り入れて安心できる雰囲気作りを心掛けました。その結果、質問や進路相談を受けるまで信頼関係を築くことができました。この経験から、相手...

学生時代の目標、目標達成のために向けた具体的な活動、現在の結果

留学生との交流を促進するイベント運営において、参加者の満足度向上に努めました。当初、満足度は 70％代にとどまっていました。メンバーと話し合い、参加者同士が交流しやすい仕組みが整っていなかったことが原因だと考えました。改善策としてグループ内で会話が弾むように質問をまとめた話題シートを作成しました。また、参加者同士が打ち解け...

就職活動の軸とそれを踏まえた当社志望動機を教えて。（300文字）

私の就職活動の軸は、「挑戦を続ける会社で、変化に向き合いながら成長し続けられるかどうか」です。幼少期から現在まで、私は環境や条件に左右されるのではなく、自分の行動次第で成長できるかを常に考えてきました。◯◯では◯◯という制約の中で、自身のプレーを徹底的に言語化し、判断力や再現性を磨くことで成果を出してきました。大学でも同様...

当社入社後、あなたがやりたいことを具体的に教えてください。（300文字）

私は顧客起点で社内外をつなぎ、技術と生産体制を最適な形で実現する営業として価値を創出したいと考えています。長期営業インターンシップでは、潜在的なニーズにいち早く気づき、信頼関係の構築を重視した提案を行ってきました。その結果、顧客理解を深めるほど提案の質が高まり、成果を安定して再現できることを学びました。この姿勢の原点には、...

学生時代の目標と目標達成に向けた具体的な活動と現在の結果を教えて。（300文字）

学生時代の目標は、◯◯という制約がある中でも、チームのエースとして成果を出し続けることでした。◯◯部では、◯◯で評価される環境の中で限界を感じた時期がありました。そこで私は、プレーを感覚で終わらせず、「どの場面で、どの判断をすれば得点につながるのか」をノートに書き出し、プレーを分解しました。また、◯◯選手の動きを研究し、守...

あなたの就職活動の軸と、それをふまえた当社志望動機を教えてください。（300字以内）

私の就職活動の軸は、データやITを活用して現場に近い立場からものづくりの課題解決に貢献することです。岐阜県で生まれ育ち、地域の産業に支えられてきた経験から、将来は地元に根差し、ものづくりを通じて地域に還元したいと考えています。研究では、◯◯の事故データ分析により課題を可視化し、顧客の要望に応えました。この経験から、顧客視点...

入社後、あなたがやりたいことを具体的に教えてください。（300字以内）

自らのIT知見を活かし、ものづくりの現場課題をデジタルの力で解決し、高品質な製品を通じて社会を支えたいです。研究活動では、◯◯事故削減に向けて複数データを組み合わせて分析し、事故発生確率を明らかにしました。この経験から異なるデータを統合することで新たな価値を創出し、課題解決につなげることにやりがいや、IT活用の可能性を実感...

学生時代の目標と目標達成に向けた具体的な活動と現在の結果を教えてください。（300字以内）

サークル活動において「今までにない、より楽しい行事の実現」を目標に取り組みました。地域の子ども支援サークルで行事の実行委員を務める中、例年の行事で問題はない一方で内容が固定化し、子どもたちの主体的な参加や新鮮さに欠けていると感じました。そこで行事の質を高める企画に挑戦しました。新しい企画に対する周囲の理解を得ることに苦労し...

会場到着から選考終了までの流れ

決められた事業所へ電車で行き、メンターの方の指導を受けながら課題に取り組む。 時間になるとすぐに帰宅の準備をさせてくれるため、残業などはなかった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンのエントリーシートで入力した希望の部署のテーマをやらせていただいた。 会社がインターンのために用意した内容ではなく、実際に会社が行っている事業内容の業務をメンターの方の指導を受けながら進めていくような感じだった。

ワークの具体的な手順

今日やることの説明を受けた後、実際に手を動かし、結果が出た後にそれをまとめ、次の日にやることの説明を簡単にうけた。

承諾/辞退理由の詳細

半導体ICパッケージ基盤の需要が増えてきているが、そのほかの主力製品がないため、将来の不安を感じたから 経営さえ下手なことをしなければ、これから伸び続ける企業であると思っている

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

地方国公立大学 有名私立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内された後、説明を受け、面接会場へ案内される

質問内容

自己紹介をしてください。 研究内容について詳しく教えてください。 インターンでした業務内容と得られたことを教えてください。 どこの部署に行きたいですか。 研究内容を話した後、面接官がわからないことを質問し、それについて回答した。

就職活動の軸と志望動機を教えてください

私の就職活動の軸は、地球環境への負担を抑えながら、人々の生活を根本から支える事業に携わることだ。インターンシップでは◯◯に取り組み、人々の食という第一次産業の基盤を支える仕事に大きなやりがいを感じた。また、使われなくなった◯◯から◯◯を抽出し、◯◯として再資源化する取り組みを知り、廃棄物を価値ある資源に変えるSDGs型ビジ...

学生時代の目標と目標達成に向けた具体的な活動と現在の結果を教えてください。

学生時代の目標は、所属していた弓道部でリーグ戦優勝を目指し、チームの力を底上げすることであった。◯◯として、まず自分の的中を安定させるために、仲間に射形を撮影してもらいフォームのブレを客観的に分析することで、毎回の練習で意識するポイントを絞って練習を続けた。同時に、部員一人一人の悩みや課題を聞きながら練習メニューを見直し、...

学生時代に経験した失敗とその原因、そこからあなたが学んだことを教えてください。

学生時代の失敗は、弓道部で◯◯として厳しくしすぎたことだ。◯◯戦優勝を目指して練習量を増やし、参加を強く求める方針をとった。その結果、参加率が下がり雰囲気も悪化してしまったため、成績もかえって落ちてしまった。原因は「勝つために厳しくすべきだ」という思い込みから、自分のやり方が正しいと決めつけ、部員一人一人の事情や気持ちを聞...

承諾/辞退理由の詳細

半導体の将来性と地元であったこと

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算をしてから面接室へ移動。

質問内容

自己紹介と志望動機をお願いします。 入社への熱意を、ご自身の言葉で伝えてください。 これまでの面接を通じて、当社への理解は深まりましたか？ あなたの人生で、最も大切にしている価値観は何ですか？ 当社の理念について、どのように共感しますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

一次面接の後、当社への理解や考えに変化はありましたか？ 改めて、当社の志望動機を教えてください。 学生時代に最も力を入れたことについて、さらに深掘りして教えてください。 あなたの強みを、別のエピソードを交えて教えてください。 その強みを、当社の仕事でどのように活かせますか？ ご自身の弱みと、それを克服するために意識している...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

1分程度で簡単に自己紹介をお願いします。 学生時代（高校時代でも可）に最も力を入れたことは何ですか？ あなたの長所と短所を教えてください。 なぜ当社を志望しているのですか？ 最後に何か質問はありますか？

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格（残り時間）

対策方法

インターネットでどう言う形式の問題が出るかを調べて問題に慣れる。

学生時代に経験した失敗とその原因、そこからあなたが学んだことを教えてください。（300文字）

大学の部活動で、チーム強化を急ぐあまり、先進的な練習法を一方的に導入し、多くの部員の反発を招いた失敗です。原因は、目標達成を焦る私の自己満足と、仲間との対話不足にありました。この経験から、目的が正しくても、関係者を巻き込み納得感を得なければ組織は動かないという、チームワークの本質を痛感しました。以降は、必ず仲間と対話し、小...

あなたの就職活動の軸と、それを踏まえた当社志望動機を教えてください。

私の就活の軸は「世界中の人々の生活を根幹から支える、確かな技術力を持つ『モノづくり』に携わること」です。大学の部活動で、個々の力を結集し、一つの目標を達成することにやりがいを感じてきました。貴社は、世界のデジタル社会に不可欠な半導体関連技術で世界一のシェアを誇り、まさに社会の基盤を支えています。一つの製品を世に送り出すため...

当社入社後、あなたがやりたいことを具体的に教えてください。

貴社の最先端のモノづくりを支える、資材調達・生産管理の仕事に挑戦したいです。体育会でのチーム運営経験で培った「目標から逆算して計画を立て、粘り強く実行する力」は、製品を安定的に供給し続ける上で不可欠なこの分野で活かせると考えます。まずは製造現場の流れを徹底的に学び、将来的には、世界中のサプライヤーと連携し、変化に強い最適な...

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社の事業について理解を深めるグループワークを行った。各事業に対して会社の資金をどのように配分するのかを話し合って決めるグループワークである。 先輩社員との座談会。各事業の先輩社員に気になることをたくさん質問することができた。

ワークの具体的な手順

①人事による会社紹介 ②グループに分かれて、自己紹介などのアイスブレイク ③会社の資金をどの事業にどの割合で割り振るかをグループにて話し合う ④代表者が発表する

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから待機室に通され、その後面接

質問内容

（1）自己PR 　簡潔に自己紹介をした。 （2）学生時代に力を入れたこと 　ESの内容をより詳しく説明した。 （3）研究内容について説明 　分かりやすく伝わるように、専門用語の使用を避け分かりやすい表現を心がけた。 （4）英語力について、海外に興味があるか 　TOEICの点数と、海外赴任可能かどうかを回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室

質問内容

（1）大学での研究内容 　分かりやすく伝わえるために専門用語を多用しないように気を付けた。 （2）学生時代に頑張ったこと 　ESに記載した内容をより詳しく伝えた。 （3）入社後にどのようなことをやりたいか 　自身の携わりたい事業に感じている魅力と自身の研究内容がどのように活かせるかを説明した。

試験科目

性格検査

対策方法

webテストが性格しかないため、回答が矛盾しないように注意して回答した。

あなたの就職活動の軸と、それをふまえた当社志望動機を教えてください。

私の就職活動の軸は2つある。1つ目は、ものづくりを通して人々の生活を快適にし、社会問題の解決に貢献することである。貴社は電子とセラミックの2つの主要事業で高い世界シェアを誇っており、製造業を広く支えている。貴社が性能の向上した新製品を開発することにより、その製品を搭載した多くの完成品の性能も向上し社会問題の解決に貢献できる...

当社入社後、あなたがやりたいことを具体的に教えてください。

入社後は、自身が大学で培った化学の知識を活かせるセラミック事業に携わりたい。貴社のセラミック事業の主力商品であるDPFは、今後も国内だけでなく新興国や発展途上国に大きなニーズが見込まれている。海外に大きなニーズのある製品に携わることができる点に魅力を感じている。また、セラミック事業の数ある職種の中でも製品開発職として、貴社...

学生時代の目標と目標達成に向けた具体的な活動と現在の結果を教えてください。

私はアルバイトに従事する飲食店の来店客の増加に力を入れた。開店した当初、認知度の低さによりお客様が少ないという問題があった。私は1日の来客数100人を目標として、SNSを活用した宣伝を社員や仲間に提案し、仲間と共に実施した。しかし、施策を進めていく中で大きな反響が得られないという問題が生じたため、話し合いの場を設けた。話し...