伊勢半の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

最終的に給与の部分と、社員の方とのお話の中で、本人の希望無しに様々な部門へと異動が起きるということから、予測できないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接で面接官だった方がいらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

本社にて人事の方に別室へ案内していただき開始。

質問内容

・自己紹介と志望動機で2～3分 ・何か弊社の商品で使っているものはあるか ・5年後どのような社会人になっていたいか ・アルバイトについて ・これまでの大学の授業で一番面白かったもの ・これまでの○○のスポーツの中で集団で意識した事 ・就職活動の軸 ・選考状況 ・最後に言い残したことはあるか

経緯

任意で最終面接前に人事の方との面談が出来たため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続して開始。

質問内容

就職活動状況を大雑把に質問される。 所要時間は約20分間、その後は、面接でいう逆質問形式で、基本的にこちらから人事の方へ、不安点やその他業務に関する質問などを尋ねることが出来る。 最終面接前に疑問点を払拭できるようにした。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

一次個人面接までの課題の一環とされているため、ここでの成績が合否に直結しているわけではないのか、と感じました。他企業で取り組んでいる物と同じように参考書など繰り返し解きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方々だった印象。営業、生産の職種の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続して定刻に開始。

質問内容

・自己紹介 ・人生で一番プレッシャーを感じた瞬間 ・上記をどのように乗り越えたか ・あなたが自分で思う「あなたらしさ」を教えてください ・全くあなたと正反対の人が居たらどのように接するか？ ・上記回答への深堀(アルバイトでそれが活きた場面、その力をどう仕事で活かすか、など） ・全国転勤や一人暮らしに抵抗ないか ・選考状況と...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続して開始。ブレイクアウトルームに分かれた後ディスカッション開始。

GDのテーマ・お題

「驚異的なスピ―ドで生成AIが進化する状況で、今後起こり得る最重要課題を一つ取り上げ、その解決策を提示する」

GDの手順

最初のメインルームで制限時間や議論後のプレゼンの仕方など説明を受ける。そこで、注意点と共にお題を発表される。その後、ブレイクアウトルームに分かれて開始。

志望動機(400字)

私は、「人々が抱える課題の解決、ニーズの充足を通して人々の笑顔を創造したい」、「人々の日々にきっかけや彩りを与える仕事がしたい」という思いから、化粧品業界を志望しております。貴社の大きな特徴として、日本最古の化粧品メーカーであることが挙げられます。常に時代に先駆け、人々が求めるニーズを満たし続けてきたからこそだと考えます。...

学生時代に力を入れた学業について、１．なぜそれに力を入れたのか、２．具体的に何をしたか、３．結果として何を学んだのか、４．社会人としてその「学び」をどう生かすか、を教えてください。（600字以内）

私は、秘書技能検定2級と準1級のＷ合格を目指して学習に励みました。この資格合格を目指した背景として、塾講師のアルバイトがあります。塾講師アルバイトの業務内容は、生徒への授業だけでなく教室の電話対応・来客応対というのも業務の一環になっています。私は、保護者の方とのやり取りをする際に過度に緊張してしまうことや、敬語やマナーへの...

(総合職）他の人に「こうした方が良いよ」とアドバイスされた経験について／（開発職）１．あなたの好きな化粧品ブランドと、その理由２．どんな化粧品をつくりたいか（600字以内）

「結論ファーストで、自分の伝えたい事を簡潔に端的に述べること」です。人前での発表に関しては、計画性を持つタイプなので文章の構成をある程度考えた上で述べますが、普段友人や家族と話す際は下準備などが無いために、自分のペースを持って話す傾向があります。高校時代の友人と久しぶりに会う機会がありました。かなり親しい仲で相手は物をはっ...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生など待遇面がいいとは思わなかった。

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員クラス2人が面接官であり、個人面接を担当していただいた面接官と若い人事の2人が進行する形式。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→部屋に移動して面接開始→交通費精算

質問内容

自己紹介 今の自分の格好、髪や服装、メイクなどのポイントを教えてください。 志望動機 ESにあるマンダラートについて →深掘り（自分がESで何を書いたか覚えておいた方がいい） 成績について →学業についての深掘り 好きな化粧品、自身が使用している自社製品について なぜうちなのか →他には？と何度か聞かれるので、回答を複数用...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年社員2人。

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接開始→退出

質問内容

自己紹介 今の自分の格好、髪や服装、メイクなどのポイントを教えてください。 男性にメイクをどう売るか 小中高大で、一番プレッシャーを感じたことは →それをどう乗り越えたか ESに書いてあるあなたらしさについて 自分とは性格が真反対の人に対してどう対応するか →それは仕事にどう活かせるか 勤務地、転勤は大丈夫か 逆質問

試験科目

能力検査（言語・非言語）、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語・非言語）約35分、性格検査約30分

対策方法

SPIの参考書で勉強したり、他にテストセンターを受験できる企業でベストを出しておくのはあり。自分は事前に受けていた他企業の能力検査の結果のみ使い回した。 また、これは一次面接と並行して評価されるため、この試験自体のスコアは合否には関係しないと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→グループワーク→発表→フィードバック

GDのテーマ・お題

コロナ禍で売上が下がった◯◯（自社製品）の売上を上げるためのドラックストアでの売り場展開の企画

GDの手順

アイスブレイク→時間配分ぎめ→定義付け→ターゲット選定→市場分析→ボトルネック選定→解決策洗い出し→解決策選定→資料まとめ→発表準備→発表→フィードバック あまり時間がないので、最初に時間配分を決めた方が良い。

弊社を志望する動機

美しくありたい人々が胸を張って美を追求できる世の中にするため、貴社を志望します。私は、幼少期から見た目にコンプレックを感じており、変わりたい気持ちが強くありました。しかし、美しくなりたくても馬鹿にされるかもしれないと、周りの目を気にしすぎてしまい、一歩を踏み出せない過去がありました。その中で、メイクやスキンケアに出会い、美...

現時点における「あなたらしさ」は何ですか？

好奇心の鬼なことです。幼少期から飛行機の操縦桿を新聞紙で模倣し、企業のロゴマークを探して街中を歩き回るなど好奇心旺盛な日々を過ごしていました。その中で、高校生の時に見た目を改善して美しくなりたいと思い、化粧品に使いたい気持ちが強くありました。しかし、周りを気にしすぎる性格から、馬鹿にされるのではないかと一歩を踏み出せずにい...

その「あなたらしさ」を活かして、5年後はどんな「あなた」になっていたいですか？「マンダラート」を使い、要素分解してください。

0.　美を追求する楽しさを後押しする営業をしたい 1.　美容の知識 2.　プレゼンテーションスキル 3.　分析力 4.　強靭なメンタル 5.　信頼関係を築くコミュニケーションスキル 6.　人間性 7.　貴社の化粧品の知識 8.　ビジネスマナー 信頼関係を築くコミュニケーションスキルについて 9.　相手のことを知る 10....