グンゼの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プラスチックカンパニー長、人事部長、人事責任者、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

貸し会議室のあるビルに到着したら待合室へと向かい、交通費精算を行い、スマホでアンケートに答え、時間になったら面接会場へと案内される。終わったら帰宅する。

質問内容

・自己紹介と志望動機を簡潔に ・特にどのような商品を扱いたいのか ・新規開拓と既存のどちらを多くやりたいか ・ストレス耐性はあるのか ・大学について ・趣味について ・選考状況についてかなり詳しく ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プラスチック営業部長、エンプラ営業部長、人事責任者、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室し、先行スタート、終えたら退室する。

質問内容

・どこの業界、企業を見てるのか ・自己紹介と志望動機を簡潔に ・就活の軸は ・志望部署でどのようなことがしたいのか ・希望勤務地について ・コロナ禍どう過ごしたか ・サークル活動ができなかった時にどのようにしてモチベ保ち続けたのか ・環境に対してどのような意識を持っているのか、最終的に環境保護に貢献した商品を選択する理由は...

経緯

二次面接前（早期選考は一次面接が免除）に、現在の選考状況や志望度、事前に提出したESや希望部署について問われる。

会場到着から選考終了までの流れ

本社の指定された階へ行き、時間までソファーで待機する。時間になると人事部の方が迎えに来てくださり、上階の部屋へと案内され、そこで面談を行う。

質問内容

現在の選考状況（志望業界や志望会社、面接は受けているのかなどについて） 志望度（グンゼへの志望度） 事前に提出したESの内容について ESに記載した希望事業について、どうしてその事業なのかなど 二次面接の概要（面接官の役職、実施方法などについて）

試験科目

言語、非言語、正確

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱

対策方法

特にしていないが、このテストを受ける前に何度か他社の玉手箱を受けていたため慣れていた。

あなたが就職活動の中で大切にしている『軸』は何ですか？（200文字以下）

2つある。1つ目は、自分が心から良いと思える商材を扱えることである。自分が愛着を持てる商材であるからこそお客様に想いが伝わり、多くの人々に商材を届けることが可能となると考える。2つ目は、自身の強みを活かせることである。私はこれまで、◯◯◯部やゼミでの活動において、モチベーターとなれる強みを活かし、全員が主体性を持ち活動でき...

あなたが所属しているゼミ、研究室ではどのようなテーマを扱っていますか？（※無所属の場合、主に授業で取り組んでいる内容を記入ください。）

ゼミ全体の研究テーマは「◯◯◯◯◯◯」であり、経営学の各分野にまたがり、イノベーションが企業や社会経済にどのような影響を与えているのかについて研究している。所属班では、「◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯」をテーマとして、現在のゲームセンターを支える◯◯◯◯◯◯◯に注目し、企業努力のみなら◯◯◯◯◯◯◯の特徴と、◯◯の周りを取り...

これまでの考えを変えて挑戦したことについて教えてください。（400文字以下）

ゼミの班のメンバーと共に夏の論文作成に挑戦した経験である。私達は「◯◯」を問いとして、研究を進めながら論文作成に励んでいたが、途中で闇雲にデータを収集している状態に陥り、問いの答えを導き出すために重視すべき調査対象が何であるかという点で、意見が食い違った。その際私は、班内だけで解決するという考え方を変えて視野を広く持ち、全...

承諾/辞退理由の詳細

他の会社に内定をもらったため

採用人数・倍率

2人

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算をした後、面接で使用するアンケートに答えた。時間になったら部屋へ案内された・

質問内容

・自己紹介 ・志望動機、入社してやりたいこと ・なぜそれをしたいのか ・挑戦した事 ・成績が良いが何か意識していことは ・TOEICの点数 ・英語の学習について ・研究室での英語使用率 ・他社の選考状況 ・逆質問

経緯

一次および二次面接のフィードバックがもらえた。また性格診断の結果も見せてもらえた。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから接続

質問内容

質問形式ではなく、フィードバックが中心であった。インターンの感想や性格診断の結果に対する意見など少し聞かれるところもあったので、気を抜かないようにする方が良いと感じた。逆質問は1つだけして面談が終わった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、各事業所の技術者3人

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに接続して開始

質問内容

・研究紹介（5分、スライドを用いて） ・研究紹介に対する深掘り ・この研究をしようと思った理由 ・困難だったこと ・自己紹介 ・就活の軸 ・志望理由 ・やりたい仕事 ・他社の選考状況 ・勤務地に関して ・自己PR ・性格診断の結果に対してどのような対策をしているか ・自身の弱み ・逆質問

内容

一次面接通過者が参加できるイベント。この段階で30人ほどに絞られていた。選考には関係なく、志望者の疑問を解消する場所だと感じた。

注意した点・感想

選考には関係しないものの、印象は大事だと感じたのでハキハキと話すようにした。インターンシップとは異なり、10年目ぐらいの中堅の方が対応してくださったのでキャリアプランなどを聞いた。二次面接への不安などなんでも聞ける環境だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから接続して開始

質問内容

・自己紹介（自由に） ・研究紹介および深掘り ・挑戦した事についておよび深掘り ・趣味について ・趣味に楽しさ ・強みと弱み ・チームとしての自分の立ち位置 ・友達といる時の自分の立ち位置 ・逆質問

試験科目

言語、計数、性格診断

各科目の問題数と制限時間

およそ30分ずつの試験だった。言語は読解中心、計数は図や表から読み取る問題が多かった。

対策方法

特になし

研究内容

高い絶縁性が求められる◯◯について、電子線照射による影響を調べています。 ◯◯材料は○○○○によって○○と呼ばれる中間体を生成させ、架橋を行うことで○○を向上できます。しかし生成した○○は長期間反応が起こるため、○○が変化し続けます。そこで○○を唯一観測できる○○○○法を用い、○○機構を解明することで高い○○を維持した◯◯...

これまでの考えを変えて挑戦した経験

アルバイトの塾講師で客観的な分析を行うことで、担当していた大学受験生の成績を上げ合格に導いた事です。受験生は1年間で全学習範囲の復習を行う必要があるため、まず概略を伝えるなど効率を重視した説明をすることで、演習量を増やす指導を行うように心がけていました。しかし学習への興味を持ちきれないからか、勉強を続けることができず成績が...

各質問項目で注意した点

自分の考えを入れるようにした

試験科目

言語 計数 性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語は読解中心であった。 計数は図や表から読み取る問題が中心であった。

対策方法

参考書を使って勉強した。

経緯

最終面接の詳細と一次面接および二次面接のフィードバックを行うため。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから接続

質問内容

こちらから質問するというよりかは、一次面接および二次面接のフィードバックが中心であった。最終面接の面接官についてや面接の詳細をここで教えていただいた。企業側が思っている自分の印象を認識する事ができるため、とても貴重な時間だと思う。

承諾/辞退理由の詳細

社員の皆様の雰囲気が良いと感じたため。

内定後の課題の有無

分からない

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術部長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算をした後、マイページからアンケートに記入した。時間になったら部屋へ案内された。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機、入社してやりたいこと ・グンゼを知ったきっかけ ・アルバイトについて、なぜ始めたのか ・エントリーシートの深掘り ・今までで一番◯◯だったエピソード ・他社の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人、技術系職種3人

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから接続

質問内容

・研究発表（5分） ・研究発表に関する質問、深堀りの質問 ・志望動機、入社してやりたいこと ・自分の強みと弱み ・適性検査で◯◯という結果が出ているが、それについての対策はなにかしているか ・他社の選考状況

内容

一次面接通過者が参加できるイベントであった。二次面接の概要の説明もあったが、先輩社員の方との座談会がメインであった。

注意した点・感想

二次面接前にに不安に思っていることを確認できる最後の機会であるため、何を質問したいのかをしっかりリストアップして臨んだ。参加は自由のようであった。社員の方は若手社員や中堅社員の方であったため、その方のキャリアに応じて聞きたいことが聞けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されてURLに接続

質問内容

・自己紹介（自由に） ・自分の強みと弱み、深堀 ・周りからどんな人だと言われるか ・アルバイトについて、意識していること ・その研究室を選んだ理由、その研究テーマを選んだ理由 ・他社の選考状況 ・逆質問

自分が所属する研究室ではどのようなテーマを扱っているか

私の研究室では、◯◯の開発に注力しています。屋外で使用する製品には、◯◯を添加することが必要です。しかし、◯◯や◯◯が課題となります。そこで私は、◯◯を用い、濁らず、◯◯を有する◯◯の合成を進めています。現在は◯◯の改善に努めています。

これまでの考えを変えて挑戦したこと

「◯◯」という資格取得に挑戦したことです。元々◯◯と感じていましたが、研究活動で忙しいと決めつけ、受験を諦めていました。しかし、自分の専門分野以外を学ぶことで新しい視野や考え方を習得できると感じ、挑戦を決意しました。研究活動と両立させていくために2つのことを行いました。1つ目は、◯◯したことです。◯◯は資格の勉強に集中する...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで、簡潔に書くところは簡潔に書き、具体的に書くところは具体性をもたせた。

これまでの考えを変えて挑戦したことについて教えてください。（500文字）

◯◯で大会◯◯を目標とし、◯◯人で活動していましたが、中々順位が上がらないという問題がありました。原因を考えた際に、私は今までは他のチームと同じようなパフォーマンスをより高い質で行えばいいと考えていました。ですが、同じようなパフォーマンスをしていてもそれは今までに行われてきたパフォーマンスの模倣でしかないと気付きました。そ...

下記のなかから設問内容を一つ選んでください。（1）周りから驚かれるような、あなたならではのこだわりについて教えてください。（2）あなたらしさを表す漢字一文字とその理由について教えてください（3）あなたがドラマに出演するなら、どんな役を演じますか。理由とあわせて教えてください

（2）私らしさを表す漢字は「繋」です。私は高校時代◯◯という競技をしていました。当時、◯◯の認知度は低く、私のように周りに仲間が少ないという問題を多くの競技者が抱えていました。そこで、高校時代は練習会を開催し、若い世代のコミュニティを広げる活動をしていました。大学では◯◯で1回生の春から各大学を周り交友関係を築き、練習会を...

弊社で希望する事業について、選んでください。（複数選択可能）

プラスチック・エンプラ分野

承諾/辞退理由の詳細

給与や福利厚生は充実しているので良い会社だと思いますが、他の志望度が高い会社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部長 財務経理部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費を精算してアンケートを記入後に時間になると面接室に案内されました。

質問内容

・自己紹介 ・複数内定が出た際にどんな基準で選ぶのか ・志望動機とやってみたい仕事 ・志望動機を踏まえてなぜグンゼなのか ・研究内容についての質問 ・適性検査の結果を踏まえて〜の傾向が出ているが自分はどう考えているか ・英語力について ・勤務地について、現在住んでいる場所とは異なる地域での勤務は問題ないか ・逆質問

経緯

一次面接、二次面接のフィードバックとして設けられました。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから接続

質問内容

社員の方からの質問は現在の就職活動の進捗状況を尋ねられただけでした。 面談のほとんどはこれまでの面接のフィードバックとどの点から職種に適性があるのかについて伝えられました。また最終面接に向けて、どのような方が面接官なのかについて教えて頂きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方 男性の人事部長 経理職の部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間に指定されたURLから接続

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・志望する職種とそれら職種の順位付け ・研究内容と自分の仮説について ・アルバイトを続けてきた理由とアルバイトを通して得たこと ・（適性検査の結果を基に）～の性質があるがどの職種が向いていると思うか ・他社選考状況 ・複数内定が出た場合に何を基準に会社を選ぶか ・逆質問

内容

グループワーク通過後に設けられる志望する職種の先輩社員の方に質問をして会社や仕事の理解を深める。

注意した点・感想

私が志望する職種の現場で働く社員の方が参加されていたので、疑問に思うことは全て聞くようにしました。また仕事をする上でどのような力や価値観が必要になるか、どのような社員の方がその部署で活躍されているのかについて尋ねて次回以降の面接で使えるように質問しました。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間に指定されたURLから接続

GDのテーマ・お題

良い会社とはどんな会社か

GDの手順

1.自己紹介 2.定義づけ（就活生目線から見た会社を対象としました） 3.議論（会社を判断する際にどのような要素を重視するか） 4.議論のまとめ（就活生にとって～の要素と～の要素を備える企業は良い会社という枠組みを構築） 5.発表者決め 6.発表練習

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方と男性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間に指定されたURLから接続

質問内容

・自己紹介 ・グンゼを志望する理由 ・志望する職種の理由 ・どの事業部を希望するのかとその理由 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについてどのくらいの期間やっているのか ・アルバイトで困難だったこと ・逆質問