グンゼの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プラスチックカンパニー長、人事部長、人事責任者、人事部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プラスチック営業部長、エンプラ営業部長、人事責任者、人事部

経緯

二次面接前（早期選考は一次面接が免除）に、現在の選考状況や志望度、事前に提出したESや希望部署について問われる。

試験科目

言語、非言語、正確

あなたが就職活動の中で大切にしている『軸』は何ですか？（200文字以下）

2つある。1つ目は、自分が心から良いと思える商材を扱えることである。自分が愛着を持てる商材であるからこそお客様に想いが伝わり、多くの人々に商材を届けることが可能となると考える。2つ目は、自身の強みを活かせることである。私はこれまで、◯◯◯部やゼミでの活動において、モチベーターとなれる強みを活かし、全員が主体性を持ち活動でき...

承諾/辞退理由の詳細

他の会社に内定をもらったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術部長、人事

経緯

一次および二次面接のフィードバックがもらえた。また性格診断の結果も見せてもらえた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、各事業所の技術者3人

内容

一次面接通過者が参加できるイベント。この段階で30人ほどに絞られていた。選考には関係なく、志望者の疑問を解消する場所だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、計数、性格診断

研究内容

高い絶縁性が求められる◯◯について、電子線照射による影響を調べています。 ◯◯材料は○○○○によって○○と呼ばれる中間体を生成させ、架橋を行うことで○○を向上できます。しかし生成した○○は長期間反応が起こるため、○○が変化し続けます。そこで○○を唯一観測できる○○○○法を用い、○○機構を解明することで高い○○を維持した◯◯...

試験科目

言語 計数 性格診断

経緯

最終面接の詳細と一次面接および二次面接のフィードバックを行うため。

承諾/辞退理由の詳細

社員の皆様の雰囲気が良いと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人、技術系職種3人

内容

一次面接通過者が参加できるイベントであった。二次面接の概要の説明もあったが、先輩社員の方との座談会がメインであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

自分が所属する研究室ではどのようなテーマを扱っているか

私の研究室では、◯◯の開発に注力しています。屋外で使用する製品には、◯◯を添加することが必要です。しかし、◯◯や◯◯が課題となります。そこで私は、◯◯を用い、濁らず、◯◯を有する◯◯の合成を進めています。現在は◯◯の改善に努めています。

これまでの考えを変えて挑戦したことについて教えてください。（500文字）

◯◯で大会◯◯を目標とし、◯◯人で活動していましたが、中々順位が上がらないという問題がありました。原因を考えた際に、私は今までは他のチームと同じようなパフォーマンスをより高い質で行えばいいと考えていました。ですが、同じようなパフォーマンスをしていてもそれは今までに行われてきたパフォーマンスの模倣でしかないと気付きました。そ...

承諾/辞退理由の詳細

給与や福利厚生は充実しているので良い会社だと思いますが、他の志望度が高い会社から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部長 財務経理部長

経緯

一次面接、二次面接のフィードバックとして設けられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方 男性の人事部長 経理職の部長

内容

グループワーク通過後に設けられる志望する職種の先輩社員の方に質問をして会社や仕事の理解を深める。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間に指定されたURLから接続

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方と男性の人事の方