ひかり味噌の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

同期がいないと言われたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長1人、人事1人、専務1人

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に15分前に到着し、控室で交通費の清算を行いました

質問内容

【質問】 ・自己紹介（名前、学科、自己PR、志望動機） ・伝統的な味噌がもつ可能性とは ・生産技術職としてどうなりたいか ・研究内容について ・他の部署への興味は？ ・最近の商品で惹かれたものは？ ・趣味、週末の過ごし方 ・逆質問 【回答】 ・逆質問で社長のこれまでについてを質問することを意識しました。

経緯

最終面接前に、人事の方に気軽に気になっていることを聞ける機会を用意していただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

リクナビ上で送られてきたteamsのURLに入室しました。

質問内容

・志望度の確認 ・他社の選考状況 ・将来をどうしたいのか ・今後の生産方法について ・最終面接ではどのようなことが聞かれるのか ・最終面接の面接官について ・社長はどのような人物か ・長野県での暮らしはどのようなものか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産職3人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始まで控室で待機、面接終了後は工場見学をして終了

質問内容

【質問】 ・準備を入念にするタイプか ・自分の強みはどういった場面で活躍するか ・将来はどのように考えているのか ・ひかり味噌にしかない強み ・生産技術職を志望した理由 【回答】 ・対面での面接だったため、目を見ながら話すことを意識しました。 ・難しい質問もありましたが、思っていることを素直に話すことを意識しました。

経緯

二次面接前にオンラインで若手社員の方と面談する機会をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

リクナビ上で送られてきたteamsのURLに入室

質問内容

・志望動機 ・普段の業務内容 ・どんな仕事にやりがいを感じるか ・入社前と後で感じたギャップ ・どういった方が新卒で活躍しているか ・先輩社員との距離感 ・生産技術職で求められること ・今後のキャリアプランについて など

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

SPIの参考書を1周解きました。難易度は他の企業と変わらないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当1名

会場到着から選考終了までの流れ

リクナビ上で送られてきたteamsのURLに5分前に入室しました。

質問内容

【質問】 ・自己紹介 ・志望動機 ・大学、研究室を選んだ理由 ・周りからどんな人と言われるか ・学生時代に頑張ったことは？ ・苦手な人の特徴 ・逆質問 【回答】 ・1対1での面接だったため、会話ベースで進めることを意識しました。

就職活動において、企業選びの軸としていることを教えてください。（400字以下）

私は主に食品業界を志望しており、各企業がどのように【ユーザーニーズに応えるか】や【新しくおいしい商品を作り出すか】に重点をおいて企業選びを行っています。また、職種については研究・開発職、品質管理職、生産技術職を希望しているため、企業のホームページに掲載されている先輩社員の声も重視しています。各企業が食品素材にこだわったり、...

ひかり味噌に興味を持った理由を教えてください。（400字以下）

私は実家が食品関係の自営業を営んでいることもあり、幼い頃から食品に興味をもっていました。味噌・醤油コーナーで商品を眺めていた時に貴社の「こだわってます」というパッケージに目を惹かれました。この出来事がきっかけで、貴社の説明会に参加しました。貴社は、無添加やオーガニック味噌といった品質にこだわった商品で他企業との差別化を図っ...

募集職種のうち興味のある職種とその理由を教えてください。（400字以下）

私は、貴社の商品開発職、品質管理職、生産技術職に興味をもっています。私は食品企業で【食品を通じて、世界中のお客様が笑顔に】という夢を実現したいです。近年は食事に嗜好性を求める人が多くなってきています。また、おいしさだけでなく、健康・環境に配慮した商品かを気にする人が増えたと感じています。その中で、貴社の商品開発職では、新し...