承諾/辞退理由の詳細

社風がよいという前評判どおり、面接や工場見学においても人のやさしさや職場の雰囲気を感じ取ることができた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

NOKグループ各企業の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、交通費の生産を行う

質問内容

基本的にエントリーシートに沿った質問が行われる。そのため、二次試験と変わらない。 また、大学で行っている研究の内容についても質問されるのでまとめておくこと。 実際にマイページ上から研究内容をまとめたPDFを提出することが求められる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

全てオンラインで行った

質問内容

主にエントリーシートに記入したことの深堀だった。時間はそこまで長くないので場合によってはエントリーシートの質問の一部のみになってしまう可能性がある。内容としては志望理由や学生時代に力を入れたことといったオーソドックスなものであると認識してよい。

試験科目

言語・計数・性格診断

対策方法

一般的なSPIとは違い、特に計数ではすべての問題が表やグラフからの読み取りであった。

NOKグループが大切にしている4つの価値観の中で最も共感するものを1つ選び、共感する点を挙げながら、自己PRをお願いします。

私は一度始めたことは最後までやり切ることを信条としています。物事を最後までやり切ることから得られる経験は、物事を途中で放棄していては得られないものであると考えており、また、完遂することで得られる達成感がやりがいであると私は感じております。また、やり進めていくうちに生まれる疑問を解決していくことで、今までできなかったことがで...

ご自身の人生を振り返って印象的だった出来事を、上位から順に（最大4位まで）記載ください。また、その中でも特に印象的な出来事を1つ具体的に記述してください。　（300文字以内）

第一位（出来事）成功したこと 第一位（時代）大学・高専時代 第一位（出来事のタイトル） デジタルイラストレーションでSNSフォロワー1万人獲得 私は大学1年からデジタルイラストレーションを始めました。私は自分自身の好きなものを表現するのにデジタルイラストは最適だと気付き、絵描きの経験はほとんどないながらも挑戦するように...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせたこと。後の面接で何度も話題に上がるので整合性をもたせておくこと。