加賀電子の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より興味のある業界から内定を頂けたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務、人事部長、営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、営業部長2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、営業社員（課長）

試験科目

性格検査

加賀電子を志望する理由をお書きください。（400文字以下）

志望する理由は2つある。1つ目は、幅広い挑戦ができると考えたからだ。貴社は独立系専門商社として親会社やメーカーに縛られず、顧客の課題に応じた最適な商材を提案できる強みを持つ。また、国内外に工場を持ち、必要な商材がない場合は自ら製造できる点にも魅力を感じた。インターンシップで社員の方と話す中で、取り扱いのない商材でも顧客が求...

承諾/辞退理由の詳細

若い内から挑戦できる環境という点で、NOと言われない環境に魅力を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、他役職の高い方二名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業職、企画担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、営業社員

加賀電子を志望する理由をお書きください。

新規ビジネスに取り組み、新しい価値を提供することで人々の生活に感動を与えたいからである。座談会に参加した際、「誰も知らないことを先に知れる」という点に魅力を感じた。また、エレクトロニクスに携わる独立系商社としての強みを活かし、世界中の最先端技術を取り入れながら新たな市場を創出する姿勢に感銘を受けたため、志望する。私は学生時...

内容

インターン参加者の中から限定で、座談会に案内される。グループに分かれ、先輩社員に質問していくという内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、営業部署管理職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

内容

会社概要の説明 エレクトロニクス専門商社のビジネスモデルの説明 業務になぞらえたグループワーク 営業で顧客のニーズを聞き出す疑似体験 グループワークの発表（講評あり）

採用人数・倍率

インターン内定者は約10名、知る限りでは相当数が辞退した模様。正規ルートの内定者数は不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、役員2名

加賀電⼦を志望する理由をお書きください。（400字）

インターンシップを通じて知った、⾏動指針「F.Y.T.」に強く共感しました。「柔軟に、若い発 想で、チャレンジする」姿勢は、先輩社員座談会を通して現場社員の⽅々から感じ取ることができ ました。様々なフィールドで活躍する現場社員の⽅々のエピソードに感銘を受け、私もこの環境で チャレンジして「F.Y.T.」を体現していきたいと...