承諾/辞退理由の詳細

釣具を扱うトップメーカーであることは事実。しかしそのニッチさが故に、身に付ける事が出来るスキルが特殊なのではないかと感じてしまった。 また若干待遇面でも懸念点があった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務課の課長？と人事課の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→ロビーで待ち→オフィスで待ち→面接

質問内容

主にエントリーシートに沿った内容。 ・どうしてこの大学を選んだのか。 →釣りが出来る地域だったからと答えたらかなりウケた。 ・どうしてこの専攻分野を選んだのか。 →実生活に役立つと考えたから。 ・どうしてこのアルバイトを選んだのか。 →自分の苦手分野だからこそ伝える事が出来るものがあると考えたから。 ・趣味について ・志望...

会場到着から選考終了までの流れ

受付→ロビー待機→会場入り→GD開始

GDのテーマ・お題

会社で働く意義と、グローブライドで働く意義。

GDの手順

社員の方からのテーマ発表→ 流れを説明→開始 中身としては定義確認→自由討論→最後の5分程度でまとめてレジュメに記載して終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課採用担当。若い女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接開始

質問内容

どうしてこの研究内容にしたのか？ →自分自身、この分野が好きで、興味があったため。 志望動機について教えてください →釣りの文化振興とともに、環境保全も大切であると言うことを熱弁した。 釣りの頻度はどのくらいですか？ →週3日程度 大学院に進学したり、公務員になったりする事はありませんか？ →ありません

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：20問（15分）、計数：30問（20分）

対策方法

SPIの問題集で対策をしたが正直めちゃくちゃ簡単だったのであまり対策もいらないような気がする。

研究課題、または重点を置いた科目

「◯◯の行動研究」と「◯◯の研究」を行いました。前者では、実際に◯◯の行動観察とインタビュー調査を行い、◯◯は対面であれば見知らぬ人にでも◯◯情報を積極的に開示してくれるという仮説を得ました。後者では、◯◯を見た際の人々の反応を研究し、◯◯の無い◯◯の方が◯◯のある◯◯よりも僅かに◯◯な行動を生起しやすくなる事が分かりました。

学業以外で力を注いだ事柄（クラブ活動・スポーツ・文化活動・アルバイトなど）

◯◯の映像授業制作のアルバイトです。パワーポイントで各単元の説明をしたものを運営に提出するというものです。当初は、1つの動画を作るのに非常に時間が掛かっていました。これは、手際が悪かった事、また、最初から完璧なものを作成しようとし過ぎていた事が原因でした。同じアルバイトをする友人と意見交換をして、最小限作成したものを運営に...

趣味・特技

釣りです。◯◯歳の時にエリアトラウトから始まり、現在は主にバス釣りを行っています。得意なスタイルはカバー撃ちとサイトフィッシングです。釣り以外ではサッカーなどのスポーツ観戦が趣味です。

承諾/辞退理由の詳細

毎週出張があるため、家庭を持った時には苦しいと思ったから。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの2名

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に会場につきました。 順番に案内されます。 25分の面接と5分の逆質問の時間でした。

質問内容

質問 自己PR 志望動機　釣りをどうして広めたいか 回答 釣りをどうして広めたいかと言う質問をされた時に、私は自分が釣りを始めたことで得た体験を具体的に伝えてそれを広めて行きたいと伝えました。面接の質問のほとんどが釣りに関する質問でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室 25分の面接と5分の逆質問

質問内容

質問 自己紹介　どの事業に関わりたいか　学生時代に頑張ってきたこと 回答 釣り事業に関わりたい趣旨を伝えました。どうして釣りに関わりたいか、釣り事業を通してどのようにしたいかなど具体的に答えました。

会場到着から選考終了までの流れ

開始15分前から入室 開始時間になってから説明とお題が伝えられます 30分でまとめます。 発表は無しです。 そのまま退室です

GDのテーマ・お題

どのようにしたら働きやすい会社になるのか

GDの手順

まず初めに各々の役職を決めてから、司会の方を中心に25分の話し合いと5分のまとめの時間で進行していきました。

試験科目

言語は言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

ネットにある問題の情報を集めて対策をしました。また、他社の試験と同じため同じ答えもありました。

承諾/辞退理由の詳細

狭い業界のため、今後のキャリアに繋げる点が気になっていた。また、新型コロナで伸びは見られたが、この伸びを維持できない点が気になった。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2人

会場到着から選考終了までの流れ

正門到着後、食堂のようなところで待機。案内役の方に成績証明書を渡した。15分ほど待機し、入れ替わるように入室をした。面接終了後は一人で退社。

質問内容

志望動機を始め、自分自身のこと。一次面接と異なるところは、一問一答ではなく、答えた回答に対して色々聞かれる。一通り聞き終えたら次の質問に移る感じ。他に受けている会社等も聞かれた。また、入社後の具体的な質問もあった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待機室→会議場に移動して軽い説明を受けた後議論開始。

GDのテーマ・お題

SDGsを達成するために釣具メーカーが取り組めること。

GDの手順

はじめにお題と進め方の軽い説明を受けすぐに議論スタート。自己紹介は案内された後に雑談時間があるため、その時間にすると良い。すぐに役割分担を決め、ディスカッションを始めた。我々のグループは一人ずつ案を出し、その案について質疑で掘り進めていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機を中心に研究内容、人柄等の一般的な面接だった。 研究内容のプレゼンがあるが、相手は技術出身ではなかったため、質疑応答はほとんどなかった。そのかわり、自身のことや志望動機について深く掘られたと感じる。

ゼミや研究室での研究内容や、学生時代重点を置いた科目、内容を記入してください。

私は、発光性液晶材料の新規開発をテーマに取り組んでいます。本研究では、液晶性を付与した○○に枝分かれ○○、枝分かれ位置がそれぞれ異なる○○○○を導入し、その構造が物性に与える影響を検討しました。結果として、長い枝分かれ○○を持つ○○は大幅な結晶融点降下が見られ、室温から熱分解温度（○○○○℃）まで非常に幅広い温度範囲で液晶...

グローブライドに応募をしようと思った志望動機を記入してください。

私は釣りを通して感覚を具現化する製品作りに携わりたいと考えており、御社のテクノロジーを駆使することで「人生を豊かにするスポーツ」を創りあげることができると思ったからです。私が製品作りを志望するきっかけになったのは「HARTLAND」に出会った時でした。硬いカーボンの棒がなぜこんなにしなやかに美しく曲がるのかと疑問に思い調べ...

部活動、サークル活動、アルバイト、文化活動など学業以外の力を注いだ事柄を記入してください。

私はバレーボール活動に打ち込んできました。日頃の練習を活気良くするために声出しを意識してきました。この経験は周りを見る力と、物事に冷静に対応できるコミュニケーション力向上につながりました。現在はサークルの新規参加者に対して、緊張感をできるだけ無くしてもらうために、積極的にコミュニケーションをとってきました。その結果、新規参...

承諾/辞退理由の詳細

企業の将来性、福利厚生の充実さ

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定内諾書の提出を求められます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明だが人事部と技術職それぞれ1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接開始まで待機→面接→終了

質問内容

・研究概要（文系の方にもわかりやすく） ・部活関係の深堀り（当時どのように考えてそのような行動したのか、後輩にはどのように接するかなど） ・入社後したいことはあるのか ・業務内容に関する考え方 ・海外に行くことになっても大丈夫か ・逆質問 ・就活状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当 会社説明会、GD時にもいた方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会社独自の通話サイトで録画しながらの面接

質問内容

・研究概要（文系の方にも伝わるようにわかりやすく） ・趣味について（釣り具は何を使っているのか、何釣りをするのか） ・ESの深掘り（学チカや自己PRの質問） ・志望度（第一志望か否か） ・就活状況（他の企業名は出せる範囲で）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→決められた席に着席後、自分の班の他の志望者と自己紹介や雑談を交えてアイスブレイク（10分）→GDの説明（10分）→各班で役割（司会、書記、タイムキーパーなど）を決めてGD（30分）→各自プリントにGDで話し合って出た結論を書いて提出（5分）→選考終了

GDのテーマ・お題

何故会社で働くのか 何故グローブライドで働くのか 班員全員の意見を総括

GDの手順

まず、何故会社で働くのか（5分程度）、何故グローブライドで働くのか（10分程度）、班員全員の意見を総括（15分程度）と3段階に分けて話し合うように説明される。その後、役割を決め、タイムスケジュールに沿って話し合う。最後に配布プリントにGDで話し合って出た結論を書いて提出して終了。

試験科目

非言語 言語 適性検査

各科目の問題数と制限時間

非言語・・・約30分 言語・・・約30分 適性検査・・・約20分

対策方法

一般的なSPIと似たような問題形式なので、同様の対策をすればよいと思う。 こちらの受験状況をカメラでキャストし、録画されながらのWEBテストなので不正等はできません。

ゼミや研究室での研究内容や、学生時代重点を置いた科目、内容を記入してください。（200文字以下）

◯◯等に利用されている素材には様々な処理が施されている。しかし、この◯◯性に関わる表面での反応過程の詳細は不明である。そこで私の研究は、その素材に化学的な処理を施し、発生した物質の相、重量変化、光学活性に及ぼす影響を明らかにすることを目的とした。

グローブライドに応募をしようと思った志望動機を記入してください。（400文字以下）

貴社の企業理念である「A Lifetime Sports Company」に強く惹かれたからである。貴社の会社説明会にて、◯◯部の◯◯さんの発言「フィッシングやゴルフ事業を中心とした人々を楽しませる事業を展開するためには、まず自分が楽しむこと。」 が印象に残っており、趣味としてフィッシングやゴルフ等に関わることで、より深く...

部活動、サークル活動、アルバイト、文化活動など学業以外の力を注いだ事柄を記入してください。（300文字以下）

学生時代に力を入れたことは◯◯部での活動である。大学生活の限られた練習時間を有効的に活用し、大会で結果を残すためにチームワーク向上に注力した。チームワーク向上にはコミュニケーションが必須であると考え、コミュニケーションを行う機会を増やす環境作りを行った。練習前に各個人の目標を部員全員が把握できるようにホワイトボードに書き込...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

月末までに決めるよう言われた。

内定後の研修など

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方二名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、他もう一名の学生とともに10分程度待ち、それぞれ別の部屋に案内された。定番の質問を形式程度に聞かれた後、後半は希望以外の業務でも大丈夫か・勤務地についてなどについても聞かれた。

質問内容

定番の質問として、「希望理由（付随して、過去の出来事や大学での専門内容など）」・「就職後はどのようなことに取り組みたいかなどキャリアプランについて」を聞かれた。後半では希望の業務や勤務地についても話をした。

試験科目

ごく一般的な常識問題

各科目の問題数と制限時間

国語算数英語で30－40分程度

対策方法

対策の必要はあまりない程度のレベル、中学程度の知識があれば大丈夫

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後席に案内され、その席ごとに話し合い。その後は独自の筆記試験を受けて終了。

GDのテーマ・お題

グローブライドで働く意義

GDの手順

あらかじめ指定された席に案内され、そのグループごとになぜ働くのかについて議論しました。GD中は人事の方が3ステップに分けて話し合いを誘導してくれたため、そこまで難しくは感じませんでした。話し合いの結果は発表ではなかったため、話し合う姿勢を見られているのだと思います。