グローブライドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

釣具を扱うトップメーカーであることは事実。しかしそのニッチさが故に、身に付ける事が出来るスキルが特殊なのではないかと感じてしまった。 また若干待遇面でも懸念点があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務課の課長？と人事課の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→ロビー待機→会場入り→GD開始

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課採用担当。若い女性の方。

試験科目

言語・非言語

研究課題、または重点を置いた科目

「◯◯の行動研究」と「◯◯の研究」を行いました。前者では、実際に◯◯の行動観察とインタビュー調査を行い、◯◯は対面であれば見知らぬ人にでも◯◯情報を積極的に開示してくれるという仮説を得ました。後者では、◯◯を見た際の人々の反応を研究し、◯◯の無い◯◯の方が◯◯のある◯◯よりも僅かに◯◯な行動を生起しやすくなる事が分かりました。

承諾/辞退理由の詳細

毎週出張があるため、家庭を持った時には苦しいと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性

会場到着から選考終了までの流れ

開始15分前から入室 開始時間になってから説明とお題が伝えられます 30分でまとめます。 発表は無しです。 そのまま退室です

試験科目

言語は言語

承諾/辞退理由の詳細

狭い業界のため、今後のキャリアに繋げる点が気になっていた。また、新型コロナで伸びは見られたが、この伸びを維持できない点が気になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待機室→会議場に移動して軽い説明を受けた後議論開始。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事

ゼミや研究室での研究内容や、学生時代重点を置いた科目、内容を記入してください。

私は、発光性液晶材料の新規開発をテーマに取り組んでいます。本研究では、液晶性を付与した○○に枝分かれ○○、枝分かれ位置がそれぞれ異なる○○○○を導入し、その構造が物性に与える影響を検討しました。結果として、長い枝分かれ○○を持つ○○は大幅な結晶融点降下が見られ、室温から熱分解温度（○○○○℃）まで非常に幅広い温度範囲で液晶...

承諾/辞退理由の詳細

企業の将来性、福利厚生の充実さ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明だが人事部と技術職それぞれ1人ずつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当 会社説明会、GD時にもいた方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→決められた席に着席後、自分の班の他の志望者と自己紹介や雑談を交えてアイスブレイク（10分）→GDの説明（10分）→各班で役割（司会、書記、タイムキーパーなど）を決めてGD（30分）→各自プリントにGDで話し合って出た結論を書いて提出（5分）→選考終了

試験科目

非言語 言語 適性検査

ゼミや研究室での研究内容や、学生時代重点を置いた科目、内容を記入してください。（200文字以下）

◯◯等に利用されている素材には様々な処理が施されている。しかし、この◯◯性に関わる表面での反応過程の詳細は不明である。そこで私の研究は、その素材に化学的な処理を施し、発生した物質の相、重量変化、光学活性に及ぼす影響を明らかにすることを目的とした。

内定後の課題の有無

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方二名

試験科目

ごく一般的な常識問題

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後席に案内され、その席ごとに話し合い。その後は独自の筆記試験を受けて終了。