承諾/辞退理由の詳細

自分が最もやりたい機器の開発をできるということが一番の決め手である。また大手グループであることから給与や福利厚生面でも手厚いという安心感もある。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事1名、管理職2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

工学系出身ではないがプログラミングに興味を持った理由、医療系専攻なので病院での就職は考えなかったか、遠方では問題ないか。社長に逆質問する機会を頂けたので、教育する立場として気を付けていることや、上に立つ立場で達成感を感じることはどういうことか、を逆質問させていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、部長クラス2名（カメラ部門1名、医療部門1名）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

初めに自分の大学院での研究を10分ほどプレゼンテーションを行った。その後15分ほど面接官から質問を受ける時間があった。その後は面接官それぞれから質問を受けた。一次面接どのような開発を行いたいか、といった働くにあたり具体的な質問である印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

基本的にはエントリーシートに書いている内容を改めて聞かれたり、深掘りされるようなものであった。追加の質問としては勤務地と出身地が遠いため問題ないか、また医療分野以外だと富士グループのどんな製品を知っているのか聞かれた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語合わせて35分

対策方法

オフィス海（著）の参考書を1周した。特に難しいとは感じず、他社と比べて平均的な難易度である。

当社への志望動機を教えてください。（400字以内）

貴社を志望した理由は、診療放射線技師としての経験を通じて貴社製品に興味を持ち、医療機器のソフトウェア開発・製造に関わりたいと思ったからです。私は昨年春から胸腹部X線とマンモグラフィ、CT撮影の健康診断アルバイトに従事しております。読影用の画像を編集をする際、ソフトウェア上のパラメータのわずかな変化が病変を確認できるかどうか...

自己PRをお書きください。（400字以内）

私は学部生時代には保健学科放射線技術科学専攻に在籍し、一般撮影やX線CT、MRをはじめとした医療機器について専門的に勉強しました。一番の強みは、診療放射線技師である私自身が持っている知識を活かせることです。まず、医療機関と連絡を取る際に、装置のことだけでなく解剖や疾患を交えた意見交換ができるため、より具体的に現場のニーズを...

学業および学生時代に最も打ち込んだことについて教えてください。（400字以内）

私は海外の方々に対する研究発表を意識して取り組んでおります。2024年11月には九州大学アジアウィーク2024にてアジアオセアニア賞特別賞を頂きました。このコンテストは、英語で自分の研究について発表するものでした。文理問わず様々な分野の先生方や学生の皆さんに分かりやすく自分の研究を説明することを難しく感じました。それと同時...

承諾/辞退理由の詳細

自身の研究をより活かせると感じる企業から内定が出たので。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→面接→退出

質問内容

・自己紹介（氏名・大学名・中学生くらいから現在までの経緯を自分の人間性が分かるようなエピソードを交えて説明） ・研究内容紹介（スライドを画面共有しながら10分から15分程度） ・発表に対する質問（疑問点・テーマ選択の経緯など） ・プログラミングに対する興味と経験 ・学生時代に研究以外で頑張ったこと ・他の企業の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→面接→退出

質問内容

・自己紹介 ・研究内容についての紹介（スライドなどを画面共有して10分から15分ほどで説明する） ・研究内容に対する質問（発表での疑問点、研究テーマを選んだ動機や経緯、入社後にどの事業に活かせると思うかなど） ・興味のある事業はどの領域か ・初期配属で希望職種に配属されない場合はどうするか ・入社後、どのように活躍したいか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→面接→退出

質問内容

・志望理由 ・プログラミング経験や興味（どんな言語を使っているのか、どんなものを作ったのかなど） ・学生時代に頑張ったこと →困難だった点・周りの反応などはどうだったのか・学んだことは ・研究内容 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全体として60分から90分程度

対策方法

なし

当社への志望動機を教えてください。（400文字以内）

私は研究で培った知識を活かして様々な社会課題を解決したいと考えている。また、社会に大きな影響を与えられる仕事をしたいとも考えている。 貴社は、富士フイルムグループが展開している幅広い事業にITの面から携わることができるため、研究で培った技術で解決すべき様々な課題があり、富士フイルムの製品にソフトウェアの面から関わることで上...

自己PRをお書きください。（400文字以内）

私はどんな困難な環境でも諦めずに自分の目標に対して粘り強く取り組み、着実に成果を出すことが強みだ。強みを発揮したエピソードとして、大学での部活動で副キャプテンとして活動し、新入部員数を3倍に増やしたことが挙げられる。 私たちの部が取り組んでいたスポーツにはいくつか競技種目があるが、入部当初、部では一つの種目にしか取り組んで...

学業および学生時代に最も打ち込んだことについて教えてください。（400文字以内）

私は◯◯の研究に注力している。興味を持ったのは学部生の頃に受講した講義であり、そこで、数学を用いて様々な社会課題が解決できることに感銘を受けた。 私の研究は未解決の問題に対してアプローチを考えることから始まるため、先行研究や本を参考にして問題を色々な角度から解析する必要がある。研究を通して、多角的な思考ができるようになった...

内容

・会社概要説明 ・新卒採用に関する説明 ・働きやすさや教育制度に関する取り組みの紹介

注意した点・感想

時間が短い中での説明会で進行が速い部分もあったので、特に「新卒採用に関する説明」は聞き逃しがないように集中して臨んだ。人事の方から働きやすさや教育制度に関する取り組みがあったが、非常に興味深く、志望度が上がった。

承諾/辞退理由の詳細

もう少し、広い視野を持って自分の可能性を試していきたいと感じたため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長 ・人事部長 ・技術系の部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

・アイスブレイクと面接官側の自己紹介（5分） ・研究紹介プレゼンテーション（10分） ・プレゼンテーションを踏まえた研究内容に関する質問（15分） ・人柄や性格に関する質問（10分） ・逆質問（15〜20分）

経緯

サマーインターンシップ参加者限定

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

人事とのフィードバック面談 ・現在の就活状況の確認 ・インターンシップ中のフィードバック（主に最終日の成果発表を聞いていた社員さんから） ・気になることがあれば質問 ・早期選考への案内（最終面接までスキップ）

承諾/辞退理由の詳細

私はメディカル領域を志望しており、多くのモダリティにかかわることができるためです.また、富士フイルムホールディングスであるため、福利厚生も手厚かったのも承諾の要因の1つです.

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、技術系役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

研究概要を10分でプレゼン→研究について深堀→ESに沿って質問

質問内容

◯研究内容に関する深堀 ・テーマを選んだ理由 ・これからどのような困難があると想定されるか ◯志望動機 ・なぜソフトを志望したのか ・入社後のキャリア ◯学チカ ・困難だったこと ・どう乗り切ったか ◯アルバイトについて ◯今後の就活について