試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものである。自宅で受験できた。

対策方法

一般的な対策をしていれば問題は無い。特別しておいたいい事はなかった。

承諾/辞退理由の詳細

他にやりたい事が出来た。年間休日は有給やワークライフバランス休暇を含めた日数になっていることもあるため、確認が必要である。

採用人数・倍率

100人近く

内定者の採用大学・学歴

地元の大学が多い印象だが、関西や北陸からの学生も多くいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接を担当してくれた方が部屋まで案内してくれた。その後はその方に見守られるような感じで、面接官の質問に答えた。

質問内容

エントリーシート内容や、苦労した経験やアルバイトについて聞かれた。なぜ、この企業がいいのかを細かく説明することも求められた。そのため、企業研究は必要だと思う。また、逆質問の時間も充分に与えられていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに面接に移った。1人ずつ質問に対して答えていった。

質問内容

エントリーシートの内容にそった質問が多かった。また、人によって答えた内容に対して深堀りされることもあった。しかし、深堀りされなかったからといって落ちた訳ではなかったので、そこまで気にする必要はないと思う。

自己PR

私は一度興味を持つとすぐに行動に移す性格です。以前、◯◯に興味を持った際には、自分で企画を立て、複数のゼミ生に参加してもらいました。初めは、◯◯についてイメージが湧いていないゼミ生が多く、参加に消極的でした。そこで私は、内容や学べることについてのプレゼンを行い、多くの人に参加してもらうように努力しました。直接職員の方ともお...

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯や◯◯などのボランティア活動に積極的に参加してきました。中でも特に◯◯に力を入れて取り組んできました。その中で、認知度が低く、参加者が増えないという課題に気づきました。そこで、チームで話し合い、様々なイベントを提案・企画し、複数回開催してきました。毎回同じ内容にならないように、時期によってイベント内容を変え、飽きず...

志望動機

私は業務を通してお客様に寄り添い、安心を与えられるような存在になりたいと思い、貴社を志望しています。私は、◯◯でのアルバイトの経験から悩みや不安を共に解消し、安心してもらうことの難しさを学んできました。また、私でもお客様に寄り添ってコミュニケーションを取っていくことで、お客様の不安を取り除いたり安心を与えたりすることができ...

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気が自分に合っていると思ったことが1番の承諾理由になった。自分の強みが活かせる環境であること、また会社もそのための有益な助言をしっかりくれるところを魅力に感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　 女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に着くと、別の社員の方が個室に案内し、一次面接の面接官が優しく声をかけてくだすさった。 その後面接室に案内され、準備ができたらノックして入ってくださいと説明される。

質問内容

学んでいる学問と違う業界を志望している理由は何か（志望動機） どんなキャリアステップを歩みたいか（そのためにどうするのかベストかアドバイスをいただいた） アルバイトで頑張ったことの深掘り 志望度の高さ 質問、気になること

試験科目

言語 非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

専門の参考書とアプリ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い教育採用部の男性 説明会の時と同じ方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、面接官に部屋まで案内される。準備ができたらノックして入ってくださいと優しく声をかけていただいた。帰りもエレベーターまで見送りしていただいた。

質問内容

どうしてこの業界なのか アルバイトの経験（どうしてそのアルバイトを選んだのか、大変だったこと） 中、高の部活動（なぜ大学で続かなかったのか） 卒論の内容の深掘り 志望度 希望勤務地 健康上の問題の有無

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後指定された座席に着席し、会社説明と簡単なグループワークを実施

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まず、約1時間程度会社説明を受け、その後、売り場づくりやシフトづくりなど仕事内容を簡単にまとめたグループワークを実施、実際に売り上げについて考え、チーム対抗で競い合った。その後アンケートに回答して解散。

ワークの具体的な手順

5名程度のグループに分かれ、季節や天気を考慮しながらどの商品をいくらで売るかを考えました。

承諾/辞退理由の詳細

この企業と別の業界で迷っていましたが、この企業は転職で入社することもできると考え、まずは別の業界で力をつけたいと思った。

採用人数・倍率

最後に参加した交流会には30名程度参加していましたが、まだ選考中だったため最終的な人数は不明。

内定者の採用大学・学歴

愛知、岐阜の私立大学の学生が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方 優しい雰囲気がありながらも、質問のなかで深堀をされることが多かったため少し緊張した。

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間の10分前には入室、その後時間になるまで画面前で待機、その後面接開始。

質問内容

・大学で学んでいること ・学生時代力を入れたこと（取り組んだきっかけ、自分はその中でどのように活躍しているか、苦労したことについてなど） ・志望動機（入社後に取り組んでみたいこと、同業他社との比較について） ・逆質問

試験科目

国語 英語

対策方法

YouTubeにあるWEBテスト向けのチャンネルを視聴し、対策していました。

承諾/辞退理由の詳細

休日が少なく、お給料も低かったため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ロビーにて担当の方から面接の説明。その後、面接室へ案内してもらう

質問内容

一次面接とあまり変わりはない 志望動機 この会社独自の魅力 どの様な仕事を行ないたいか どのエリアで働きたいかの確認 店舗見学は行ったのか 自分から人に声をかけ、買ってもらえるように営業を行えるかの確認 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課　若い人だった

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、時間までロビーにて待機。その後、名前を呼ばれ面接室に案内してもらえる。

質問内容

志望動機 大学時代に頑張った事 アルバイトの事 スポーツ経験の有無 他のドラッグストアと比べて魅力に感じたこと、強み 就活の軸 自分の将来像、何を行いたいか どの企業を受けているか、また、第一志望か　

試験科目

言語、非言語

対策方法

特に行わなかった

学生時代に力を入れたこと

◯◯で仲間と共に練習に励みました。高校時代に◯◯部に所属し全国大会出場経験から、大学でもスポーツを通して仲間と共に高みを目指したいと考え、◯◯部に入部しました。大自然を相手にチームで時間を競いながら完走することが求められる中で、私のチームは他のチームよりもロスタイムが多いことが課題でした。そこで体力向上と、チームでの分析の...

自己PR

お客様のニーズを考え、適切な応え方が出来ます。大学1年時から始めた飲食店アルバイトで身につきました。コロナ禍で、お客様の足が遠のいてしまい、売り上げが落ちてしまったことが課題でした。そのため、お店の外で売っているお弁当の新メニュー案を積極的に考え、お客様に興味を持ってもらえるよう工夫しました。手が空いた時間を、新しいお弁当...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は応用栄養学に力を入れて学びました。◯◯で行った外部実習では、◯◯、◯◯、◯◯の見学を行いました。年齢や成長スピードによって◯◯が全く異なっていることを改めて知り、一人一人に合った指導の大切さを知りました。そのため、◯◯ごとの◯◯、生活習慣を学べる◯◯に特に力を入れ学びました。私は、学んだ事を活かし、一人一人の事を想いな...

志望動機

人々の健康やQOLの向上に貢献し、豊かな社会を実現するために貴社を志望します。 私の元気な祖母の様子を見て、高齢者が元気であることは、周りの人の充実した生活にも繋がると感じ、より多くの人々の健康に携わりたいと考えました。この経験から少子高齢化やコロナ禍であっても、医薬品・医療用品を必要に応じて安定的に届け、人々の健康やQO...

自己PR

私の強みはチームの目標達成のために行動することです。高校時代、部のマネージャーを務めた際、チームの7割がBチームに所属しAチームに昇格できず、チームの士気が低迷しておりました。そこで”全員“で勝つ環境作りに注力し、次の2つの取り組みを実行しました。1.1日の練習目標をチーム全体で共有し合うこと2.両チームを混合させた練習メ...

学生時代に力を入れたこと

ゼミ生8人でインナーゼミナールに参加し、議論を円滑に進める方法を工夫することで、◯◯を獲得したことです。議論を進める中で、ある課題解決のために主張がぶつかることがありました。私は結論に近づけるためには議論のまとまりが最優先だと判断し、自らの役割を柔軟に変化させました。まず、議事録係として意見を可視化し、進捗を確認できるよう...

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当により面接前後案内いただく。

質問内容

入社後について、自分の性格について質問頂きました。入社後については自分が考えている職種についての詳細な説明を頂いたりキャリアを持たれている社員の方についての経歴の説明をいただきました。性格も少し質問いただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から面接室の案内していただき出て行くときも案内で

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、研究内容、自己PR、入社後について質問いただきました。また、性格検査の結果のフィードバックを簡単に頂き、自分の性格と比較することをしました。またこういう職種もあるという案内もいただきました。

研究

◯◯と呼ばれる分野の研究をしています。この学問は数学の考え方を使って最適な答えを出す学問です。身近な問題に対して式を立ててその答えにより問題を解決します。現在は◯◯について考えております。複数の条件をつけて◯◯がかからないようにします。具体的には◯◯や◯◯ことができるようにする身近で考えられるような事を条件としてつけます。...

趣味特技

趣味は旅行と野球観戦です。旅行につきまして47都道府県踏破し次は海外です。野球観戦につきまして巨人ファンでよく東京に行きます。特技は◯◯、ピアノなどです。

志望動機

3つの自分の考えと合致するからです。1つ目は、より多くの人の当たり前を支えることです。ドラッグストア業界は少子高齢化により必要とされている方が多いのが現状です。その中で、日頃から自身を治すセルフメディケーションの必要性が増し、私たちからお客様に対して提案できる点から支えられると考えております。2つ目は、成長し続ける点です。...

承諾/辞退理由の詳細

3カ月程度

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

バイヤー、次長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会議室の前のソファで待機・人事の方と雑談→面接→終了

質問内容

主に自己PRの内容と将来やりたいことについて深堀りされました。 特に将来やりたいことについては、どうしてやりたいのか、自分に向いていると思うかどうかなど詳しくお話しました。 その後面接官の方からもっとこうするべき、などのご指導を頂きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、係員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会議室前のソファで待機→会議室で面接→終了

質問内容

志望動機、学生時代に頑張ったこと、自己PR、ゼミで取り組んだ内容、将来会社でやりたいことなど。最後に逆質問の時間も取っていただけました。 また、面接官の方が話すパート（今後の企業の目論見についてなど）も多かったと思います。

ゼミで取り組んだ内容（200字以上400字以下）

大学3年生から◯◯ゼミに所属しております。 ゼミでは毎週各自が決めたテーマについての研究結果を発表し、質疑応答の後にディスカッションを行っています。 ゼミ全体での研究テーマは、◯◯です。私は◯◯を事例に挙げ、研究・発表を行いました。研究とディスカッションを通して商品を消費者目線だけではなく生産者目線で見る能力が養われたと共...

趣味・特技（200字以下）

私の趣味はタイピング練習です。◯◯のリーダーになるための試験で必要だったため、2年生の秋から練習を始めました。少しずつですが着実に出来るようになるのが楽しくて、試験が終わってからも練習を続けました。練習する前は両手の人差し指でキーボードを見ながらでしかタイピング出来ませんでしたが、今ではブラインドタッチをできるようになりま...

志望動機（300字以上400字以下）

美しさと健康は、人々の生活をより良くする重要な事柄の1つであると考えます。薬だけではなく化粧品や日用品、食品まで幅広い商品がぎゅっと詰まっているドラッグストアは、お客様の美と健康をトータルでサポートすることができる唯一の場所なのではないでしょうか。特にスーパーやホームセンター等様々な事業を展開している貴社でなら、お客様を支...

会場到着から選考終了までの流れ

前回のインターンシップに参加した人の中で、人事の方に目をかけられた3名だけが参加できました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

このインターンシップに参加する前に、実際にSPIを受験し、その性格診断の結果を見て自分の強みや弱みを理解し、それをどうやってドラッグストアの業務で生かすかというような内容でした。 他の学生とも自分のSPIの結果を共有しあうことで、自分の性格についてより深く知ることが出来ました。

ワークの具体的な手順

なし

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場の入り口近くのソファに座って待つよう指示があり、時間が来ると学生二人に対し面接前の説明があり、その後一人ずつ面接だった。

質問内容

志望動機 他にどのような業界を受けているか 就職活動の軸は何か 入社したら何をしたいか 性格検査の結果と向いている職について 逆質問（面接官の志望理由について聞いたりもした） 納得のいく就職ができるように色々な話をしてくださった