豊橋市役所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

地方公務員、特に地方自治体の中でも都会と田舎の両方の性質を持っており、またこれからの発展も見込まれる点に魅力を感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部長1名、課長級2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の、人事課長1名、主査2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室に案内され、その後時間になったらグループディスカッションの部屋に全員案内される。

試験科目

適性検査（性格等のみ）

試験科目

SCOAの、言語能力・数理的能力・論理的能力。常識・英語分野の出題はなし。

最近最も力を入れて取り組んだこと（成果・学んだこと）

今まで表面的にしか理解していなかった◯◯問題について、今回の研究を通して深く知ることができました。広げられた福祉についての知識や価値観を今後の仕事に活かしていきたいです。またこの経験からはチームで上手く役割を分担し、それぞれが協力し合って物事を進めることの重要性を学びました。今後も自分一人だけで何事も進めるのではなく、チー...

試験科目

性格を知るための適性検査でした。

承諾/辞退理由の詳細

公務員として地元で働きたく、第一志望であったため。もっと初任給が高いところに内定はもらっていたが、民間企業の初任給よりも、公務員の安定性と確実に年数で給料が上がる安心感をとった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部長 人事課長 各課の課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職のある人事だと思う

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室で待機してから司会の人事の人に案内されて会場へ移動。学生4人ずつに分かれてグループディスカッション。その後は控え室に戻って、1人ずつ面接。

試験科目

SCOAです 言語と非言語だけで、英語や一般常識はありません

最近最も力を入れたこと（理由、きっかけ）

保健所や学務センターとの連携が主な仕事で、事前の準備段階での課題として、紙媒体での企画書が多く、情報の共有や管理が煩雑であること、企画場所の希望が重なることがありました。そこで、企画書をデータ化し、デジタルフォーマットでの共有を進めることにしました。当日の企画チェックでは、保健所や大学が定めたルールに則り、企画者の方に直し...