承諾/辞退理由の詳細

最も携わりたい製品を扱う別の企業の内定を得たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長4人（営業、経理、開発、サポート）、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、交通費をいただき、面接室に通された

質問内容

一次面接、二次面接でそれぞれ話した内容について、再度聞かれる感じだった。これまでの面接で答えた内容を、簡潔にして答えた。また、10年後にどんな人になりたいか、などキャリアビジョンに関する質問もされた。希望した職種で働く自分をイメージして答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだった

質問内容

志望動機や、希望職種について聞かれた。会社見学や座談会で聞いていた内容を参考に医療業界や特に情報システムに興味があることを話した。また、働くとはなにか、といった抽象的な質問もあり、社会人になることへの意気込みを話した。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間だったと思う

対策方法

他の企業に比べても簡単な問題が多かった印象。とくに対策はしなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだった

質問内容

事前に提出した履歴書をもとに質問された。特に経歴のところについて深堀された。中高の部活や、受験の時の志望校選びについても質問を受けた。所属していた部活でのポジションや、受験勉強で苦労したエピソードを答えた。志望動機については、簡単にきかれたが特に深堀はされなかった。リーダーの経験なども聞かれたが、リーダーになるのは苦手と素...

内容

人事の方から会社説明、若手社員の方から仕事について説明を受けたあと、研究所を見学した。その後、座談会があり、若手社員の方に質問ができた。

注意した点・感想

スカウト型サイトからのスカウトで参加した。社内の雰囲気や、仕事の内容について、実際に現場の見学をさせてもらえるのでイメージしやすかった。座談会では社員の方がざっくばらんに話してくださったので、とても参考になった。

承諾/辞退理由の詳細

私情のため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署トップの役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにつくとまず待合スペースで交通費の精算をする。その後、時間になったら面接の部屋に通される

質問内容

就活状況の確認 自己紹介、志望業種、志望理由 志望職種をめざしてる理由 ◯◯◯◯プランについて どんな◯◯を開発したいか 研究を◯◯に活かすには 研究内容について 今まで大変だったことは？ 逆質問　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職のかた

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入ったら面接官がいた

質問内容

就活状況について 志望業界は、ほかにどの企業を受けているか 会社選びの軸 志望理由 職種を選んだ理由 自己PRについて（◯◯経験について） -その経験の前と後でどのように意識が変わったか 学生時代に力を入れたこと（◯◯の選手時代と◯◯の経験） ー選手時代に成果をあげられた理由は ー◯◯で意識していることは 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入ったら面接官がいた

質問内容

就活状況について 志望業界 臨床検査業界を選んだ理由 就活の軸、会社選びのポイント 志望職種について 学生時代頑張ったこと（◯◯について） -その中で失敗した経験 ◯◯◯◯以外で仲間と成し遂げたエピソードについて 中高生の時の集団内の役割 ◯◯◯◯から学んだことは 逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同じ

対策方法

普通のSPI対策

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯における◯◯に取り組みました。◯◯は◯◯において着目されており、◯◯は◯◯を示し、◯◯を導くことが期待できます。◯◯として◯◯が有力で、◯◯が挙げられます。◯◯は◯◯において所期の◯◯が期待できる一方、◯◯という課題があります。私は特に◯◯を意識することで◯◯に対して調べ、◯◯を目指しました。

自己 PR

私の強みは、困難に直面した際でも自分ができることに挑戦し続けられることです。学生時代、◯◯と考え、◯◯に◯◯しましたが、◯◯では◯◯のギャップや◯◯への苦手意識から◯◯られず、◯◯してしまいました。そこで、自分ができることをやろうと考え、◯◯機会を増やすために市民が集う◯◯の◯◯への参加を決意しました。◯◯と活動の中で◯◯...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代力をいれたことは◯◯です。◯◯を用いて人為的に◯◯を◯◯するための◯◯を行っています。私の◯◯では、短期的な◯◯だけでなく、中期的、長期的に行う◯◯など、いくつかの◯◯を同時並行する必要がありました。どれも妥協したくなく、より効果的な◯◯を行いたいと考えた私は次の2点に注力しました。1点目は、情報収集による効率...

承諾/辞退理由の詳細

最も興味のある、やりたいことが出来そうだった。アットホームな雰囲気が自分に合うと思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算後、面接開始。終了後、オフィス内を見学。

質問内容

・志望理由　　　　　　　　　　　　　 ・就活状況　　　　　　　　　　　　　 ・研究内容とそれに関する深堀り　 ・学生時代力を入れたこと　　　　　 ・大学を選んだ理由　　　　　　　　 ・休日の過ごし方　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

・志望理由　　　　　　　　　　 ・自己PR　　　　　　　　　　　　 ・長所、短所　　　　　　　　　　　 ・研究内容について ・学生時代力を入れたこと ・サークルやアルバイトについて ・職種の希望　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に3つ質問内容を教えてもらえる。 ・興味のある業界 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・就活状況 ・長所、短所 ・自己PR ・OpenESに記載した内容について 自分の性格や人柄についての質問が中心だった。

試験科目

言語、非言語

対策方法

他社の選考で受けた結果を使用した。 SPIの対策本を2冊解いた。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）

私は所属している研究室で、◯◯を用いた◯◯の開発を目指しています。◯◯を用いた◯◯は装置の小型化が可能なため、医療の現場でリアルタイム測定への応用が期待されています。一方で、これまでに報告されてきた◯◯を用いた◯◯は、感度が低いこと、操作が複雑であることが課題です。そこで私は既存の課題を克服した◯◯の開発のために、◯◯とい...

自己PR（400文字）

私の強みは粘り強い努力で成果につなげることです。「◯◯で全国大会に出場したい」、これが地区大会にすら出場できなかった小学生のころの私の夢でした。小学校低学年のころから◯◯を本格的始める人たちが多い中、私が本格的に始めたのは小学校高学年の時でした。周囲の速い選手たちに追いつき、追い越せるように、速い選手たちの◯◯、練習を観察...

学生時代に最も打ち込んだこと（400文字）

所属していた◯◯部で、チーム一丸となって年に一度のリーグ戦で優勝を目指したことを挙げます。団体戦で勝つためには、チームのサポート体制も大切であることも認識していました。そこで、競技者としてはもちろん、試合中にチームメイトに精神的、技術的なアドバイスをする「介添え」としてもチームに貢献できないかと考えました。そのために普段の...

採用人数・倍率

辞退したためわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分らない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため分らない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門の部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に10分前について、交通費の精算を行う。その後、一次、二次よりは大きな部屋で面接。

質問内容

・Open ESに書いた特技に関して。 ・研究概要を簡単に話して。 ・就活の状況。 ・学生時代に研究以外で頑張ったことは？ ・志望職種は？ ・研究概要を簡単に説明して。 ・研究概要に関して簡単な質問2点ほど。 ・免疫センサーとかのほかに、電解質やグルコースといった分野もやっているけど興味はある？ ・普段、英語を話す機会がる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事二人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

・就活の状況は？ いつから就活を始めている？ 業界だけではなく、企業で絞ったりしていないの？ どんな風に企業を絞っているか。 ・あなたの決め手である、人と、やりたいことがそろった企業から複数オファーが来たらどうやって企業をしぼる？ ・あなたの研究概要を教えて？ ・気分転換の方法は？ ・総合職採用だけど、職種に希望はあるか。...

試験科目

言語、数的処理、適正検査

各科目の問題数と制限時間

各科目30分程度

対策方法

テストセンターなので、その対策をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事二人

会場到着から選考終了までの流れ

会場につくと待合席で時間まで待つ。その後、個室で面接。

質問内容

事前にメールで2点ほど質問事項を教えてもらえる。 ・なぜこの業界か ・就活活動の軸 ・学生時代に頑張ったこと（深堀される） ・これまでの人生で一番成長したこと ・志望職種について ・志望している企業の規模感。大企業か、中小企業か

内容

企業説明

注意した点・感想

大学内の就活セミナーで説明会を聞いた。この説明会に出席して、後日、人事の方にメールすると、「説明会、筆記試験」が免除され、一次面接から参加できる。学内セミナーがあれば、ぜひ参加することをお勧めする。説明会自体は選考に関係ないので、気軽に受けるとよい。