ジャムコの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

1問1分程度

対策方法

テストセンター対策本をやっておく

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

集合してから一人ずつ呼ばれる

質問内容

どのようにしてJAMCOを知ったのか 内装品の中でもどのようなことをやりたいか 海外での仕事には興味があるか リーダーをしていく上で大切な能力とは何か ジェネラリストかスペシャリストだとどっちになりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長と営業

会場到着から選考終了までの流れ

集合後一人ずつ呼ばれる

質問内容

自己紹介と志望動機について そらの快適性を上げるためにはどんなことがひつようか 研究についての深堀 その他大学でがんばったことがあれば話してください 英語能力についての質問 大学時代の成績について聞かれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

集合した後一人ずつ呼ばれる

質問内容

自分のESについての深堀がありました。 何で内装品の設計を志望するのか、趣味はいつごろからやっているか 海外旅行にもいったことがあるか、どんな国に旅行にいったのか など人物像をはっきりさせようとする質問

志望動機

航空機内装品の開発を通じて、世界中の人々に快適な空の旅を楽しんでもらいたいと思っています。 貴社は、世界の航空機のギャレーの30％、ラバトリーの50％のシェアを占めており高い技術力を持っています。貴社の高い技術力があれば、多様化する航空機内装品への需要にも対応できると思います。 また貴社には、若手のうちから重要な仕事を任せ...

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯に所属しました。◯◯の大会で優勝することを目標にしました。目標達成のため翼の改革を行うことにしました。先輩らから技術的ノウハウを学ぶことで新しい旋回方式の導入に成功しました。この結果、旋回速度の向上を達成することが出来ました。 この経験より、新しいことに挑戦し、それに対して諦めずに取り組む重要性を学びました。

各質問項目で注意した点

伝えたいことを簡潔に書くこと

試験科目

言語・非言語・正確

各科目の問題数と制限時間

一般的なWEBテスティングの問題です。

対策方法

WEBテスティングが受けられる企業を前もって受けておく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種のベテラン社員と人事部のベテラン社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考と同じく、時間まで控室で待機した後、選考の部屋へ移動。

質問内容

・自己紹介（ざっくばらんに）、志望動機（丁寧に）を合わせて5分程度で ・志望動機に対する深堀（具体的にはどんなことがしたいのか） ・学業ではどんな分野に力をいれたのか ・志望度はどれくらいか ・逆質問 （・その他、言い残したこと、伝えきれなかった事はありますか？とも聞かれた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の中堅社員と人事部の中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、時間まで控室で待機。その後、時間が来たら選考の部屋に案内される。

質問内容

・自己紹介、志望動機（私の場合、グローバルという軸を言ったので、具体的にはどんなことがしたいのか聞かれた） ・志望職種はどこか ・学生時代に頑張った経験 ・高いレベルを目指し、努力した経験 ・チームで何かを成し遂げた経験はあるか、その中でどのような立ち位置だったか、なぜその役割を果たしたのか ・他の人から何と言われるか ・...

内容

会社の事業内容や歴史などを説明して頂きました。また、募集職種の新入社員、中堅社員の方からその職種についての説明や体験談（やりがい含め）を伺いました。

注意した点・感想

履歴書の提出があるため、HPをしっかりと見て、「特記事項」の部分にアピールを書きました。（ちなみに、ESの提出はありませんでした）※履歴書をもとに、書類選考が行われるので注意が必要です。また、説明会後に職種ごとに社員の方に質問出来る機会があり、積極的に質問をして、面接で話すネタを準備しました。

内定後の課題の有無

自宅で英語の研修を受けるように指示を受けました。

内定後の拘束

特になし。

内定後の研修など

整備工場の見学会が開かれる予定です。