CARTA HOLDINGS（NTTドコモ・電通グループ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

広告業界ではあるが、あくまでもメディアレップであるという点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方（若手1名、中堅1名）

会場到着から選考終了までの流れ

説明→GD→発表→終了

大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。（400字以内）

私は予備校でのアルバイトにおいてチームで体験生の入学促進活動に取り組み、全国◯位の体験生入学率達成に貢献した。活動に取り組み始めた当初は、体験授業後に行われる面談において「今入学しないと合格できない」と危機感を煽る営業が目立ち、入学率は◯割に留まっていた。そこで私は予備校の入学目的に立ち返り、体験生のニーズは「志望校合格に...

承諾/辞退理由の詳細

最終決定に迷ったが、他社の志望度が上回ったため辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い現場社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。 （400字以内）

◯◯に関するオンラインコミュニティを旗揚げし、◯◯人のメンバー全員の◯◯数を増加させた経験。私は大学入学後1年半、個人で◯◯運営をしていた。その後作ったこのコミュニティは自身の経験を活かし、お互いが持つ◯◯のPV数を増加させることが目的だった。しかしその思いとは裏腹に、メンバーのモチベーションにバラつきがあり、PV数増加に...

あなたが大学時代を通して発揮した強みと、その強みを発揮した具体的なエピソードを教えてください。（※400字以内）

私の強みは課題解決意識を持ち、自ら主体的に行動出来る所です。◯年間続けている◯◯店のアルバイト先は顧客単価が高く、リピーターとなる顧客が重要であったものの、その数は常に一定でした。◯◯係であった私は後輩指導により店の体制を客観視する中で、店員の当事者意識の低さが根本的な問題だと気付きました。店員の人数も多かったことから、常...

採用人数・倍率

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスや部署のトップの方、年次はある程度上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し年次が上の社員、各グループのリーダーなど

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後グループを伝えられて着席 その後、軽いアイスブレイクがあってグループディスカッションを行う 終了次第、社員に発表してフィードバックをもらい終了次第解散

試験科目

言語、非言語

あなたの強みを教えてください。

考え抜き、現状を変革する力

内容

メディアレップとは、というところからCCIの事業紹介、他には実際にプロジェクトに携わっていた社員の話を聞いた

採用人数・倍率

40人くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長や役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

GDからの性格検査

試験科目

言語 非言語

内容

CCIについて

採用人数・倍率

40名