エム・アール・アイ リサーチアソシエイツの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

やりたいことに近しい事業内容のため。

内定後の課題の有無

今のところはない。

内定後の拘束

今のところはない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、インターンシップ受け入れ部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付、事務手続き、面談

質問内容

- 自己紹介 　研究内容を軽く述べて、自己PR部分に触れた。 - シンクタンク志望理由 　研究活動での原体験から志望に至った経緯を詳細に述べた。 - インターンでの感想や学び 　事前情報との差異やイメージの変化を伝えた。 - 研究を噛み砕いて説明 　基礎概念から伝えたが、ちょっと理解はしきれなかったと言われた。 - 現時点...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップ受け入れ先の社員様（部長さんも参加していた）。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室、面談後退室。

質問内容

プレゼン後 ・研究室での実験の進め方（個人？チーム？） ・研究で培ったものをどのように活かせると思っている？ ・プレゼン内容の深掘り ・色んな業界を渡り歩くことになるけど大丈夫か ・インターン以降で受けた企業について ・そこと比較してシンクタンクはどうか ・逆質問 事業部の業務内容をAIと関連させて今後の動向などを伺った。

会場到着から選考終了までの流れ

受付、事務手続き、受け入れ事業部でのインターン。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事業内容について社員さんへのヒアリングを行い、その内容と自分なりの解釈を最終プレゼンで発表するというもの。任意課題として、自社で作っているシステムの改良施策の提案課題があった。取り組んだ場合、プレゼンでの質疑応答の対象になる。

ワークの具体的な手順

1日目はPCの使い方やヒアリング対象の選定等を行った。2〜4日目はヒアリングを行いながら、適宜プレゼン資料作成を行った。5日目はプレゼン資料作成と最終プレゼン。

承諾/辞退理由の詳細

目指していた他の業界から内々定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明だが、そこまで多くないと思います。

内定者の採用大学・学歴

インターンシップに参加していた学生は有名国公立大学から多く参加していたことから、概ねそのような属性ではないかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、人事部1人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、社員サイドから志望動機や他業界と比べたときの志望度などについて聞かれたあと、最後に10分ほど逆質問の時間がありました。

質問内容

・他の業界や企業の就活の状況はどうか ・なぜMRAを志望したのか ・なぜ大学では◯◯を専攻しようと思ったのか ・親会社も志望しているようだが、親会社と比べた時のMRAの魅力はどこにあるか ・入社後、どのような業務を行ってみたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属を希望していた事業部の社員の方々（インターンシップでもお世話になった方々）でした。

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに事前に用意したプレゼン（大学院での研究について）を10分間で行ったのち、社員の方々からプレゼンの内容や志望動機に関して30～40分間質問があります。最後に逆質問の時間が設けられています。

質問内容

・（研究内容について）なぜこの研究をしようと思ったのか ・研究を行う上で今後苦労しそうな点はどこか、それをどのように乗り越えようとしているか ・入社後にはどのような業務を行ってみたいか ・研究員として大事にしたいことは何か

試験科目

性格検査および能力検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていない。制限時間は性格検査が約30分、能力検査が約35分。

対策方法

特に対策はしていません。

試験科目

言語・非言語と性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIのテストで、言語非言語合わせて60分ほど

対策方法

参考書を一通りやれば問題ない

経緯

インターンシップ後に、受け入れ部署の担当社員だった方々とキャリア相談会という名目でセッティングされた。面接とも違う雰囲気だったので、リクルーター面談で入力した。 この後、本選考への特別フローが案内され、ESと一次面接は免除となった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為Teamsで入室してから面談して、終了後に退室。

質問内容

主に、インターンシップの感想と現在の就活状況、インターンシップを受けてシンクタンクへの志望は変化したか？などを聞かれた。また、60分間面談時間があったが、大半の時間はいわゆる逆質問に充てられていて、聞きたいことは何でも聞いてというスタンスの面談だった。

承諾/辞退理由の詳細

他に良い待遇の会社に内定をもらった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員・受け入れ部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機や入社後取り組みたい事はかなり深堀された。また、これまでの面接とは異なり、学生時代の取り組みや自己PRなど自身のパーソナルな部分もかなり深堀されたと思う。また、就活状況についても詳しく聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手から中堅・管理職まで様々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後プレゼンテーションの準備をしたのち、時間になると面接官が入室。終了後はこちらが退室。

質問内容

自己紹介、10分間の研究発表、発表を受けての研究に関する深堀を主に受けた。また、研究内容からどうしてMRAに興味を持ち志望しているのかも聞かれた。印象に残っている質問としては、この研究の中でMRAのビジネスに活かせるとしたらどんなところ？

承諾/辞退理由の詳細

国家公務員も併願していたため、その結果をふまえて決めたいと伝えたところ、人事の方が社内に掛け合ってくれた。しかし、6月半ばまでしか待てないと言われたため、国家公務員の結果を待ってくれる企業の内定を残すことにした。

採用人数・倍率

採用が6名程度の予定と言われたので、内定を出す数も1桁ではないかと思われる。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事2名（1人は二次面接にもいた方、1人は人事部長だったと後から聞いた）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次、二次はほぼ同じ面接官であったが、最終面接は役員面談であり、ほぼ初対面の方ばかりとなる。一次の時のように、自己紹介や志望動機を始めに問われる。「なぜシンクタンクか、その中でもなぜMRAか」についてはスラスラと答えられるようにしておく必要がある。社長もES等をしっかりと読み込んでくれており、大学や部活等からアイスブレイク...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名＋希望部署の社員の方3名（グループリーダー、若手2名）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接は自身の研究内容に関するプレゼン面接である。事前に資料を提出し、冒頭に10分間のプレゼンを行う。その後、プレゼンの内容をふまえた質問等をそれぞれから受ける。二次面接でも、最後に逆質問の時間を設けてくださる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名＋希望部署の社員3名（グループリーダー、若手社員2名）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

まず人事の方から自己紹介、志望動機の説明などを求められる。簡単に深堀を受けた後、部署の方1人ずつから質問を受ける。始めにグループリーダーが3問程度、他の社員の方からも2問ずつ程度質問を受けた。始めはESに沿った内容が多いが、徐々にネタ切れすると「部活で忙しかったと思うが、どのように時間管理をしてきたか？」「あなたが目指す理...

試験科目

言語、非言語

対策方法

他社の選考もふまえてテストセンター用の参考書（青本）で勉強した。

希望部署の選択理由をご記載ください。（400文字以下）

サステナビリティ事業部（環境・エネルギーチーム） 学んできたエネルギー政策に関する知見を活かし、持続可能な社会構築に貢献したいからです。 　私はエネルギー分野を軸に専門性を高め、◯◯◯◯社会の構築に貢献したいと考えています。その際、政策の立案・形成という上流に加え、その運用現場等下流にも携わることで社会課題解決に尽力した...

大学（院）での専攻内容、卒論（修論）のテーマ等をご記入ください。（400文字以下）

【エネルギー政策の◯◯◯◯を通じた◯◯◯◯分析】 学部では、政策決定プロセスに着目した日独比較を行い、エネルギー政策決定に影響を与える要因について分析しました。◯◯が野心的な気候変動政策を掲げるのに対し、◯◯が慎重な姿勢を崩さない要因は政策決定の差異にあると仮説を立て調査した結果、◯◯は意思決定主体がより上位かつ明確であり...

学業または学外活動を通して、培ったスキルや関連知識・資格等についてご記載ください。（400文字以下）

学業を通してエネルギー・気候変動分野に関する包括的な調査力（英語を含む）と知識、部活動を通してチームで様々な役割を担う力を身に付けました。 私は研究室に同じテーマを専攻する学生がいないため、個人で研究を進めています。その結果、自ら様々な情報を調査し積極的にセミナーを視聴する習慣が付き、最新動向を習得出来るようになりました。...