エム・アール・アイ リサーチアソシエイツの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

やりたいことに近しい事業内容のため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、インターンシップ受け入れ部署の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップ受け入れ先の社員様（部長さんも参加していた）。

会場到着から選考終了までの流れ

受付、事務手続き、受け入れ事業部でのインターン。

承諾/辞退理由の詳細

目指していた他の業界から内々定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、人事部1人でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属を希望していた事業部の社員の方々（インターンシップでもお世話になった方々）でした。

試験科目

性格検査および能力検査

試験科目

言語・非言語と性格診断

経緯

インターンシップ後に、受け入れ部署の担当社員だった方々とキャリア相談会という名目でセッティングされた。面接とも違う雰囲気だったので、リクルーター面談で入力した。 この後、本選考への特別フローが案内され、ESと一次面接は免除となった。

承諾/辞退理由の詳細

他に良い待遇の会社に内定をもらった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員・受け入れ部署の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手から中堅・管理職まで様々

承諾/辞退理由の詳細

国家公務員も併願していたため、その結果をふまえて決めたいと伝えたところ、人事の方が社内に掛け合ってくれた。しかし、6月半ばまでしか待てないと言われたため、国家公務員の結果を待ってくれる企業の内定を残すことにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事2名（1人は二次面接にもいた方、1人は人事部長だったと後から聞いた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名＋希望部署の社員の方3名（グループリーダー、若手2名）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名＋希望部署の社員3名（グループリーダー、若手社員2名）

試験科目

言語、非言語

希望部署の選択理由をご記載ください。（400文字以下）

サステナビリティ事業部（環境・エネルギーチーム） 学んできたエネルギー政策に関する知見を活かし、持続可能な社会構築に貢献したいからです。 　私はエネルギー分野を軸に専門性を高め、◯◯◯◯社会の構築に貢献したいと考えています。その際、政策の立案・形成という上流に加え、その運用現場等下流にも携わることで社会課題解決に尽力した...