承諾/辞退理由の詳細

OJTは魅力的であったが、新卒では研修が整っている方がいいと思ったのが決め手であった。ですが、直前まで非常に悩むくらい素晴らしい企業だと思っていたため、心苦しかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りに本社に到着

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

先輩社員の体験談、実際の製品の見学と質問会を経てワークに取り組む。その後座談会へと移行した。 ワークでは、看護師のニーズをもとに、エレキ、機構、ソフトがそれぞれどのように改良できるかをグループで考える。

ワークの具体的な手順

まず、就活生で考え、意見を一つにまとめたのち代表者が発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部長　人事の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、人事の方が迎えにきてくれる。緊張を解いてくれたのち、面接の部屋へと移動.3回ノックをして入るスタンダードな面接

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・なんのために働くのか ・どういった人と関わり合うのが苦手か ・その人とはどのように関わるのか ・研究概要 ・深掘りかなり 逆質問　10から15分くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部門長　人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続開始

質問内容

自己紹介 医療業界の気になるニュースは 周りの人との協力で楽しかったこと 議論中の役回りは？ なぜ　フクダ電子 研究テーマ 人員構成 設計の経験 評価の経験 ストレス解消法は？ アルバイトは？ 何学んだ？ 他社の選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

インターンどうだった？ 志望職種は？ どんな業務だと思ってる？ 不安はある？ 就活の軸は？ どこでそれが実現できると聞いた？ なんでその学部？ 強み弱みは？ これまでで価値観に大きく影響を与えた出来事は？ 厳しいフィードバックする人誰？ 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

各面接での人事の方の人柄が良かったことから、会社全体がこういう雰囲気なんだと思いました。

内定後の課題の有無

分かりません。

内定後の拘束

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と生産本部長。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間の15分前から待機。 面接終了後、人事の方からの会社案内。

質問内容

・志望動機 ・他社の選考状況 ・長所と短所 ・苦手な人のタイプ ・希望職種に就いたらどんな仕事がしたいか ・学生時代に頑張ったこと ・今までの人生で挫折した経験 ・TOEICのスコア ・勤務地について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方が1人と現場の社員の方が2人。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間5分前にオンラインのルームに入室。

質問内容

・希望職種の仕事内容に対する理解度 ・希望職種の仕事内容のイメージ ・会社に対するイメージ ・休日の過ごし方 ・過去の失敗から学んだことはあるか ・他部署に異動することになったらどうするか ・年齢差がある人とのコミュニケーション経験の有無 ・アルバイトの経験について ・現在の就職活動の状況 ・就職活動の軸 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社説明会を担当していた方でした。 40代後半から50代前半くらいの男性。

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間1分前にオンラインのルームに入室。

質問内容

・現在の就職活動の状況 ・希望職種の確認 ・就職活動の軸 ・志望動機 ・強みと弱み ・第三者視点での強みと弱み ・プレッシャーは感じるか否か ・現在の自分の苦手なこと ・アルバイト経験の有無 ・逆質問

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

10分間で100問程度。

対策方法

特にありません。

趣味・特技（字数指定なし）

私の特技は、◯◯年間続けた◯◯です。始めたての中学生の時は負けてばかりでしたが、高校生の時に参加した大会ではベスト8まで勝ち上がりました。また、◯◯を通して学んだチームワークや思いやりの精神、礼儀作法は、研究活動やアルバイトでも活かされています。

自身の「研究テーマ」と「その中での役割」について（500文字以下）

私は、研究活動で「流れの中で◯◯がどのように変形を示すか、またその形状を数値的に評価するシステムの構築」に取り組んでいます。近年の医療現場では、重度の心不全患者は◯◯◯◯を適用しますが、◯◯内の小さな◯◯が高速回転することで◯◯が細胞破壊などの損傷を受ける危険を孕んでいます。このため、流れ環境を模擬し、◯◯◯◯と呼ばれる「...

企業選びにおいて重視すること、またその理由（200文字以下）

私が企業選びで重視している点は2つあります。1つ目は、「モノづくりに携わる」ことです。私は、研究活動の中で実験に使用する装置を独自で製作しています。小さな部品の加工ですら試行錯誤を繰り返していますが、実際に完成した時の喜びは一入です。2つ目は、「医療に関わる」ことです。祖父や叔母は、大病に苦しんで亡くなりました。そのため、...

承諾/辞退理由の詳細

二次面接においてかなり印象が悪く、この企業で自分がやっていけると思いませんでした。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 ・ESに記入した質問 ・長所短所 ・企業選びの軸 ・なぜこの業界を選んだのか ・学業で力を入れたこと ・自分の性格はどのような性格か ・入社してやりたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長や実際に働いている社員の方、人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

待機場から一人ずつ案内され、面接終了後はそのまま帰宅しました。

質問内容

・志望動機 ・学生時代力をいれたこと ・ESで記入していた質問 ・座右の銘 ・新しいことに対して勉強することに抵抗はないか。エピソードも含めて回答 ・他社の選考状況 ・新型コロナウィルスで変わってしまった世の中に対してどう思うか。

これまで最も主体的に取り組んだことはなんですか（200字以上250字以下）

私が所属している大学祭実行委員会での運営の構造を変えたことです。私が部長職につくまではとても脅迫的な運営をしていました。それを見ていた私はこのような運営では誰もついてこなくなると考えており、部長になってから運営方法を一新しました。具体例として活動について来れなくなった実行委員がやめたいと相談をしてきた際に一方的に「あなたが...

あなたの目標を達成するために工夫したエピソードを教えてください。（300字以上400字以下）

私は高校時代◯◯に取り組んでおり、その経験を生かして大学生になってからは指導者として◯◯に関わっています。教え子の中に◯◯代表として国民体育大会に出場する子がおり、その子を入賞させることが私の目標となりました。練習のスケジュールとしては毎週末に◯◯で練習を行います。練習を始める前に自分の何が足りていないのか、なんの練習をし...

チームの一員として取り組んだ経験の中で最も強く印象に残るエピソードを教えてください（300字以上400字以下）

私は大学祭実行委員会に所属しており、一年に一度大学祭を運営してきました。その中で大学1年生の時、その当時の3年生が誰よりも率先して動いていたことが最も強く印象に残っています。その当時の3年生で私の直属だった先輩は決して口で何かを伝えるということがうまい人ではありませんでした。しかし、自分が動くことでこのようにやるんだという...

内容

業界の説明や業務内容、選考について

注意した点・感想

大学のキャリアセンターのおススメで参加しました。全く知らない業界だったので、まずは業界のことを知ることが大切であると思い、人事の方の説明ではたくさんメモを取るようにしました。会社のことも知ることができ、非常に有意義な説明会でした。