承諾/辞退理由の詳細

事業も多岐にたり様々な仕事に挑戦できる点、社風が自分にあっていると感じた点、会社の規模感を総合して一番自分にあってる会社だと思ったから。また、他の志望企業がコロナの影響を大きく受けている中、唯一そこまでの影響を受けていない会社だったから。

内定後の課題の有無

内定者プロジェクトあり

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、人事責任者1名、社長

会場到着から選考終了までの流れ

本来は対面の予定だったが、コロナの影響でオンライン（Skype）で実施。定刻後に軽い自己紹介をした後、面接が行われた。

質問内容

志望動機や過去の経験、なりたい自分の姿などを3−4つほど聞かれた。今までの面接と比べると質問数は圧倒的に少なかったが、それは最終面接前に課題として「過去・現在・夢・自分のキーワード」をまとめた自分のプロフィールを提出したので、事前にある程度の自分に人となりが伝わっているからだと思われる。後半20分は逆質問の時間だった。また...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名　幹部1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後10分後に面接官（幹部）が到着し、その後1時間ほど面談したあと終了になる

質問内容

基本的には前回記入したエントリーシートをもとに幹部が気になったことを聞かれる。内容は自分の過去についてがほとんど。その他、会社でやりたいことや就職の軸なども聞かれる。オーソドックスな質問に対する回答の準備と自分の過去を深く分析しておけば問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（若手・女性）

会場到着から選考終了までの流れ

エントリーシートを記入後、面接開始。1時間ほど話をしたあと逆質問の時間が設けられ、終了。

質問内容

主にエントリーシートの内容に沿って質問をされる。また、それに付随して自分の幼稚園時代から現在までについてを細かく聞かれる。ex）習い事、性格、趣味、頑張ったこと 「何を成し遂げたか」というより「どういう人間性なのか」の方を重要視した質問が多かった印象。

学生時代がんばったこと

私は学園祭のメインステージの運営責任者として働いて「人に的確に指示を出す」という苦手行為を克服しました。就任当時は自分が何をすべきかの咄嗟の判断ができずに現場をまとめられなかったため、これを克服するべくまずは学園祭よりも指示出しする人数が少なく、かつ毎日状況が変わるアルバイト先で指示出しをする先輩の行動を観察してその行動の...

各質問項目で注意した点

記入時間が20分と短く、その割に記述項目が多かったので（A41枚裏表分・基本情報や趣味、所属サークル等に加えて長文項目が4つほどあった）とにかく埋めることを重視した。また、ESを通して自分の軸がブレないように、矛盾点を生み出さないように気をつけた。普段からたくさんESを作成してれば書く内容には困らない。

試験科目

言語、計数、性格診断

対策方法

SPIの参考書を1周

試験科目

発想力・思考力を問う問題

各科目の問題数と制限時間

計3問（内選択問題4問中2問と必須問題1問） 回答時間は1時間 必修問題：「1+1＝2ではない状況をできるだけ多く書き出しなさい」 選択問題：数学的思考を用いる問題から1問（これは答えのある問題）、残りの問題から1問（答えのない問題）

対策方法

完全企業オリジナルの、いわゆる柔軟性や発想力・思考力を問う「答えのない」問題なので対策しようがない。強いて言うなら普段から想像力を働かせるくせをつけておくといいかもしれない。