JSPの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

就職活動時に志望していた「化学メーカー」「海外展開に積極的」「独自の技術や世界全体で高いシェ持つ持つ製品を保有している」の要素を満たしていたから。また年収も比較的高く福利厚生も整っており魅力的に感じたから。

内定後の課題の有無

8月時点では特になし。 しかし人事の方から、入社までに各自で会社が用意した通信教育を受けることになると伺い、これが課題に該当するかもしれない。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職部長など各部署の役職持ち 人事

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に集められ、面接時間になり次第面接室に案内された。終了後は書く就活生毎に別室に案内されて、そこで人事から改めて企業の志望度や就活の状況について質問された。また、今後のスケジュールや入社後の待遇についての説明や逆質問の時間がとられた。これらが終わったあとはフロアの出口まで見送っていただき、帰宅した。

質問内容

・志望動機 ・化学業界を志望している理由 ・自分の強みや弱みについて ・学生時代に頑張ったことは何か。 ：その中で大変だったこと・乗り越え方・工夫をしたこと・どうしてその行動をしようと考えたのか、について深掘りされた。 ・営業職を希望しているが、他にも◯◯職がある。こちらではなく営業職を志望する理由は何か ・ ゼミナール...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部課長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に待機ルームに集められ、面接時間になったら面接官の待つ部屋に案内されて面接が始まった。基本的に一緒に面接を受ける学生と交互に質問を投げかける形で面接が進んでいった。終了後は面接室から退室して、最初に待機していた部屋に戻された。また、そこでも他人事から面談という形で志望度の確認や就職活動の状況について確認された。

質問内容

・学生時代に取り組んだこと ・学業で力を入れたこと ：その中でどのような工夫をしたのか・またなぜその行動をしようと思ったのか ：趣味特技をアルバイトで活かしたと言うことだが、具体的にはどのように活用したのか ・業界や企業の志望動機について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMにアクセスして入室次第、面接がスタートした。 終了後は学生側からZOOMのルームを退室して面接が終了した。

質問内容

・志望動機 ・化学業界を志望している理由 ・自分の強みや弱みについて ・学生時代に頑張ったことは何か。 ：その中で大変だったこと・乗り越え方・工夫をしたこと・どうしてその行動をしようと考えたのか、について深掘りされた。

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：15問（20分） 非言語：13問（20分）

対策方法

SPI対策の問題集を繰り返しといて出題形式やパターンに慣れるように取り組んだ。

就職活動の軸を教えて下さい

ものづくりを通じて人々の生活に貢献できる会社だ。◯◯のアルバイトで◯◯を向上させた経験から、自分の行動で他者を支えるやりがいを感じ、幅広く人々を支えられる仕事に関わりたいと考えている。

力を入れた学業について教えて下さい。

◯◯で活用される◯◯言語を用いたプログラミングの学習だ。プログラミングを学ぶゼミナールに入ったが、当初はプログラミングの経験や知見が無く、◯◯することが多かった。そこで、求められるレベルと現状の差を解消するため◯◯しあt。取り組んだことは2つある。1つ目は、◯◯したことだ。楽しみながら勉強することを心掛け、教科書やプログラ...

就職活動の軸を教えてください。（100字以内）

ものづくりを通じて人々の生活に貢献できる会社だ。塾講師のアルバイトで生徒の成績を向上させた経験から、自分の行動で他者を支えるやりがいを感じ、幅広く人々を支えられる仕事に関わりたいと考えている。

承諾/辞退理由の詳細

ほぼ第1志望であったため。

内定後の課題の有無

特に聞いていない。

内定後の拘束

特になかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事面接で同席した人事部長と営業部長が2名。

会場到着から選考終了までの流れ

15~20分前に到着し入口で待機。人事部の社員から控え室に案内され、交通費を貰って別室に移動しスタート。挨拶をして案内してくれた人事部社員と面談をして終了。

質問内容

大学名と名前、学業で力を入れたことを簡潔に、学業以外で力を入れたこと、JSPのどこに魅力を感じているか、やりたい仕事と希望職種が人事部長から質問された。学業で力を入れたことと学業以外で力を入れたことの深掘り、趣味、希望勤務地など営業部長から聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事部社員。

会場到着から選考終了までの流れ

開始15~20分前に到着し10分前に入る。入口で待機し人事部の社員の方に案内され控え室へ。その後別室に案内されてスタート。逆質問して挨拶し、人事部社員と簡単な面談を行って帰宅。

質問内容

簡単な自己紹介、ゼミや授業など専門的なところで大学で学んだことや頑張ったこと、学業以外で力を入れたこと、志望動機、興味のある事業、最初にやりたい仕事や職種が人事部社員から質問される。その後人事部長からこれまでの面接やESの深掘り。

試験科目

非言語、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

使い回ししたので不明。

対策方法

対策本による勉強。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続してスタート。逆質問して挨拶し終了。

質問内容

自己紹介、ゼミについてとそれの深掘り、今所属している大学と学部を選んだ理由、趣味、ガクチカとそれの深掘り、志望動機、興味ある事業部、希望職種の確認、転勤などについて。1次面接でよく聞かれることに加えて、リーダーシップや対応力などの質問があった。

希望職種

事務系総合職

興味のある職種

営業

就活の軸(100字以内)

私自身が○○して仕事ができて、○○を実現することが可能な会社。

内容

企業説明会のみ。

注意した点・感想

特に注意した点はない。人事部の社員の方から一方的に話があったり、動画を見たりという形で顔出しなしで開催された。企業説明会は志望動機などを作るためのヒントを得る時間だと考えていたため、話を聞きながら何がポイントなのかを考えると良い。