承諾/辞退理由の詳細

第一希望は大学業界であり、休みが平日であることや全国転勤が理由となり辞退した。面接からは、真面目な企業で、自分もファッションも好きであることから相性は良いと感じていたが、待遇が決め手だった。

採用人数・倍率

辞退したため採用人数・倍率は不明だが、三次選考から最終面接の間でかなり人数が絞られていた気がする。

内定者の採用大学・学歴

女子大から早慶まで幅広い大学の学生がいたが、MARCH以上は少数であった印象がある。具体的な割合は不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

部長面接と同じ

質問内容

志望動機→全てのインターンシップに参加し、御社の自前主義の風土や社員の方々の前向きに挑戦し続ける姿勢に強く惹かれたため御社を志望しています。 挑戦したい業務→バイヤーや商品企画、人事（ジョブローテーション制度を特色としているため、色々な業務に挑戦したいことをアピール） 他社選考について、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方に案内され、面接前に現在の就職活動状況を伝える時間があった。その後、部屋に案内され、面接が始まった。終了したら採用担当の方と感想の共有と次回の案内をしていただいた。

質問内容

御社に対する想いを伝えてください→全てのインターンシップに参加し、自前主義で前に進む姿勢が魅力的に感じ、自分の好きなファッションを通じて人々の生活を豊かにしたいと思い、御社を志望しました。自分の努力し続ける姿勢が活かせると確信しています。 挑戦したい業務はありますか？→大きな目標が1つございまして、御社が力を入れているイン...

会場到着から選考終了までの流れ

控えブースに集まり、GDのメンバーを発表された後、会場へ移動。その後は各部屋の進行で、終わったら人事部の担当者から簡単に次回予告を聞き、帰宅。

GDのテーマ・お題

しまむらの売り上げを上げるためには

GDの手順

社員の方の自己紹介後、学生も簡単に自己紹介をし、GDの内容や制限時間を伝えられ、開始。役割なども制限時間内で決める形だった。

試験科目

非言語

対策方法

集中力を維持できるよう、スピード感を意識して問題に取り組んだ。問題数が多いため、ある程度の勢いと判断力が重要。事前対策はほぼ不要。少しSPIの特殊算を勉強しておくと良い。

リーダーシップを発揮した経験について（200字）

初対面かつ様々な学年で組まれたチームでディベート大会の準備をする際にこの力を発揮した。グループ活動では雰囲気づくりが重要である。そこで私は一人ひとりから意見を聞き出し、全員の良さを取り入れた一貫性のある意見を提案することに努めた。一人ひとりに寄り添うことでメンバーの活動意欲が高まり、本番では臨機応変に意見を出し合うなどチー...

志望動機（200字）

全ての特別インターンシップに参加し、ジョブローテーション制度や自前主義に魅力を感じたため御社を志望する。さらに、社員の方の仕事に対する熱意や真面目さが伝わったことで、御社では私の就職活動の軸である“自分を高め続けることができる環境で働く”ことが実現できると感じた。そこで、御社の一員として多様な業務に携わり、コミュニケーショ...

自己PR（200字）

私は、コツコツと努力することが得意だ。例えば、学年の上位◯◯%が獲得できる◯◯を達成するためには「すき間時間の活用」を意識して取り組んだ。片道2時間以上の通学時間や部活動、アルバイトとの両立が難しく、集中力の維持が課題だったが、計画ノートを作成し、やるべきことを可視化したことで努力を継続できた。自分なりに工夫しながら目標に...

承諾/辞退理由の詳細

志望業界ではなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

会ったことがないので不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方と選考状況について話した後、個室に案内されて面接開始

質問内容

○質問 入社してやってみたい仕事は？苦手な人と関わる時に意識していることは？志望動機 ○回答 体育会での活動と、アパレルでのアルバイトの経験を元に話した。志望動機は、アルバイトの経験の他に、舞台衣装の製作に携わった経験も踏まえて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方と選考状況について話した後、個室に案内されて面接開始

質問内容

質問；全国転勤は大丈夫か、志望理由、リーダー経験について、 回答；旅行趣味であり留学の経験もあるので大丈夫です、アパレルでアルバイトをした経験から洋服で多くの人を豊かにしたかった、体育会でリーダーを経験した。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官から説明を受けた後、グループディスカッション開始。

GDのテーマ・お題

しまむらの売り上げを上げるための施策を考えよ

GDの手順

面接官から説明を受けた後、グループディスカッション開始。役割分担をした後、話し合いを進めた。最後は面接官に発表を行った。

試験科目

算数

各科目の問題数と制限時間

60分

対策方法

基本的な問題であるので、特に対策はしていない。他の企業でSPIを沢山解いていたことが役に立った。

承諾/辞退理由の詳細

元々志望度は高かったが、選考を通して、人事の方や受けている学生の方々の雰囲気が非常に良く、その空気感が自分に合っていると思った。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から前回の部長面接のフィードバック＋選考状況を聞かれた 面接 今後の流れの説明を聞き終了

質問内容

役員面接 ・志望動機 ・しまむらに入社したらやりたい職種 ・学生時代頑張ったこと ・店長になったとき、自分よりも年齢が上の方とどのように接するか ・他社（私が受けていたけれど、ご縁がなかった会社）でやりたかったことは何だったのか ・選考状況

内容

参加者1人ずつ長めの自己紹介 ブレイクアウトルームに分かれて簡単なグループディスカッション 質問会

注意した点・感想

参加者1人ずつの自己紹介の際は、人事の方がさらに深掘りして色々聞いてくださって、楽しい雰囲気だった。質問時間もしっかりあり不安なこと、聞きたいことは何でも受けてくださっていたので、不安が解消できる場であると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と商品部の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から前回のグループディスカッション選考のフィードバック 面接の流れの説明を聞く 今後の流れを聞き終了

質問内容

部長面接 ・リーダーシップを発揮した経験 ・対立した経験 ・1対1で対立したらどのような行動を取るか ・苦手な人との接し方 ・全国転勤について ・志望動機 ・しまむらに入社したらやりたいこと ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で参加者と雑談をする時間があった。 グループディスカッションのメンバーを2グループに振り分けられ、それぞれ違う部屋に案内される。 グループディスカッションが終了したら、別の部屋に案内されて、人事の方主導の15分ほどの質問会（選考に関係なし）

GDのテーマ・お題

売り上げを伸ばす方法

GDの手順

1人ずつ簡単な自己紹介 お題が発表されて、話し合いをする。（司会進行、タイムキーパー、発表者をまず決める） 時間になったら発表者が1分程度で発表する。 面接官2人からグループ全体の簡単な総評をいただいて終了

試験科目

図形や計算問題

各科目の問題数と制限時間

1項目ごとに時間が決まっていた

対策方法

計算問題はSPI

承諾/辞退理由の詳細

扱っている商品に自分も携わりたいと考えたため。 ジョブローテーションでさまざまな職を経験できる点が自身の成長に繋がると感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

1.人事の方から前回の選考についてフィードバック 2.面接 3.人事の方から連絡事項

質問内容

〈役員面接〉 ・志望動機 ・しまむらのECはどうなっていくべきか ・就活の状況について ・内定を頂いたらどうするか ・参加したインターンについての感想 ・全国を回ることは大丈夫か ・逆質問 ・アパレル以外に見ていた業界は？ ・アルバイトについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

1.人事の方から前回の選考についてフィードバック 2.面接 3.人事の方から連絡事項

質問内容

〈部長面接〉 ・対立した経験はあるか ・リーダーシップをとった経験はあるか ・苦手な人との接し方 ・しまむらでやりたいこと ・全国転勤について ・将来的に埼玉で働くことになるが、大丈夫なのか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第、学生のみで集まり雑談 その後会場の部屋へと移動し、自己紹介をしてGD開始 終了後別室へと移動し、人事の方主導で質問コーナー

GDのテーマ・お題

売上を伸ばす方法

GDの手順

1.面接官・学生ともに自己紹介 2.テーマと時間配分についてお話し頂く 3.司会を1人決める 4.ディスカッションを行う 5.代表者が発表 代表者についてはディスカッション開始時に決めておくと良い。 アクリル板が設置されていたことと、机がコの字型であったことによってやや話しにくさがあったため、ハキハキと話した。

試験科目

計算問題

各科目の問題数と制限時間

3部門に分けられていて、それぞれに制限時間あり 時間は合計1時間

対策方法

SPIの対策本など 基礎的な学力があれば大丈夫だと思う

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と全く同じ。

質問内容

一次面接とさほど変わらない。 他社の就職活動の状況や、なぜしまむらが良いのかという点は聞かれる。他社についても、なぜその会社を受けようと思ったのかなど、軸となる部分の一貫性を見られているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は上の方？部長などではないがある程度ベテランの社員だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で他に待機している学生や人事の方と雑談している。時間になったら部屋に案内されるため、面接を行い、終わったら人事の方から今後の案内を受けて終了。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・転勤があることについてや、店舗での勤務について 普遍的な質問を始めにされてから、雑談のような感じで深堀されていく。面接官2人から質問を受けるのではなく、前後半で担当分けされているような感じ。

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら早速社員2名のいる会議室のようなところに通され、開始。その後は違う部屋で和やかな雰囲気で座談会。

GDのテーマ・お題

売上を伸ばす方法

GDの手順

制限時間とテーマが初めに知らされ、最後にプレゼンまで行う。時間をどのように使うかは自分たち次第のため、まずおおまかに時間配分と役割決めを行い、その後は前提決め、意見出し、まとめというように普通の流れ。

試験科目

規則性、計算問題

各科目の問題数と制限時間

規則性の問題は少々時間が足りない。

対策方法

普通の教養程度の計算知識があれば大丈夫

承諾/辞退理由の詳細

2年目に必ず全国転勤というのが合わないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接（人事トップの方と、役員）

会場到着から選考終了までの流れ

1階で待機→人事の方から二次面接のフィードバックをいただく→面接→今後の確認→解散

質問内容

・志望動機 ・学チカ ・入社したら何がしたいか （10年後と、もっと将来的なことそれぞれ） ・全国転勤は大丈夫か ・就職活動の状況 あとは雑談のようなかたちで大学のことや、服は好きかなどを聞かれて終了。

内容

・全員長めの自己紹介 ・グループディスカッション ・質問会

注意した点・感想

選考には関係のない顔合わせの会とのことだった。 同じ選考段階の12名程度と人事の方2人で和やかな雰囲気の中行われた。 同期になるかもしれない人をたくさん知ることが出来たので、入社を検討する際のよい材料となった。