神奈川新聞社の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他業界の他社の内定が出たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門の役員クラスの方々が揃っていた印象。男性5人女性1人であった。

会場到着から選考終了までの流れ

土曜日だったため、正面入口ではないところから入った。受付となる部屋で人事の方とお話をしていると、別の担当者の方が案内のために迎えに来てくださる。面接会場に移動し入室。

質問内容

自己紹介と志望動機（一次面接と同じ始まりだった） 入社後にどんなことがやりたいか 希望している職種以外の仕事に就いたとしても大丈夫か 他にどんな企業を受けているのか エントリーシートに沿った内容（資格や学生時代に力を入れたことなど）について 最後に逆質問の時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

それぞれ部門の違う部長・マネージャークラスの男性

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室する

質問内容

・志望動機 ・入社後に取り組みたいことを口頭で ・なぜ他の仕事ではなく新聞社で働くことを選んだのか ・御社を志望することになったきっかけについて など 逆質問の時間も用意されていて、2〜3問質問することができた。

試験科目

能力検査と適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIのWebテストに準ずる。

対策方法

いつも通りテキストで対策した。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

主に◯◯の◯◯について学ぶゼミに所属をしていました。作品の描写から、作者の思惑や読者ごとの解釈をディスカッションしていく中で、「創造力」を磨くことができたと考えています。

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私の持ち味は、面倒見の良さです。数多くの組織でこれまで活動してきました。それぞれの場に応じ て、縁の下の力持ちのような存在やリーダーとして引っ張る存在など場に応じた役回りが できたと感じています。その中でも、どんな役割でも共通していたのが、ムードメイキン グです。周囲を巻き込み、活動しやすい環境づくりができることが私の武器...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯部のコーチ活動に力を入れました。私は、長い間大会で結果が出ない理由を、結果を追い求めるあまり、プレーが萎縮していることだと考えました。この課題解決のため、選手のモチベー ション管理に注力し、2つの施策を講じました。1つ目に、ペップトークの実践です。肯定 的な声かけを多く行うことで、リラックスできる雰囲気を整えました。2...