デクセリアルズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、非言語、性格検査

承諾/辞退理由の詳細

インターンに参加した際から連絡が遅かったり、間違っていたりすることが多く、信用しきれない部分が多かった。また、少数精鋭でフットワークが軽い部分は魅力的だと感じたが、その分一人当たりの仕事量も多くなるというようなニュアンスの話があり、自分とは仕事のスタイルが合わないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産技術部長、中堅人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、技術系社員（中堅）

研究内容（400文字程度）

近年、水素社会の実現に向けて燃料電池が注目されています。しかし、カソードにおける酸素還元反応は反応速度が遅く、高価な白金触媒を大量に使用する必要がある点が課題となっています。そこで私は、白金の使用量を抑えつつ高い触媒活性を実現する新規触媒の開発に取り組んでいます。本研究では、触媒活性を高める手法として◯◯に着目しました。◯...

承諾/辞退理由の詳細

今後、会社として力をいれる分野に携わることができると考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事事業部長クラス、研究開発事業部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事管理職クラス、研究開発管理職クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一般社員クラスの方、開発一般社員クラスの方

試験科目

一般的なSPIwebテスト

現在行っている研究内容を記載してください。 研究室未配属の場合は、興味のある研究テーマを記載してください。（最大400文字）

微細な◯◯を高収率で発生することのできる◯◯の開発研究をテーマとしています。◯◯は微細であればあるほどその比表面積が増大し、特異な性質を発現すると考えられています。しかし、従来のシステムでは、粒径分布の最頻値が◯◯ほどの◯◯しか発生できないため、より微細な◯◯発生する必要があります。そのために、本研究ではX線リソグラフィー...

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して、社員の方の人柄にすごく惹かれてかなり迷ったが、辞退の決め手は補欠合格っぽかったところである。 人柄の他にも勤務地なども魅力的だったが、自分のことをより評価してくれていてかつ規模や安定性もある企業に入社したいと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

材料開発職の課長か部長クラスと人事の課長か部長クラスの方々1名ずつ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

材料開発職の方と人事の方1名ずつ。 一次面接のときよりは年次が上だと思う。

試験科目

言語、非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

材料開発の若手社員の方と人事の方1名ずつ

自己PR（400文字程度）

私の強みは「自分の現状に満足せず行動し改善できるところ」だ。 大学時代は50人いる学科で代表委員の副リーダーを務め、学祭に出店するときはリーダーと協働してシフト作りを行った。1年生の6月の学祭では機械的に仕事を割り振った。その結果準備や当日のシフトに来ない人が多数出て、皆で楽しめるような采配ができるリーダーでない自分に悔し...