保険見直し本舗グループ（旧：NFCホールディングス）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方が部屋へ案内。参加者全員が揃いスタート。時間が少し長いため約1時間ごとに休憩などを取りつつ進行。最終的に座談会を終えたのち、解散。

承諾/辞退理由の詳細

保険業界のうち、第一志望が損害保険業界であり、他社から内定をいただいた為。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの方、人事部長

経緯

最終面接に向けての質問、二次面接のフィードバック

試験科目

性格検査、能力検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高めの方1名と若手社員の方1名、どちらも人事。面接官は二名だが、年次高めの方がメインで、若手の方は見学というようなかたち。

研究概要

ゼミでは◯◯◯◯制度をテーマとし、民法改正案の作成を行いました。大学◯◯年生まで主に民法を勉強していたことと、改正案の作成というゼミ内容に興味を持ったことがきっかけです。◯◯◯◯制度は◯◯する人々が互いの◯◯を維持したまま◯◯することができるようになる制度です。この制度では、◯◯が◯◯を維持することになるため、子どもの◯◯...

採用人数・倍率

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、入社歴の長いベテラン社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性1名女性1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当 入社10年未満

試験科目

言語、非言語、性格