保険見直し本舗グループ（旧：NFCホールディングス）

3.0

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が部屋へ案内。参加者全員が揃いスタート。時間が少し長いため約1時間ごとに休憩などを取りつつ進行。最終的に座談会を終えたのち、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要説明（業界、強み、入社後の流れ等）、生活に必要なお金のシミュレーションと保険の関係性...

【承諾/辞退理由の詳細】保険業界のうち、第一志望が損害保険業界であり、他社から内定をいただいた為。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランスで到着した旨を内線電話で伝える。面接官の方が迎えに来てくれるので待機。その後、談話室に案内され、面接開始。面接終了後はエントランスで再度挨拶をして帰宅。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自...

【経緯】最終面接に向けての質問、二次面接のフィードバック　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの面談。　【質問内容】最終面接の日程調整、最終面接前の不安点などがはなにかないか、及び二次面接で聞きづらかったことなどはないか、二次面接の結果を踏まえた優れていた点と今後改善するとよい点について、その他労働条件など疑問はな...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】検査形式に準ずる。　【対策方法】主に性格検査。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方1名と若手社員の方1名、どちらも人事。面接官は二名だが、年次高めの方がメインで、若手の方は見学というようなかたち。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの面接。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、自己PR,志望動機、働いてみたらやりたいこと、...

【研究概要】ゼミでは◯◯◯◯制度をテーマとし、民法改正案の作成を行いました。大学◯◯年生まで主に民法を勉強していたことと、改正案の作成というゼミ内容に興味を持ったことがきっかけです。◯◯◯◯制度は◯◯する人々が互いの◯◯を維持したまま◯◯することができるようになる制度です。この制度では、◯◯が◯◯を維持することになるため、...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、入社歴の長いベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど待って入室。 面接終了後はそのまま退社。　【質問内容】自己紹介。強み、弱み。その強みを業務にどう活かすか。いままでの面接を通したこの企業の印象。現在どのような企業を受けているか。内定が出たらそれらの企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1名女性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほどロビーで待って入室 面接が終了したらそのまま退社　【質問内容】ゼミではどのようなことをしているか。友人といる時はどんな雰囲気か、どのような立ち位置か。今までに経験した挫折。自分の強みと弱みをエピソードと共に。入社した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当 入社10年未満　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、面接を受けた。 その後適性検査を受けた。　【質問内容】最初は、大学で何を学んでいるか、サークルについて、アルバイトについて等を軽く聞かれた。その後、学生時代頑張ったこと、その経験から何を学んだかを聞かれた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力35分＋性格30分ほど　【対策方法】SPIの勉強で大丈夫です