試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語15分,非言語20分,性格検査20分

対策方法

他社でも多く受験した形式だったため、問題数をこなすことと正答率を上げられるように意識した。

承諾/辞退理由の詳細

より大きな規模の企業に内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と、同格の役職の社員がもう1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に就いたら控室で待機しつつ交通費の清算、その後、面接室で面接

質問内容

自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと、希望職種、入社後にやりたいこと、企業選びの軸、研究内容、他社の選考状況、休暇があったらやりたいこと（アイスブレイク） ESの中から派生した質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入り、面接官からの質問に答え、退室

質問内容

自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと、希望職種、入社後にやりたいこと、企業選びの軸、研究内容、他社の選考状況 いずれも他社でもよく聞かれることだが、技術系の質問と企業選びの軸は少し深掘りされた。やりたいことと自社の事業がマッチしているかを重視しているようだった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入り、一人の面接官が質問を投げ、2人の学生が交互に答えた。

質問内容

自己紹介、志望理由、学生時代に力を入れたこと、希望職種、入社後にやりたいこと いずれも他社でもよく聞かれることで、回答の内容では無く、どちらかといえば受けごたえがしっかりしているかどうかを重視されていると感じた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語は約20分、非言語は約25分

対策方法

問題集や模試で形式に慣れる

自己PR

私は組織全体を見て、自分のすべきことを判断し、その役割に徹することができます。 この能力は、様々な場面において活かされています。研究室では、学生長として10人ほどの研究員をまとめ、リーダーシップを発揮しています。一方サークルでは、リーダーシップを持った部員が複数人いたため、裏から組織を支える立場に徹し、イベントの企画や運営...

学生時代の取り組み

学生時代は、サークル活動に力を入れていました。 私は学生時代、◯◯サークルでサークル長を務めていました。当時、コロナの流行によって部員数が減少するという問題がありました。 部員と当時のサークルに不足していた要素を探したところ、上級生と学年を超えた縦のつながりが不十分であるという意見が出たため、イベントを多く企画し、先輩と後...

あなたがアキレスを志望した理由を教えてください。

私は2つの理由から貴社を志望いたしました。 1つめは、貴社の環境が、私の目標を達成できる環境であると考えたためです。私には「広く社会に影響を与える仕事がしたい」という目標があります。貴社は高い加工技術を用いて素材に様々な付加価値を付与し、豊富なアイデアによって様々な製品を生み出してきた過去があります。貴社の技術を使い、未開...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の他の企業からも内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

次期社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事の方と提出書類のやりとりを行います。その後、面接の部屋に入室して面接が開始されます。

質問内容

・自己PR ・志望動機 ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 質問自体は、オーソドックスなもので、最後内定を出したらアキレスに入社してくれるかどうかを探る意味合いが強いように感じました。これまでの面接と同様、自己PRや志望動機に対して深掘りもされます。

経緯

二次面接と最終面接の間のフォロー面談ということで設定されていました。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間に合わせて事前に送付されたURLからアクセスし、面談が開始されます。

質問内容

・他社の選考状況（志望業界、他の志望企業と選考の進捗状況） ・面接でのフィードバック ・逆質問（最終面接に関する質問、入社後の配属、今後注力する事業、将来のキャリア、評価制度、面接官に関する質問など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員4人（技術系）

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間に合わせて事前に送付されたURLからアクセスし、面接が開始されます。

質問内容

・自己PR ・志望動機 ・大学での研究内容 ・社員にどのような印象を持ったか ・逆質問 それぞれの質問に対して、かなりの深掘りがされます。なぜそう考えるか、自身の経験をアキレスでどのように活かすかなど、アキレスで活躍できる具体的なイメージがもてるかどうかを判断するような質問が多くあった印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間に合わせて事前に送付されたURLからアクセスし、面接が開始されます。

質問内容

・自己PR ・志望動機 ・自身の弱み ・陸上競技で一番きつかった時期はいつ？ ・アルバイト エントリーシートの内容に沿って、質問と深掘りがありました。弱みや壁にぶつかったこと、困難に対してどのように取り組むかを深く聞かれる印象でした。

試験科目

能力検査（言語・非言語）、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査と性格検査はそれぞれ30分程度でした。

対策方法

一般的なSPI対策で十分だと思います。

自己PR（400字）

私の強みは課題発見・解決力です。私は◯◯のための指導用ICTツールの開発に携わっており、所属ゼミの異なる◯名で研究を行っています。その中でも自身の競技経験を活かし、ツールの根幹となる、走りの評価システムの検討を担当しています。ICTを活用した効果的な指導方法の提案を目的として研究を進めていましたが、議論の際に意見がまとまら...

学生時代の取り組み（400字）

私は◯◯部での活動に力を入れています。◯◯を専門に◯◯から競技を始め、取り組みの結果が数字で表れる達成感にやりがいを感じ、競技を続けてきました。しかし、入学当初は怪我で自己記録から◯◯も遅れたことがありました。その間チームメイトは好記録を出し仲間として喜ばしく思う一方、自身も何かチームに貢献したいと考えました。そこで、主力...

研究室・ゼミ、担当教官を教えてください。（200字未満）

◯◯および◯◯を専門とする◯◯先生の研究室に所属し、自身の競技経験を活かした研究を行っています。具体的には、◯◯のためのICTツールの研究開発です。◯◯競技の指導現場でICT技術が導入されていない現状に着目し、客観的な走りのフィードバックを可能にするツールの開発を目指しています。この研究により、体育や部活動等において高い指...

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間にあわせて事前に送付されたURLからアクセスします。定刻になるとインターンシップが始まります。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目 ①会社紹介 ②仕事紹介 ③2日目に行われるグループワークのための課題説明 ④質疑応答 2日目 ①グループワーク（新規開発シューズの企画・開発） 子供靴やランニングシューズなど、いくつかあるカテゴリから一つ選択肢、新規開発の企画を行う。それに加え、開発のために企画段階で確認しておくべき事柄を検討する。 ②先輩社員座...

ワークの具体的な手順

グループワークでは、1日目に自分自身で製品企画と開発プロセスについて考え、人事に提出します。2日目には、同じカテゴリを選択した学生同士でグループとなり、どのようなシューズを企画するのか、開発プロセスで何を確認しておくべきなのかを話し合います。その後発表を行い、先輩社員から好評を頂きます。