試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

60問ぐらいありました。

対策方法

参考書、YouTube、Tiktokなどで解法の暗記をしました。

承諾/辞退理由の詳細

給与は低く、福利厚生もかなり厳しかったから

採用人数・倍率

販売促進営業では1、2人ほど

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業のトップの方と取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着いたら、控え室に案内され、その後面接、終わったら選考状況シートを書き、解散

質問内容

なぜ弊社なのか、他社ではなくどの部分に弊社の魅力を感じたのか、あなたのその経験（学生時代に力を入れたこと）当社にどう活かせそうか、大学ではどんなことを学んでいますか、最終面接なので、この会社に本気で行きたいのかどうか見られていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着いたら、控え室に案内され、その後面接終わったらすぐに解散

質問内容

なぜ販売促進営業を志望しているのか、あなたならどうその職に対して貢献していけるのか、なぜ当社を志望しているのか、他にどのような企業を受けているのか、かなり鋭い質問が多く、企業研究、自己分析はした方がいいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでそのまま入室終わった退出

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、どの職種に興味あるのか（ルート営業なのか、販売促進営業なのか、量販店営業なのか） 基本的な質問が多く、学生時代に力を入れたことなどの深堀はかなりされました。そこは徹底的に詰めた方がいいです。

自己PR

私の強みは、「見えにくい課題」に気づき、改善していくことです。観光地のサイフォンコーヒー店で働いた際、海外のお客様が空間に感動しながらも十分に体験を楽しめていないことに気づきました。そこで英語メニューやサイフォンコーヒーの解説カードを作成をしました。スタッフにも英語対応フレーズを共有し、接客体制の向上に貢献しました。こうし...

学生時代に力を入れたことを教えてください

学生時代に1番力を入れたことは、アジア一人旅を通じて表面的な観光では得られない現地の暮らしや声に直接触れるたことです。 中でも印象的だったのは、◯◯の◯◯の訪問です。多くの旅行者が村を眺めるだけで帰る中、本来知るべき人々の暮らしや課題が伝わっていないと感じました。そこで、事前に歴史や簡単なクメール語を学び、現地では英語で漁...

各質問項目で注意した点

設問が2個しか無かったので、基本的なことがかけているのか見られていると思った。簡潔に伝わるように意識して書いた。

承諾/辞退理由の詳細

二次面接でかなり仕事の耐性について聞かれたため、体力的にキツイ仕事だと予想したため

採用人数・倍率

わからないが最終面接に進んだ人は一定いる

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長×3 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLから

質問内容

最終面接では、「自己プレゼン」を3分程度を目安に発表した。課題として、パワーポイント（2枚程度）を準備して臨んだ。エントリーシートの内容を分かりやすく図示してプレゼン資料を作った。プレゼン後は4人の社員から人柄や就活への考え方含めさまざまな質問がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事と品質管理室長

会場到着から選考終了までの流れ

工場の最寄駅からハイエースに乗り工場へ その後一室で面接を行ったのちに工場見学

質問内容

志望職種で何をしたいか？ →自分の研究のエピソードを用いながら結論ベースで答えた。 ルーティン業務になるがそこに対する耐性はあるか？ →研究のエピソードを用いて返答 初期配属は製造となるがそこに関して思うことは？ →現場を知ることは、間接部門で働いた際に生きることが多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLから

質問内容

自己紹介→長くなりすぎず、聞いて欲しい活動の説明をする。 学生時代に力を入れたこと→エントリーシートの内容の深掘りでした。 自己PR→エントリーシートの内容の深掘りでした。 なりたい職種とその理由→職種のイメージを具体的にし強みを活かせる理由を言う。

学生時代に力を入れたこと

学生時代に最も力を入れたのは、大学のオープンキャンパス運営です。当初はスタッフごとに説明内容が異なり、来場者から「分かりにくい」との声が多く寄せられていました。私はこの課題を解決するため、説明内容を統一したマニュアルを作成し、さらにロールプレイ形式の研修を導入しました。研修では互いに役割を交代しながら説明を実演し、改善点を...

強み

私の強みは、多角的に分析し課題解決へと導く力です。研究活動において、◯◯と◯◯間で◯◯を作製し、運動に関わるイオンの解明を進めています。この過程では、結果が想定通りに得られないことが多々ありましたが、データの傾向を細かく整理し、仮説を複数立て直すことで、実験条件の見直しや解析方法の改善を実現しました。また、仲間との議論を通...

各質問項目で注意した点

一次面接で使われる内容になるので抽象化し、わかりやすさを重視しました。また、面接で聞かれそうな質問をあらかじめ考えておきました。

内容

仕事内容や福利厚生など一般的な説明会です。

注意した点・感想

この後すぐ選考が始まるためこの説明会で多くの情報をインプットし、エントリーシートや面接でアウトプットできるようにする。説明会に参加することで希望者は早期選考になることができるため、選考を有利に進めることができる

承諾/辞退理由の詳細

食品業界であること、希望職種であることなど色々条件には当てはまっていました。その中でも、面接官の方や人事の方の人柄の良さに惹かれ、この会社で働きたいと感じました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で交通費精算書、面談シートなど記入した後、人事部の方と軽く面談、その後面接を行い帰宅

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深堀、なぜ事務職なのか、食肉業界の中でエントリーした企業はあるか、趣味について、貴社があなたを採用するメリット、他社の選考状況、逆質問など、三次面接とそこまで内容は変わりませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

検温をして控え室、面接後は帰宅

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深堀、なぜ事務職なのか、お肉は好きか、何のお肉が好きか、自宅から本社まで何時間かかったか・苦痛に感じなかったか、上下関係は厳しくても耐えられるか、他社の選考状況、逆質問などです

試験科目

一般知識、適性テスト

各科目の問題数と制限時間

しっかり覚えられていません、すみません。1時間ほどかかりました。

対策方法

SPIの本を解いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でした

質問内容

エントリーシートを用いての質問が多かった。学生時代に力を入れたことに対して軽く深堀、アルバイトは何年ほどしているか、トレーナーの役職について、志望理由、一般職でどんな仕事をしたいか、勤務地から自宅まで何時間ほどかかるか、逆質問、

学生時代一番力を入れたこと

◯◯店のアルバイトに力を入れ、チームワークの大切さを学びました。その中で協力すれば目標は達成できると学びました。毎月新商品が登場し、発売初日の販売個数が順位付けされます。私たちの店舗では◯◯位を目標にしていますが、ある月の順位が◯◯位となり、◯◯位と1個差で負けてしまいました。悔しさと共に若手が成長する機会の無さを問題と感...

当社のどんなところに魅力を感じたか

垂直統合の仕組みを持っている点に魅力を感じています。貴社は家畜の生産から食肉の小売・外食までの幅広い事業を展開し、メーカーと卸の両方の機能を持っています。このことから、今後も変化するニーズや課題に対応した貴社製品の開発・販売、お客様への提案が行えると考えました。私は貴社の事務職として、自身の強みである「何事も最後までやり遂...

貴方のキャッチコピーを一言、その理由も

「みんなのおかん」です。理由は、学生時代6年間マネージャーをしていた経験と世話好きな性格から「おかん」と呼ばれていました。また周囲の人を助けようと行動する力が、他人よりも優れているからです。

内容

業界説明、会社の立ち位置、一般職の仕事内容など

注意した点・感想

疑問に思ったことはここで質問しておくべきだと感じました。また、ここまで詳しく仕事内容を聞ける機会はないので、必要以上にメモをとっておくべきです。1日の仕事の流れや会社の弱みを聞けたことはすごく良かったです。

承諾/辞退理由の詳細

私生活を重要視して考えてみると他の会社の方にご縁がありました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

関関同立とか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、検温して待機室に移動

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んできたことについて教えてください。 ・将来やりたいことについて教えてください。 →量販店に向けた営業とルート営業についての違いは理解していますか？エスフーズの売上はどのくらいか知っていますか？ ・アルバイトの経験を教えてください。 ・エスフーズを志望する理由は何ですか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、検温し待機室に移動

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んできたことについて →軽い深掘り ・アルバイト何している？→なぜそのアルバイトをはじめようと思ったのか？取り組んできたことについて教えてください。意識してきたことは何ですか？ ・将来何がしたいですか？ ・どんな営業マンになりたいですか？ ・逆質問

試験科目

言語（国語）非言語（数学）

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明ですが、基本的なよく使われるタイプのSPIです。

対策方法

一冊本を終わらせ、繰り返し演習

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・アイスブレイクから始まり、軽い自己紹介 ・エスフーズを志望する理由は何ですか？ ・エスフーズに入社したらどんな業務に携わりたいですか？ ・学生時代に力を入れて取り組んできたことについて教えてください。 深掘り→所属したきっかけは何ですか？その結果どのような成果を出すことができましたか？など ・他社の選考状況について ・逆質問

学生時代の取り組み

私は◯◯団体に所属し◯◯に対しての勉強会や雰囲気作りに取り組んできました。きっかけはコロナウイルスの影響もあり、実際に現地を訪れることができなくなり、後輩の現地に対する知識の不足が見えました。そこで、現地でとった写真や映像、ZOOMを使い現地の様子を通訳さんを通じ知ることのできる体制を作ってきました。その結果として、コロナ...

自己PR

私の強みは情況把握力です。この強みを活かし、◯◯部長として部内メンバーを率い、◯◯万円の協賛金集めを達成しました。当初は、個々の能力に応じて仕事分担が行えず、仕事量の比重に差がありました。そこで、人間関係や団体についての知識量から、2人ペアを作り、企業の方の返信スピードや案件数に合わせて担当企業を振り分けました。また、団体...

エスフーズに魅力を持った理由を教えてください。

魅力を持った理由は2点あります。1点目は、元々廃棄されていた内臓を食品素材として商品化を行い、命をいただき粗末にしない心構えです。私の◯◯が農家をしていることもあり、食材を粗末にしないよう育てられました。そのため、貴社の考えとマッチしていると考えます。2点目は垂直統合を行っている点です。川上から川下まで一貫した事業を行い、...

試験科目

URLを鑑みるとTAPであると思います。 能力検査 言語 10分 数理 15分 論理 20分 性格検査 15分

各科目の問題数と制限時間

具体的な問題数は覚えていませんが、だいぶ多かった&数学系の問題が多かったので、それがTAPの特徴なのだと思います。

対策方法

SPIの対策をしていれば大丈夫だと思います。 しかしSPIより難易度は高めだったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

ほかに希望していた企業に内定をいただけたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると控え室に案内される。部屋への入り方等教えてくださったり、緊張を和らがせてくれるような会話をしてくださった。面接終了後控え室に戻り、面談がある。終わったらそのまま帰宅。

質問内容

・志望動機 ・学生時代注力したことについて ・会社について ・志望度 ・希望職種についてのイメージ 等 これまでの面接同様エントリーシートに準拠した質問、それらの深堀をされます。それにプラスして企業についての質問も少しあったと思います。 面談では、内々定が出た場合いつ頃返事できるか、希望勤務地等の確認がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、総務人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると控え室に案内される。もう1人学生がおり、先に案内されたが、後に案内される場合は約30分控え室で待ち時間がある。面接終了後は控え室には寄らず、そのまま帰る。

質問内容

・志望動機 ・希望職種の確認 ・学生時代注力したこと 等のエントリーシートに準拠した内容、およびそれらの深堀等を会話ベースでいろいろ聞かれます。 採用担当の社員様は形式的な質問が多かったのですが、部長の方は質問されることは少なく逆にいろいろな話を聞かせてくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅 中途入社の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLにアクセス

質問内容

・志望動機 ・希望職種 ・学生時代注力したことについて ・アルバイトについて ・逆質問 基本的にエントリーシートに準拠した質問をされます。そこからさらに深堀されます。私の場合は学生時代に力を入れたことについて話している時間が最も長かったと思います。アルバイトについては触れられた程度でした。