承諾/辞退理由の詳細

他により志望度の高い業界に内定を頂けた為。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり高い役職の方だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

到着して待機室で待機した後、英語面接をし、また待機室に戻り、その後日本語で部長面接。

質問内容

英語面接では、ノックした後からは日本語を話さないでと言われました。面接は一般的な日常会話です。逆質問もあります。 部長面接は、4対1で堅い雰囲気でしたがそこまで変わった質問はありませんでした。 ・志望動機 ・これまで辛かった経験 ・語学をどうやって上達させているのか ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

よくあるSPIの問題なので、一般的な対策本やネットの問題で慣れておけば大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐスタート。

質問内容

・趣味について ・志望動機 ・なぜそのアルバイトなのか。 ・アルバイトで気をつけていることは何か。 ・良い接客をするためには何が大切だと思うか。 ・留学で大変だったことは何か。 ・最後に何か言いたい事はあるか。

志望動機をご記入ください。

長い歴史を持ちながら常に革新を求め、時代に合った求められるサービスを提供し続けている貴社において、私の強みを活かすことが出来ると考えた為志望する。私の強みは柔軟な対応力だと自負している。その理由はホテルレストランでのアルバイトにある。アレルギーや好みに合わせた食事の提供や、お祝いのサプライズの協力、プロポーズのサポート等、...

学生時代力を入れたことをご記入ください。

二つある。一つ目は留学経験だ。異文化交流を通し、語学力を上達させるだけでなく、積極的に行動する事の大切さを学んだ。当初、語学力の低さから自信を持てず消極的な姿勢になっていたが、国籍問わず多くの方が、拙い文になっても自分から話しかけると会話しようとしてくれることに気が付き、積極的な行動が自分にとって有益な経験をもたらす事が分...

2030年に帝国ホテルが取り入れるべきアイデアやサービスをお書きください。

2030年はより一層外国人観光客の数が増加すると考えられる為、英語が堪能な従業員の採用と、社内の語学研修制度を徹底すべきだと考える。またレストランではベジタリアンの方などに配慮したメニューを多く考案し、日本の和を楽しんで頂きながらも、制限を感じることなく食事できる環境をつくるべきだと考えた。私は留学先の友人が日本に来た際、...

承諾/辞退理由の詳細

長い歴史と伝統を持つ帝国ホテルで、一流のサービスを学び、自分の接客スキルを高めていきたいと思い内定を承諾いたしました。国内外から多くのお客様が訪れる中で、多様なニーズに応える力を身につけ、将来的にはホテル業界をリードできる存在を目指せると思ったのも承諾した理由です

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

懇親会がありました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

英語面接の際はネイティブな外国人の面接官でした。 部長面接は、宿泊部の部長、課長、人事部の部長、課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら控え室で前の人の英語面接が終わるのを待ちます。英語面接が終わったら、次は部長面接です。それが終わったら帰宅でした

質問内容

英語面接（全て英語で） Q初めは、気分はどう？やお名前、大学名をいいます A.すごく緊張していたのでそのことを言いました。 Q.休日は何してる？ Q.暇な時は家でNetflixをみたりしている、出かける時はショッピングをすることが多いと言った。 Q.好きな音楽は？ A.好きなアーティストを言って、そのアーティストのジャンル...

試験科目

言語、非言語、英語、数学

各科目の問題数と制限時間

何問あったかは覚えてないです、配分は一科目20分程度でした

対策方法

マイナビの合同説明会の際に頂いたspi対策の問題集をひたすら解きました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部5年目の方と3年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

Q.学生生活で頑張ったことはなんですか？ A.私は高校で○○○○部に所属していて○○出場まで行ったので、そのことを詳しくお話しました。 Q.周りの方からなんて言われることが多い？ A.よく笑ってるね、話しやすい、と言われることが多いのでそのことをお話しました。 Q.TOEICについて A.TOEICのスコアは低かったですが...

内容

総合職と専門職の説明を詳しくしてくれた。あとは帝国ホテルの歴史

注意した点・感想

自分で空いている時間の見るというものでした。なので聴き逃したところやもう一度聞きたいという場合に巻き戻したりすることができたのでほかったです。専門職について詳しく理解することができたし、志望度もとても上がったので、より頑張ろうと思えることができた

専攻内容を記入してください。

○○○○大学の○○○○学科では、○○・○○年次に英会話やライティングなど英語の授業が多く、基礎から応用まで学びます。○○・○○年次はゼミに力を入れ、英語以外の分野にも挑戦しています。私のゼミでは、○○の基礎を学んだり、○○のプレゼン動画を分析して発表の手法を学んだりしています。英語だけでなく、多様なスキルを身につけ、将来の...

志望理由をご記入ください。

私が帝国ホテルを志望する理由は、接客業のアルバイト経験を通じてお客様のお手伝いをすることにやりがいを感じたことがきっかけです。その経験により、人と接する仕事への興味が高まり、おもてなしの心を深く学びたいという思いが芽生えました。帝国ホテルは長い歴史を持ち、国内外からも多くのお客様やVIPが訪れるため、一流のサービス技術や細...

学生時代に力を入れたことを入力ください

○○○○でのアルバイトを通じて、接客スキルやチームワークの大切さを学びました。常に笑顔を心がけ、お客様に気持ちよく過ごしていただけるように意識して接客しています。また、忙しい時間帯でも冷静に対応し、周りと協力しながらスムーズに業務を進める力が身に付きました。入ったばかりの頃は○○の箱詰めがうまくできず、スピードと丁寧さの両...

経緯

リクルーター面談があるというメールが送られてきました。日程についてはかなりフレキシブルに対応して頂くことが可能であり、就活中の学生のことをかなり考えているなと思いました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、テーブルで待機するように言われ、しばらくするとリクルーターの方が来られました。60分間ほどで面談は終了致しました。終わり次第、解散となります。

質問内容

リクルーター側から私に対して質問は特にされませんでした。ほとんどが私からの逆質問でした。逆質問の内容としては、仕事の内容やキャリアアップなどのこと、入社後の研修のお話や年収や休日などの待遇の話など多岐にわたるものに対して答えて頂くことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年前後の人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると待機室で待たされ、その後グループに分かれて、面接会場に入りました。そして、一人ずつ同じ質問に対して答えていき、面接終了と同時に解散となりました。

質問内容

学生時代に力を入れたことは何ですか。という質問しかされず、その質問に対して、一人ずつ3分間ほどで答えていくという形でした。その後、面接官が気になったことがある場合のみ、質問をしていきました。私は特に質問をされなかったですが、通過しましたので、質問をされるされないは特に意味はないのかなと思います。

採用人数・倍率

具体的な数字は聞いていませんが、15人から20人ほどだと思います。

内定者の採用大学・学歴

自分以外の内定者に会わなかったため、分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

自分以外の内定者に会わなかったため、分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長や役員の方々でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、待合室で待機するように促され、しばらくすると面接室の前まで案内されます。そして、面接が終了次第、解散となりました。

質問内容

「帝国ホテルに対してどのようなイメージを持っていますか」「10年後の帝国ホテルをどのようなものにしたいですか」 帝国ホテルに入社した際のビジョンについてどのように考えているのかについてかなり詳しく聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京帝国ホテルや大阪帝国ホテルの支配人などの部長クラスの方々でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、待合室で待機するように促され、しばらくすると面接室の前まで案内されます。そして、面接が終了次第、解散となりました。

質問内容

「帝国ホテルの総合職を志望する理由は何ですか」「帝国ホテルの総合職として入社をしたら何がしたいですか」「学生時代に力を入れたことは何ですか」 主になぜ帝国ホテルの総合職なのか、総合職として何がしたいのかということを問われました。

会場到着から選考終了までの流れ

インターンと言うことで参加したのですが、実質的な選考でした。 まず、一時間ほど帝国ホテルについて説明を受けます。そして、事前に班の形にされていたため、そこで30分ほどグループディスカッション、10分間発表、10分間社員による評価、アンケート記入、退出という流れで進んでいきました。

GDのテーマ・お題

東京オリンピックに向けて外国人の利用者を上げるための戦略を考えよ。

GDの手順

まずは、アイスブレイクとして一人一人、自己紹介をしていきました。そして、その後30分間ほどGDのテーマに対してそれぞれ議論を始めました。その際に、画用紙とペンを渡され、班の意見を一つにまとめるように促されました。最後に、それを社員に発表をし、評価して頂き、終了でした。

採用人数・倍率

20～30名程度

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上の大学が多い印象

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

笑顔が素敵な人、なじみやすい人が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長をはじめ、取締役多数

会場到着から選考終了までの流れ

控え室

質問内容

ESに沿った質問が多数。 ビジネスコンテストの概要。 実際に提案した内容。 調査でどれくらいの人にお願いしたか。 この企業の志望順位。 この企業に抱いたイメージ等。 英語面接では簡単な自己紹介の後、日常会話をして終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長＋中堅人事以上

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で受け付け後、身だしなみを整え面接会場へ、終了後解散

質問内容

社長の名前。 帝国ホテルが初めてやったこと。 （帝国ホテルにまつわる質問） 自己の強みを生かしたエピソード。 参加したビジネスコンテストの内容。 どんな提案をしたのか。 （グループ面談とかぶる質問も多かった。）

試験科目

英語、数学から社会、理科まで幅広く

各科目の問題数と制限時間

各20問程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者　中堅

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で点呼を受けた後、面接会場へ。面接終了後はそのまま解散

質問内容

人生の中でやり抜いたこと（2分間で簡潔に） 参加したビジネスコンテストの内容やその中で大変だったこと。 高校の時と大学生の時で、リーダーの役割はどう違うか。 当日持参したESの内容に沿った質問が多かった。

志望理由

”世界中の人々に笑顔や感動をいつまでも届けたい”という私の夢が、貴社でなら達成できると考えたからです。私は誰かの為に尽くしている時に、最も幸せを感じます。貴社は国際的ベストホテルを目指し、創業以来最高のサービスをお客様に届けてきました。そして、貴社の次の100年を築いていくという姿勢に大変魅力を感じています。このことより、...

学生時代に力を注いだことを教えてください。

ビジネスコンテストに参加し、リーダーとしてチームの仲間と共に8ヶ月間走り抜いたことです。当初は、「最優秀賞を獲る」という気持ちで皆取り組んでいましたが、8ヶ月後の目標は抽象的だった為に次第にモチベーションが下がっていきました。現状を打開すべく、私はまず仲間と共に最終目標から月単位、週単位、1日単位と目標を細分化しました。す...

株式会社帝国ホテルに入社して、やってみたいこと、実現してみたいことは何ですか？

社内外の方から、「君なら任せられる」と信頼をおいて頂けるようになりたいです。具体的には私の強みである傾聴力の高さを活かし、法人営業と人事の仕事に携わりたいと考えております。まず、法人営業についてです。貴社のホテルは企業様のパーティー等、日本を代表するホテルだからこそ重要なイベントの場として用いられます。これは、貴社とお客様...

会場到着から選考終了までの流れ

2時間の枠が設定されており、前半1時間は企業説明会、後半1時間がGDだった。

GDのテーマ・お題

規定により非公開

GDの手順

司会者より、お題が発表された後に、ディスカッションを行う。考えをまとめた上で机に用意されている、紙とペンで発表資料を作成。その後5分間で、面接官に代表者が発表する。その後、全体のフィードバックを面接官より受ける。

採用人数・倍率

早期内定者は20名ほど

内定者の採用大学・学歴

MARCHを中心とした私立文系の学生が多かった

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会所属者、海外経験者共に数名程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に待機し、一人ずつ呼ばれる。役員面接終了後控室に戻り、英語面接を10分程行う

質問内容

志望動機や自分の長所、短所など基本的な面接。経歴や他に志望している企業についても聞かれた。深く質問をするというよりどのような人間なのかを確認していたようだった。また企業としてこの会社を志望していることを求めているようだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

柔らかい印象を受けた。話に対して相槌や笑みがあり、話しやすかった

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室で待機、ホテルの歴史などを学べる書類を観覧できる。時間になると隣の部屋で面談を行い、終了次第解散

質問内容

自己紹介 やり抜いた経験とそこから学んだこと（3分で簡潔に） やりぬいた経験の深堀とその他部活やサークル、ボランティアなど学生時代の経験について 具体性と納得感のある説明が求められるように感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

着席後社員の方から会社概要等の説明があり、終了次第各テーブルにてディスカッションを行う

GDのテーマ・お題

東京オリンピックの後、日本の経済ならび観光業界の動向を予測せよ

GDの手順

各テーブルに社員が一人ずつ付き観察する。一枚の模造紙に発表内容をまとめ、3分程で一名が社員に向けてプレゼンを行う。記入は油性マーカーで行い、メモ用紙や付箋などの用意もなかった。支持は少なく、経済が上向きなのか下向きなのか、現状維持なのかなどの意見をグループで共有し、その理由を肉付けしていく形。人数が多いため発言数にはバラつ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部長クラス。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に集合、身だしなみなどを整え、一人ずつ呼ばれる。終了次第解散

質問内容

学生に応じて質問を変えている印象 ESに書いた内容についての深堀に加え、関連した社会的事象についてなど自分ならではの意見を求められた。他の学生と違う自分の個性や印象値を大事にしている。面接官一人ずつ質問していく。全体の時間が決まっているため質問にたいして短く簡潔に答えていかなければならない

試験科目

国数英

各科目の問題数と制限時間

各40分20問程

対策方法

基本的な適性検査の形式に加えて、中学程度の社会常識を問う問題があり最低限の教養が必要