承諾/辞退理由の詳細

残業時間が月45時間であるにも関わらず、ボーナスなしで月給30万であることに、見合った給料ではないと判断した。また選考を進めていくうちに、一日の半分を仕事に充てるようなスケジュールであることを知り、リモートワークも導入されていないことから、安定したワークライフバランスは保証できないと感じた。さらに、離職率とが高いことを他就...

採用人数・倍率

30人（人事担当から26卒の目標採用人数を聞いた） 倍率は分からない

内定者の採用大学・学歴

早慶MARCHが多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社受付前の椅子に座って待機 人事担当が迎えに来てくれて、別階の社員がいらっしゃる部屋へ案内される

質問内容

・選考状況 →ワンキャリアの体験談を参考に、他社の選考状況からサイバー・バズが第一志望であることと、志望動機についてまとめて話した。 ・サイバー・バズが第一志望な理由 →期待を超えるサービス提供が実現しやすいと感じたため、など ・キャリアプラン →三次以降の面接と同様に回答した。 ・部活やサークルに所属しているか →正直に...

経緯

四次面接の結果のメールに人事面談についての詳細が記載されていた。 メーるをいただいた日から1週間以内に人事担当から電話がくるので、その電話で人事面談の日程を決める。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLからzoom参加。

質問内容

最終面接前に、疑問や不安な点について聞ける時間があり、その後スライドをzoom内で共有され、事業内容や会社概要について簡単な説明をしてくれる。 予め質問を10個用意したら、人事が最初に全てメモしてくれて、一つずつ丁寧に回答してくれた。この逆質問の時間で会社への意欲を見られていたように感じた。実際に、内定後のランチではその点...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年目の役員

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前までに本社受付で待機 担当社員に呼ばれたら面接会場に案内される

質問内容

・自己紹介と深掘り ・学生時代に力を入れたこと →アルバイト先の◯◯で◯◯を自ら企画・開催した経験について話した。 ・志望動機 →ソーシャルメディア全般においてクライアントの幅広いニーズに対応している事業内容に魅力を感じたから。三次面接と同じ内容を話した。 ・キャリアプラン →ディレクターとして、マーケティングスキルを高め...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社6,7年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前までに本社受付で待機 担当社員に呼ばれたら面接会場に案内される

質問内容

・志望動機 →ソーシャルメディア全般においてクライアントの幅広いニーズに対応している点に魅力を感じたため。 ・チームでどんな役割か →チームリーダーを担うことが多い。大学の授業のエピソードを例として挙げた。 ・志望度とその理由 →第一志望であることと、社員さんとの面談や選考を通じて、上司と部下がフラットな関係で助け合って仕...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLからzoomで参加

質問内容

・自己紹介、深掘り →大学のこととアルバイトのことを話したため、大学を選択した理由や、アルバイト内で資格を取得した理由など、深掘りされた。 ・志望した理由は何が一番大きいか →ソーシャルメディアにおける幅広い事業、例えばSMS事業などを展開している点に魅力を感じたから。 ・就活軸 ・3年後、5年後のキャリアプラン →将来的...

趣味・特技を教えてください。

趣味は◯◯である。◯◯の間は◯◯に所属し、◯◯以降は◯◯している。最近では◯◯し、◯◯している。

あなたが自慢できることはありますか？

◯◯の授業で、チームで生じた課題を解決に導くための提案を行い、主体的に貢献した経験がある。この授業は、◯◯のデータに際し、6人のチームで◯◯し、最終回の授業でプレゼンテーションを行った。当初は◯◯を実施したが、◯◯することに苦労した。そこで◯◯という仮説を設定し、仮説ごとにチームでの作業分担を提案した。その結果、◯◯し、最...

学生生活は何をしていましたか？

アルバイト先の◯◯で◯◯したことで、◯◯させた。当初私が働いている店舗では、◯◯していたが、◯◯していたため、◯◯だった。この状況を打開すべく、◯◯のお客様をターゲットに、◯◯と◯◯の2点を、他従業員と協力して実施した。その結果、◯◯した。また、◯◯では、◯◯することができた。この経験をもとに◯◯することや、◯◯することに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたリンクからzoomで参加

質問内容

・自己紹介 →大学で勉強している内容と、アルバイトについて話した。 ・上記（自己紹介）の深掘り質問 ・今までの人生で一番頑張ったこと →アルバイトで勉強会を企画・開催したこと。当時の課題からその解決策と、身に付けたことまで話した。 ・上記（今までの人生で一番頑張ったこと）の深堀り質問 ・将来どのような大人になりたいか →チ...

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら指定されたリンクからzoomで参加

GDのテーマ・お題

高齢者にTikTokを使ってもらうためにはどうしたら良いか

GDの手順

zoomで入出後、社員から口頭でお題や話し合いの時間など簡単に説明される。その後グループごとに指定されたブレイクアウトルームに入室し、役割分担から始める。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

内定後の研修など

社員と話す機会を与えてくださる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

質疑応答、逆質問

質問内容

・質疑応答 ・逆質問 これまでの選考とは違い、自己紹介もなく会話ベースの質疑応答を20分。 どんな事がしたいのか、どんなビジョンがあるのかを鋭くテンポよく深堀されていく。 逆質問は2つさせていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、逆質問

質問内容

・自己紹介 →これまでの選考同様、自己紹介の内容から面接官が気になったことを質問された。 ・他社の選考状況 ・逆質問（15~20分ほどあったと思う） →どういう社員が活躍するか、働く上での心構え、など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プレイヤー・中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質疑応答、逆質問

質問内容

・自己紹介 →二次面接同様ここから深堀されていく ・就活状況 →サイバーエージェントの選考が進んでいることを伝えた ・逆質問 →サイバー・バズの魅力はどこか 経営陣と距離が近いところという解答をいただいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質疑応答、逆質問

質問内容

・自己紹介からの深堀 →大学生活での学生団体の話や、ボランティアの話をした ・なぜサイバーバスを希望しているか ・逆質問 →サイバーバズの好きなところをお聞きしたところ、実体験を赤裸々にお話いただいた。

内容

説明会

注意した点・感想

この説明会まで、サイバー・バズという企業を知らなかった。説明会にて、サイバーエージェントの元子会社である点と、人事の雰囲気が良かった点から興味を持ち始めた。説明会中、私が真剣にメモを取りながら話を聞いていたことを評価してくれた。

学生時代に何をしてきたのか

○○を○○として、○○として作り上げていることだ。自身の○○や○○の着想は学部での研究が根底にある。○○の仕組み、○○の虚構性、その本質をよく理解した上で臨むべきだと考えたからだ。また、限られた予算や時間の中で○○や○○を最大限に輝かせられる方法を模索することも欠かせない。○○は人や環境によって作られる。そのため、一人一人...

自慢できること

わたしはチームビルディングに最も打ち込んだ。学生時代には◯◯サークルと◯◯サークルに所属した。それぞれの活動を続ける中で、その団体にはその団体ならではの色があることに気がついた。◯◯では○○班長として一年間大会時で使用する○○を作る立場になったが、ただ制作するだけでなくチームが一つになって大会に臨むための方法を考えた。そこ...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に魅力を感じたから

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事に案内され社長のいる部屋へ 何点か質問された後に逆質問 最後に人事と別室に行き今後の流れを教えてもらう

質問内容

就活状況を教えてください →軸なども聞かれると知っていたので、他の受けている企業と、自分のビジョンからの軸、そこから何故サイバーバズなのかを自分から話した 将来のビジョンを教えてください 大学時代の経験 周りからどんな人と言われるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問を大量にされる 逆質問

質問内容

自己紹介 →深堀 就活の軸 挫折経験 苦手な人→理由はかなり大事 サイバーバズの志望理由 矢継ぎ早に聞かれるので、まず結論を言う。そのあとに理由をしっかりロジックをとしながら話す。笑顔ではきはきと話すのは大事.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問三つ 逆質問

質問内容

自己紹介 →深堀 就活をするうえで大事にしている軸 →いかに企業にマッチするかを意識しながら答える チームで何かを成し遂げた経験 →ビジネスコンテスト経験 サイバーバズの志望度 →高い＋理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介から、深堀、質問されて最後に逆質問

質問内容

・自己紹介をして、自己紹介内容からの深堀 →学外と、学内で深堀ってほしいところを簡潔に伝える ・どんな存在と周りから言われるか →頼りやすい人 ・なぜサイバーバズを希望するのか →SNS広告が魅力 この三点のみ 計15分程度 逆質問を10分程度

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が東京や、給与面から

採用人数・倍率

辞退したので不明だが、私の周りは落ちている人が多かった。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事に案内され社長のいる部屋へ 何点か質問された後に逆質問 最後に人事と別室に行き今後の流れを教えてもらう

質問内容

就活状況を教えてください →軸なども聞かれると知っていたので、他の受けている企業と、自分のビジョンからの軸、そこから何故サイバーバズなのかを自分から話した 将来のビジョンを教えてください 大学時代の経験 周りからどんな人と言われるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問を大量にされる 逆質問

質問内容

自己紹介 →深堀 就活の軸 挫折経験 苦手な人 尊敬できる人三人 苦手な商材を売れるか サイバーバズの志望理由 矢継ぎ早に聞かれるので、まず結論を言う。そのあとに理由をしっかりロジックをとしながら話す。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問三つ 逆質問

質問内容

自己紹介 →深堀 就活をするうえで大事にしている軸 →いかに企業にマッチするかを意識しながら答える チームで何かを成し遂げた経験 →インターンでのマネジメント経験 サイバーバズの志望度 →高い＋理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介から、深堀、質問されて最後に逆質問

質問内容

・自己紹介をして、自己紹介内容からの深堀 →学外と、学内で深堀ってほしいところを簡潔に伝える ・どんな存在と周りから言われるか →頼りやすい人 ・なぜサイバーバズを希望するのか →SNS広告が魅力 この三点のみ 計15分程度 逆質問を10分程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

面接官から学生に順番に同じ内容を聞いて、最後に逆質問をして終わり。

質問内容

一番頑張ったこと →長期インターンの経験 挫折経験 →挫折した経験だけでなく、どう乗り越えたか、それをどう生かせることができるかまで話す 日々大事にしているモットー →企業でどう生かすことができるかまで話す この三つを順番に聞かれて深堀される

会場到着から選考終了までの流れ

最初に自己紹介 ・名前 ・学部名 ・最近ははまっていること グループディスカッション30分 発表10分まで FB10分

GDのテーマ・お題

InstagramでZ世代の関心を引く新機能はどんなものか？

GDの手順

・役職決め（ファシリテーター・議事録・タイムキーパー・発表者） ・前提確認 ・案だし→発散 ・まとめ

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだことを教えてください

日本における少子高齢化問題の研究をおこなっていました。 現状の課題は日本の出生率が下がっており、高齢化が急速に進んでいることです。少子高齢化に伴う人口減少により経済の衰退が予想され、何か対策をするべきだと危機感を持ちました。 現在は市区町村にアンケートを行い、自治体の課題の調査をおこなっています。

学生時代は何をしていましたか

【◯◯事業の会社でアプリダウンロード数を2倍にした経験】 ◯◯事業を行い、サービスを提供する100名規模の会社の中で、プロジェクトリーダーとして外部のVtuber事務所とのコラボ企画を成功に導いた経験だ。 この企画はコラボによってアプリをダウンロードしてもらい、新規顧客を増やすことが社内の目標で、私は通常期間の2倍のダウ...

特技や自己PRをお願いします

世界中のお酒400種類を飲んで銘柄をあてることができます ベンチプレス100kgあげることができます。

承諾/辞退理由の詳細

SNS特化の代理店という事業構造上、下請けにならざるを得ないと判断した。

採用人数・倍率

30名程度

内定者の採用大学・学歴

不明