内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

内容

ボストンキャリアフォーラムに参加している社員、内定者、一次面接通過者が全員集まりディナーを通して選考される。各テーブル5-6名の学生がおり、社員の方がテーブルに来て雑談する形式。

注意した点・感想

一次面接の時に指摘されたことがあり、指摘された点を意識しながら過ごした。また、積極的に社員の方とは話そうとはしたが、ほかの学生とも話すよう心がけた。また、ディナー選考の注意点として一般に言われる、食べ物に夢中になりすぎない、は常に念頭に置いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 1 入社6年目 人事2 入社時期 2018年10月

会場到着から選考終了までの流れ

インタビュールームの隣で呼ばれるまで待機 インタビューは2部屋同時進行で行われる 終了時に二次選考の案内を受ける

質問内容

志望動機 留学経験に関しての質問 （なぜ留学したのか、なにを学んだのか） 履歴書を見ての質問 （アルバイトや課外活動について） チームで何かを成し遂げたこと （経験を通して何を学んだか、もし今同じ状況におかれたらなにを変えたいか） なぜExpediaは正規で予約するよりも安いのか、自分の考えを述べよ ロールプレイ： 英語で...

経緯

履歴書を渡したあと、自己紹介と志望経緯を聞く簡単なスクリーニングがありました。

会場到着から選考終了までの流れ

本選考に応募 スクリーニング 次回の面接日程を調整

質問内容

自己紹介 Expediaを志望した理由 履歴書を見て気になった点について（アルバイト経験や留学経験について） 営業職と事務職のどちらが向いてると思うかとその理由について キャリアフォーラム実施中の連絡先