承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い業界から内定をいただけたため

採用人数・倍率

営業・マーケティング職　10名 エンジニア職　10名

内定者の採用大学・学歴

関東の大学が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFOと副社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、採用担当の人事の方と20分ほど面談を行ったあと、面接室に案内された

質問内容

自己紹介と志望動機を聞かれ、その深掘り。 その後、ある社会問題について議論を行う。 人によって議論の内容は変わると思われる。 「どうすればこの問題が解消される？」と聞かれ自分の意見を述べると、「それだと〜のような問題が生まれると思うけど、その点はどう思う？」といった会話を何度か繰り返した。 最後に「今まで出てきた中で一番い...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の男性と人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・見ている業界 ・志望動機とその深掘り 　どのような社風がマッチした？ 　トレンドマイクロにしかないものは何？ 　IT企業は他にも受けているのか？ ・内定出たらどこまで就活続ける？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4、50代の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・その後、自分が行っているボランティアの話で盛り上がり、雑談ベースでほとんどその話をしていた ・一次面接と同様に、逆質問の時間がしっかり用意されていた（15分ほど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室

質問内容

・自己紹介 ・就活軸と志望動機 就活軸については深く質問された ・魅力に感じているトレンドマイクロのカルチャーについて ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・逆質問 　逆質問に対して、自分の意見を求められることもあった

試験科目

一般的なWEBテストと同じ

各科目の問題数と制限時間

一般的なWEBテストと同じ

対策方法

SPIの対策本

学生生活の中で、「他者」、もしくは「社会」のために情熱をもって取り組んだエピソードを教えてください。 （目指していた目標・目的とその理由やあなたが感じたことを、具体的な取り組みを交えてご回答ください）　640文字以下

【◯◯ボランティアを通して、◯◯に加えて、◯◯の普及啓発に携わった話】 ◯◯の社会進出を支援したいと考え、◯◯に関わるボランティアを始めました。 私は◯◯については無知であったため、定期的に◯◯を訪れ、◯◯について学び、心情を読み取ることができるよう努めました。他にも、◯◯についての学習も行うなど、様々な視点から◯◯に関す...

あなたらしさを最もよく表すエピソードを教えてください。（640文字以下）

【体育会◯◯主将として、切磋琢磨しながら高みを目指すことができるチームづくりに注力し、◯◯昇格を達成した話】 ◯◯昇格という目標を達成するにあたって、コロナ禍の影響で密なコミュニケーションをとることができず、部員の熱量に差があり、団結力が低い事が課題でした。勝利には、部員全員が同じ方向を向いて鼓舞し合える環境が必要不可欠で...

あなたの性格（強みと弱み）を教えてください。（110文字以下）

私の長所はリーダーシップがあることです。高い志を持つ集団の先頭に立ち、大きな挑戦をすることにやりがいを感じます。周りの意見を取り入れようとして、決断に時間をかかることもありますが、納得いくまで議論するようにしています。

承諾/辞退理由の詳細

MKTにいけないリスクがあった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長二人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

最初に自己紹介と志望理由、自分の強みについて話してくださいと言われる。そのあと、緊急事態宣言についてのディスカッションを一人一人行う。その後、リモートワークについてどう思うかを一人一人聞かれる。また、強みがどう生きるかを聞かれる。逆質問の時間がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MKT部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

選考状況、なぜうちを受けているのか、魅力を感じているカルチャーはどのようなとこか、何をやってみたいか、20年後のゴールはどういうのをイメージしているか、友達はどういう人が多いか、周りにどのような人と言われるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

アイスブレイク、今まで一番変化を感じたのはいつか、どんなふうに変化を感じたか、どのように自分が変わったか、学生時代に頑張ったこと、その深掘り、これまで達成感を感じたこと、逆質問の時間もかなりとってくれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

アイスブレイク、リモートでの会話は慣れたのか、どこらへんの企業受けているのか、学生時代頑張ったこと、その深掘り、古いことから新しいことに変えた経験、その深掘り、業務に対する逆質問にも丁寧に答えてくださった

採用人数・倍率

すでに5名ほどいたと思われる。

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

海外経験のある人が多かった。

試験科目

国語、数学、性格検査

各科目の問題数と制限時間

webなので、人により違うと思われる。

対策方法

とくになし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、女性の方に案内される。着いた部屋にはすでに面接官が待機しており、面接終了後はまた別の方がエレベーターまでお見送りしてくださる。

質問内容

セキュリティ業界への志望動機を、特に関心を持って聞かれていたと感じた。なぜこの業界に興味を持ったのか。どうしてそこに寄与したいと考えたのか。またこの会社は「営業・マーケティング」として採用するので、どちらでどんなことがやりたいかも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、女性の方に案内される。着いた部屋にはすでに面接官が待機しており、面接終了後はまた別の方がエレベーターまでお見送りしてくださる。

質問内容

履歴書に沿って、より深掘りされる形だった。「ありきたりな質問で恐縮ですが……」と前置きした質問が多かった。逆質問にも時間をとってくださるが、「なければそれで大丈夫ですよ。評価には関係しません」と言ってくれるなど、こちらを気遣ってくださる面接だった。

内容

前半は会社概要の説明。後半は社内を案内され、最後一時間はランチを取りながら社員さんの話が聞ける。

注意した点・感想

選考の話や、具体的な働き方について質問するようにした。また、社員さん同士が話す雰囲気なども注意深く観察していた。ただ、一応顔と名前が分かる距離ではあったので、福利厚生や年俸制や残業についてなど、そういったことはあまり聞けなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、時間になると部屋に案内される。着いた部屋にはすでに面接官が待機しており、面接終了後はまた別の方がエレベーターまでお見送りしてくださる。

質問内容

この会社では初めての集団面接だった。「総理大臣になったとして、この国の一番の問題は？」といった質問があり、他の学生が答えたことに対してさらに意見を求められるような場面もあった。また、志望動機もかなり深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業の方。どちらも部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、女性の方に案内される。着いた部屋にはすでに面接官が待機しており、面接終了後はまた別の方がエレベーターまでお見送りしてくださる。

質問内容

履歴書を事前に読み込んでくださっているようで、そこから気になったところに突っ込むという形だった。また、今までで一番ストレスを感じた瞬間は、という質問では、具体的にストレスを感じるとどうなるか（泣くとか引きこもるとか）なども聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機室で待機→面接→解散

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやって乗り越えましたか？話し合いを進めていく上で注意していたことは？どうリーダーシップを発揮したか、周りを巻き込む上で何に気をつけたか？ ・他社の選考状況 ・なぜセキ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機室で待機→面接→解散

質問内容

学生時代頑張ったことを教えてください。 どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何か？どうやって乗り越えたか？話し合いを進めていく上で注意していたことは？どうリーダーシップを発揮したか、周りを巻き込む上で何に気をつけたか？なぜ当社に興味を持っているのか。 逆質問。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機室で待機→GD→解散

GDのテーマ・お題

風が吹けば→◯◯→◯◯→桶屋が儲かる というような最初と最後のお題が与えられていて、その間の◯◯の部分を考え発表するというテーマ

GDの手順

個人ワーク→グループワーク→発表→講評 まず個人ワークで自分の意見を作り、それをグループ内で発表した後、グループワークに入る。 発表後、他のグループから質疑応答があり、その後、社員からFBをいただく。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部一名

会場到着から選考終了までの流れ

会議室にて待機

質問内容

学生時代頑張ったことを教えてください どんな役割だった？なぜ取り組もうとしたのですか？目標はどんなものでしたか？その中で一番苦労したことは何ですか？どうやって乗り越えましたか？話し合いを進めていく上で注意していたことは？どうリーダーシップを発揮したか、周りを巻き込む上で何に気をつけたか？ あなたが総理大臣になったら、日本を...

「あなたの性格（強みと弱み）（110文字以下）」

強みはリーダーシップを発揮できる点です。常に「全体を俯瞰し、自分の立場だからこそできること」を念頭に行動していました。弱みは仕事を自分一人で抱え込む点です。そのため、周囲と目標を統一し、行動することを意識しています。

「企業・仕事選びであなたが一番重要だと思うポイントは何ですか（110文字以下）」

この企業でしか実現できない価値創造、つまり社会に必要とされる価値を提供できる仕事がしたいと考えております。また、日々の仕事において周囲の人とともに成長を続けられる企業で働いていきたいと考えております。

「学生時代にもっとも情熱を持って取り組んだことを記入してください。（目指していた目標・目的とその理由やあなたが感じたことを、具体的な取り組みを交えて）（640文字以下）」

私は学生時代、生徒会会長を務めた経験から約◯人の代表として、◯◯の実行委員を務めていました。その際、過去に事例のないことをしたいという思いから、参加者全員での人文字の作成を提案しました。この提案を実行へと移すにあたり、話し合いの能率を良くするため、多くの意見を折衷し、1つの形としてまとめることが重要だと感じました。しかしそ...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人、男性。 代表取締役副社長1人。男性。

会場到着から選考終了までの流れ

15分前までにエントランスに集合。会場に案内され、面接を行うにあたっての諸注意を説明される。開始まで人事の方と談笑し、時間になり代表取締役副社長が入室されると面接が始まる。

質問内容

まず自己紹介と志望動機を聞かれる。 そのあとは代表取締役副社長とのディスカッション形式で進められる。 内容としては、「今後日本の労働力がどんどん減っていったとして、それに対する解決策の1つとして移民を招き入れることに賛成か反対かとその理由について」など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方。男性。 営業本部長の方。男性。

会場到着から選考終了までの流れ

今までの面接と同じ。違う点は集合が若干早いくらい。

質問内容

具体的なキャリアプランや、どのように成長していきたいかなど、具体的なことをかなり深堀りされた。なぜITセキュリティの営業をやりたいのかという部分もかなりしっかりと聞かれた。 逆質問の時間もかなりあったので、準備する必要がある。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

玉手箱通り

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部のマネージャーの方。男性。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ。

質問内容

基本的にはESに沿った質問。ただそれぞれについて一次面接より深く掘り下げられたように思う。具体的にやりたいことなどはあまり聞かれず、それよりも考え方や人間性といった抽象的な部分を重点的にみられていた印象がある。