SocioFuture（旧名：日本ATM）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

海外展開をしていなかった点が辞退の理由です。最終的に内定をいただいた他社はグローバルに事業を展開しており、将来的には日本国内にとどまらず、海外でも活躍できるフィールドがある点に魅力を感じました。私自身、これまでの経験からグローバルな環境で働きたいという思いが強く、その志向により合致する企業を選びました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は役員クラスの方と若手の人事担当者の計2名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで届いたURLから入室するとすぐに面接が始まり、終了とともにそのまま解散となる流れでした。

質問内容

自己紹介、志望動機、IT業界に興味を持った理由、ガクチカ、会社の強みと弱み、紙の通帳は今後も必要だと思うか、趣味、地元の改善すべき点、なぜ営業職なのか、キャリアプラン、興味がある事業、逆質問(2〜3個)

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されていた入室用URLから参加し、最初に面接官の方から説明を受けた後、グループディスカッションが始まり、終了次第そのまま解散という流れでした。

GDのテーマ・お題

ソシオフューチャーの強みを活かした銀行に対する企業提案

GDの手順

最初に面接官の方から説明を受けた後、個人ワークに取り組み、その後グループ内で情報を共有・整理し、最後に発表とフィードバックを行うという流れでした。

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

90分

対策方法

SPIの参考書を活用して苦手分野を克服する一方で、他社のWebテストを受けることで形式に慣れるようにしていました。

自己PR

私の強みは、課題解決に向けて相手の日線から物事を捉える力です。この強みは、◯◯でのアルバイトで新人指導を行い、ミスを削減した際に発揮されました。当初は、指導が不十分だったため、月に◯◯件ものミスが発生していました。指導担当になった私は、この問題の原因が指導マニュアルにあると考え、分析したところ、指導者の目線でしか書かれてい...

学生時代頑張ったこと

所属している◯◯サークルの練習方法を企画し、参加率を◯◯%から◯◯%に改善したことです。従来の練習メニューは実戦形式が多く、経験者向けのため、未経験者が参加し難い状況でした。私は◯◯年間の経験者ですが、誰もが楽しめる環境を作り上げたいと考え、志を同じくする5人の仲間を巻き込み、練習担当に立候補しました。しかし、従来の活動を...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯文学を学ぶゼミで「◯◯」の原作を研究し、物語の結末が日本と◯◯で異なる理由に注目しました。その際、語学力を活かして日本語だけでなく◯◯語の文献も幅広く収集し、情報を整理しました。また、文献では得られない生の意見を補完するため、留学生へのインタビューを実施し、その内容を体系的にまとめることで説得力のある考察を行いまし...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業でより良い条件を出してもらえる企業があったため。

採用人数・倍率

50人ほど

内定者の採用大学・学歴

東京以外にも地方の様々な地域の人がいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の一番偉い方と人事の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後受付の椅子でしばらく待ち、採用担当の方がいらして、面接室に案内された。

質問内容

自己紹介、志望動機、なぜIT業界なのか、なぜエンジニア職希望なのか、学生時代頑張ったこと、企業の目的とはなにか、企業の目的を達成するためには何が必要であると思うか、御社の理念とはどういったものなのか、逆質問

試験科目

一般的なCABと同じでした。

各科目の問題数と制限時間

一般的なCABと同じでした。

対策方法

CABの問題になれておくこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企画職部長と人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLから入室して時間になったら始まりました。

質問内容

ガクちかとその深堀（かなりふかぼりがありました。）→ガクちか以外に人生の中で頑張った経験を教えてください。→周りの人からはどんな人だと言われますか→なぜそのように思われると思いますか→逆質問→少しのフィードバック

自己PR

私の強みは、自分の思考や行動を分析し、次の行動に生かすことができることです。私は中学校から陸上競技をしており、全国大会にも出場しています。私は、自分の走りを動画に収め、毎日ランニングフォームの研究をしたり、足りていない筋肉や見本としていた◯◯の走りと見比べたりしました。そして、その研究したことを次の日の練習から実行し、自分...

学生時代頑張ったこと

私は◯◯人が参加する学内イベントの成功を収めた。私は◯◯人ほど所属するダンスサークルの副会長をしていた。そこでは2か月に1回、学内イベントという形でダンスを発表する場を作っており、場所の予約から本番までを全て自分たちで運営していた。参加費を安くしたいという意見や参加費は高くても質を良くしたいという意見が衝突し、全員が納得の...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私はゼミには所属していませんが、経営者の考え方に触れるために、教授に積極的に会話しに行ったり、企業論や行動消費者論を勉強し、思考の回路を探ることを積極的に学習しました。経営学科に入学した理由が、スティーブジョブズの本を読み、人とは違う考え方を持つ人の思考回路を知りたいと考えたためなので、そのために実際に起業している教授や研...

承諾/辞退理由の詳細

新規事業にも力を入れているとはいえATMのイメージが強く、キャッシュレスが拡大する現代においてATMの需要は減少すると考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、営業職の部長の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→エントランスで待つ→面接室に移動→面接官の方々が入室→一度面接官の方々が退出した後、人事の方のみ戻ってきて内々定→オフィスツアー

質問内容

・軽い雑談 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと、その深堀り ・大学で学んでいる内容 ・強み ・新しいことに挑戦するのは好きか ・志望動機 ・逆質問 雑談ではなぜ対面にしたのかなどを聞かれた。深掘りも特に答えづらい質問などはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

具体的な役職や年次については不明。基本は年次が高めの面接官1人が面接を担当していた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、選考、挙手制で逆質問、ルームから退出

質問内容

・自己紹介（名前、志望業界、志望職種） ・学生時代に力を入れたこと 　ーいつからその取り組みしているか 　ーなぜその取り組みを行ったか 　ーその組織の中でどんな立ち位置・役職か 　ー何人規模か などなど ・逆質問（挙手制）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明・制限時間は50分程度

対策方法

問題難易度は易しいため、SPIや玉手箱の対策をしている人なら問題ないと感じた。

内容

会社説明、事業内容、選考の事務連絡

注意した点・感想

今後の選考で使えそうな情報はメモを取りながらセミナーを受けていた。ATMのイメージが強いが、他の新規事業にも力を入れているところに魅力を感じた。取引先の企業には大手の金融機関が多く存在していたためその点も魅力に感じた。

承諾/辞退理由の詳細

私の地元には、営業の部署しかなかったため。

採用人数・倍率

分かっていない。

内定者の採用大学・学歴

知らない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と常務

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

・自己紹介（自己PRを含めて） ・企業理念についてどう思うか ・企業を選ぶ上で大切にしていることは何か ・会社は何の目的であるのか 後半の質問に関しては、対策のしようがないので、自分が思っていることを客観視した意見を踏まえながら述べることで、良い感じで言えると思う。

試験科目

・言語 ・非言語

対策方法

オリジナルだったため、普段対策をしているSPIに取り組んでいれば大丈夫だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術の部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） ・逆質問 学生時代に力を入れたことをメインに深堀りをされるという感じだった。また、グループでの立ち位置や意見の異なるメンバーに対してどのようなアプローチをとるか等を聞かれた。

自己PR

私の強みは、課題解決力です。高校時代、◯◯部のマネージャ―をしていました。私が所属していた◯◯部では公式戦で勝てない時期がありました。私はマネージャ―としてチームが公式戦で勝つために足りないところ、伸ばすべきところを分析し、アクションプランや一人ひとりに合った練習メニューを作成し、監督と共にチームを支えてきました。結果とし...

各質問項目で注意した点

形式は、自由。自己PRだけ必須でした。

内容

企業の説明

注意した点・感想

感想としては、説明をしてくださり、社員さんにも質問が出来るというオーソドックスな説明会だったと思います。ただ、質問の時間が就活生に対して余分に取られているため、予め質問を準備していた方が良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

ATMが主力商材であるため、キャッシュレス化の流れに置いて行かれると考えたからです。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事のファシリテーターでもう1人が役員

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な面接と同じ流れ

質問内容

・自己紹介 自己紹介と合わせて志望動機を聞かれました。 ・学チカとその深堀り なぜその活動をしたのか、その活動から何を得られたのか、どのようにしてその活動を進めたのかなど基本的なことを聞かれた。 ・逆質問 全体的に答えにくい質問はなかったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事のファシリテーターでもう1人が営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な面接と同じ流れ

質問内容

・自己紹介 自己紹介の際に志望業界と志望職種を合わせて言うことを求められた。 ・学チカとその深堀 他の人の話す量と面接官の反応を見て、自身が話す分量を調節した。 ・趣味 場を和やかにするため、面接官が突発的に差し込んだと思われる。 ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

苦手科目の解答方法をさらっておく。

内容

会社説明会

注意した点・感想

会社概要＋志望動機に使えそうなところをメモした。職種ごとに会社の先輩社員が仕事内容を説明するため、その仕事で使う能力と自身の学チカから示せる能力が合致しているのか考えながらメモを取った。 質問時間にて、会社の強み弱みを聞いて会社が今何に力を入れているのか、どのような舵取りをする予定なのかを探った。

承諾/辞退理由の詳細

ATMの将来性があまり感じられなかったため。 業績は上がっているようだが人手が足りていなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、人事で前回あった人、エンジニア職の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで完結

質問内容

前回とは全く異なったことを聞かれました。 特に学生時代力を入れたことについては詳しく聞かれ、自分がゼミで研究している内容のことを話すとその内容の具体性や研究する理由、どうすれば解決することができるかなど聞かれました。 ＋逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場役員の方の二人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで完結

質問内容

常の一次面接と同じような質問内容 ・学生時代に力を入れたこと ・自分の長所短所 ・逆質問 ・自己PR ・自己PRに対しての深堀など 社員の方が再度会社が行っている事業について説明して下さったので対策できていない人はここで巻き返しましょう。

試験科目

通常の言語・非言語の問題でした。 サイト経由だったのでESなしでテストでした。

各科目の問題数と制限時間

問題数は通常通りで時間に余裕はあまりないです。

対策方法

参考書を見て勉強