承諾/辞退理由の詳細

他社の方が自分のやりたいことに近かったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に通される。面接をした後は解散。

質問内容

面接が始まる前に配属希望や希望職種を問われる。 ・自己紹介と志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →なぜこれに力を入れたのか →どのように組織をまとめていたのか →活動をする中でのモチベーションは →その他、学生時代に力を入れたことに対しての具体的な深堀り

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

本を2周ほどした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、学生全員同じ控室に通される。控室で面接の流れを説明され、説明終了後会場に通される。面接終了後は解散。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・情報は普段どのようにキャッチしている？ ・希望職種 面接は15分3セットで行われる。15分終了すると違うブースに行き、また15分面接を受ける。面接官が違うため、質問も被ることがある。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後待機時間少々。選考終了後は退室して終了。

GDのテーマ・お題

取り上げたい商品やブランドを一つ挙げ、どうPRするのか教えてください。

GDの手順

話し合った後、まとめた内容を面接官にプレゼン。全体25分程度の内容で、発表もその中の時間からねん出していたと思う。その後、優秀者を学生が一人ずつ指名する。一番票が入った学生はその場で二次選考に進める。

志望理由を教えてください（300字程度）

人々の心を動かすような広告制作に携わり、顧客の目指す成果に繋げたいという理由からだ。大学の◯◯部での◯◯という経験から、自身が関わったコンテンツの魅力を広く波及させるということにやりがいを感じている。その中でも貴社は顧客のニーズに合わせて様々なメディア・サービスを扱うことによって生み出すソリューションの幅広さから、貴社なら...

当社で活かせるであろう自分の強みや、乗り越えたい弱みを教えてください。（300字程度）

長所は傾聴力だ。◯◯での活動から「こんな事を伝えたいのか」「こういう話をしてほしいんだな」という理解をしながら対話を進めることが可能になり、傾聴力を培うことができた。貴社でもこの強みを用いて、コミュニケーションの円滑化や問題解決、顧客満足度の向上などビジネスにおいて重要な役割を果たせるようになりたいと考えている。短所は心配...

広告会社の社員にとって、一番重要な『力』は何だと思いますか？　また、それをどう身に付けていきますか？（300字程度）

洞察力が一番重要な力であると考える。モノが溢れる現代において、表面化していない消費者のニーズや顧客が抱える課題を炙り出すことが、広告会社の社員がコンテンツを広く波及させるうえで大切であると確信している。この力を身に付けるために、若手時代は◯◯で養った対人能力や課題解決能力を活かしながら、顧客とのコミュニケーションを積極的に...

承諾/辞退理由の詳細

転勤がないこと、志望の業界であること。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職まではわからなかったが年次が高い方がたくさんいらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後交通費の支給→待機→面接

質問内容

志望動機。具体的にどんなことをやりたいのか。内定先はどこなのか。就職活動はどのような軸で進めていたのか。その中でこの会社はどのような位置付けで志望したのか。最後にあなたの魅力を教えてください。などの質問を淡々と進んでいった。

試験科目

言語 非言語

対策方法

対策本で周回する

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しい年次については言われていないが、簡単な自己紹介をされた

会場到着から選考終了までの流れ

学生二人ずつのペアになって面接官2人のブースを3つ回る特殊な選考だった。

質問内容

計6人と面接するので自己紹介ややりたい事などの質問は3つのブース全てで聞かれた。2人ずつで回っていくのでいかに隣の学生よりも自分に興味を持ってもらえるのか考えながら発言していく必要性があるのではないかと思う

会場到着から選考終了までの流れ

最初にお題が提示されてそこからGDが始まった。最後にグループ内で誰が良かったのか指名していき票数が一番多かった人はその場で二次選考に呼ばれる。 自分は特にグループ内での票数はなかったので、面接官から評価されたのではないかと思う。

GDのテーマ・お題

10代に向けての広告

GDの手順

10代というかなりざっくりしたお題であったので、10代といっても高校生を指すのか。それとも大学1,2年生のことを指すのか定義をしてからグループディスカッションを進めていった。最後に代表者もしくは全員で発表をする形式であった。

入社後に活かせるであろう自分の強みや、乗り越えたい弱みを教えてください。

私の強みは入社後に生かす事ができる強みとして「スケジュール管理」能力が挙げることができると考えています。私が現在進行形で実施している長期インターンシップでは、毎週、いつどのくらいの量を納品することができるのかを事前に連絡する工程があります。この経験によって、納品日から逆算してスケジュールを立てて、それに合わせて行動に移すと...

「広告会社の社員にとり、一番重要な『力』は何だと思いますか？また、それをどう身に付けていきますか？」

私は広告会社の社員にとって一番重要な力とは責任感であると考えています。現在進行形で長期インターンシップに参加しており、この経験を通じて責任感を身に付けることはできているとは思うのですが、社会人における責任はより重たいものであると考えています。なぜなら一つの企画やプロジェクトに関わる人の数が増えるのでその点でも責任の大きさが...

これまで特に力を入れてきたこと、長く続けていることは何ですか？

私は個人ブログの運用に力を入れました。私は語学の勉強をしていたのですが、ただ受動的に学ぶだけではなく、積極的に発信することで理解も深まるのではないかと考え個人ブログの運用に興味を持ちました。そこから、2,3日に一つの記事を仕上げる頻度で英語に関する知識を学べる記事制作に尽力しました。記事を制作するにあたってどのようなレイア...

当社への志望理由を述べてください（必須） 200文字以内

魅力的なコミュニケーションで人の心を動かす仕事をしたいと考えているからだ。長期インターンシップで営業をしている際、自分の伝え方を工夫したことで相手の反応が大きく変わることを実感し、これをやりがいに感じた。貴社は、自由闊達な社風があり、枠に囚われず人の心を動かすコミュニケーションを追求していると考えている。そんな貴社で、私の...

入社後に活かせるであろう自分の強みや、乗り越えたい弱みを教えてください（必須） 200文字以内

活かせる強みは主体的に考え、行動する力だと考えている。大学4年生を休学して行った半年間の◯◯での留学では、できるだけ英語に触れる方法を常に考え、行動した。その結果、留学を含めた1年間でTOEICを◯◯点から◯◯点まで上げることができた。 乗り越えたい弱みとして、飽きっぽいところがある。現在、最終目標に向けた細かな目標を立て...

広告会社の社員にとって、一番重要な『力』は何だと思いますか？また、それをどう身につけていきますか？（必須） 200文字以内

クライアントの課題を把握する力だと思う。クライアントのやりたいことをやることは大切だが、それが本当にクライアントのためにならなければ本末転倒になってしまうからだ。この力を身につけるために、クライアントのニーズの真意を深く伺うように常に意識する必要があると考えている。仮に「ネット広告をやってみたい」と言われても「なぜやりたい...

承諾/辞退理由の詳細

若手社員から「熱意」を持って働き、介在価値を感じることができる感謝であると感じたため。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

面接のみ

質問内容

どのような企業を受けてきたか 貴社を志望する理由 就活を行う上で大切にしている軸はあるか 高校時代にどのような覚醒だったか 実際に入社したら、どのようなお仕事がしたいか 他の内定先とどちらに入社するか

内容

会社説明会・OB訪問

注意した点・感想

ホームページでしか会社を得ることができていなかったので、最終面接のヒントを得るためにメモを取りながら多くの情報を得ることを心掛けた。 若手の方にOB訪問も行えたので、リアルな声を参考にすることができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同程度で50代前後

会場到着から選考終了までの流れ

時事問題30分を受けた後に面接30分

質問内容

自己紹介（大学・サークル・ゼミなど） 広告業界を目指すきっかけ リモート面接で心掛けていること 自粛中に新しく始めた行動 具体的にどんな仕事をしたいか これまで見た広告の中で特に好きな作品 一次面接の感想と逆質問

試験科目

時事問題10問

各科目の問題数と制限時間

10問30分

対策方法

ニュースやテレビ番組を見ておくこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代前後の方が3人（人事1現場2）

会場到着から選考終了までの流れ

面接のみ。

質問内容

広告業界を目指すようになったきっかけ 学生時代にもっとも力をいれて取り組んだこと 今まででもっとも輝いていた瞬間 どの職種（営業・プランナー・クリエーティブなど）で活躍したいか、理由 英語力はどの程度か

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

特に対策はいらない

これまでに特に力を入れてきたことや、長く続けていることは何ですか？

○○年間◯◯に打ち込んだ。特に、約◯名のサークル主将を務め、◯◯大会○○に導いた大学時代は熱中した。

上記の経験から得たことや感じたことを教えて下さい。

◯◯とは自分の考えを押し付けるのではなく、困難な状況こそ仲間の意見や考えを聞き、共有・協力することが大切だと学んだ。実際に◯◯大会で◯◯を手にした時も大きな喜びを感じたが、それ以上に自らの働きかけで、メンバーの意識や取り組み方の変化を感じた時に最大の喜びを感じた。この経験から、チームプレイである広告業務の中で、目標を掲げ、...

志望理由（200文字）

総合広告会社の中で、「最も挑戦できる会社」であると感じている。御社は、日経関連媒体を中心に幅広い業界の課題解決に強みを持ち、若手から主体的に活躍する環境があると伺っている。私は、学生時代にリーダーとして、本質の異なる様々な課題に挑戦した経験から、多くの学びを得た。したがって、御社においても目標を掲げ「挑戦」することで、御社...

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

通常のspiと同じ

対策方法

市販の参考書1冊を網羅した程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～50代のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→交通費精算→10分程度待機→面接→終わり次第帰社

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・なぜ数ある会社の中で日本経済広告社なのか？ ・学生時代に一生懸命取り組んだ事 ・自分の強み弱み ・日本経済広告社の広告の特徴は？ ・就活の状況（内定の数、内定先の業界・企業、志望順位）

試験科目

時事問題10問程度

各科目の問題数と制限時間

30分で10問

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～50代のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→10分程度待機→面接→筆記試験（時事問題）→終わり次第帰社

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・数ある広告代理店の中でなぜ日本経済広告社なのか？ ・学生時代に一生懸命取り組んだ事とその成果 ・自身の強み、弱み ・今後の広告業界はどうなると考えるか？ ・今後のどんな媒体での広告が伸び、どんな打ち手が考えられるか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～40代のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→10分程度待機→面接→終わり次第帰社

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・やってみたいこと、成し遂げたいこと ・自分の通う大学をPR ・自分を一言で表すと何か 学生5人に対して全て同じ質問であった。答えを奇抜にする必要は無いが、どう面白く、どう印象づけられるかが大事だと感じた。

志望理由

私は貴社で、世の中のニーズとクライアントの希望の双方に寄り添う「人々の記憶に残るモノ」を創りたい。私は部活動のブロック長経験から日々の練習を「部員のニーズ」と「ブロックの目標」の2つの要素に配慮し、練習を創り上げる事にやりがいを感じてきた。貴社では、クライアントの希望と今世の中に求められている事を掛け合わせ、発想や思考力で...

入社後に活かせるであろう強みや、乗り越えたい弱み

強みは「大の負けず嫌い」な点だ。これは目標に向けて努力を惜しまず、結果に執着するという事だ。私は中学生から現在まで◯◯に取り組み、常に自身の目標を設定しその達成を目指してきた。この姿勢を社会に出ても持ち続けたい。乗り越えたい弱みは「結果に執着しすぎる故の頑固さ」だ。部活動におけるリーダー経験でこの弱みを痛感し、現在では熱く...

広告会社の社員にとって、一番重要な力とはなにか、またそれをどう身につけたいか

1番重要なのは「物事の裏側を読み取る力」だと考える。これには2つの観点があり、1つ目は「対クライアント」である。仕事のパートナーは何を目指し、どんな効果を期待するのかを読み取る事は重要だ。2つ目は「対世の中」である。情報の受領者・拡散者である人達がどんな情報を求め、何を拡散させたくなるのかを考える事は大事だと考える。私はこ...