CACクロアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

高校卒業後から現在までの期間で、状況の大きな変化に伴い、自身の行動や考え方を変えた経験を教えてください。（
350文字以下）

「自分よりも相手の意見を尊重してしまう」性格を変えました。私は普段から自分の意見に自信が持てず、すぐ相手の意見に合わせていました。しかし、研究室旅行の企画を任せていただいた際に、周囲の意見を尊重しようと思うあまり考えがまとまらず、計画を立てるのに時間がかかってしまいました。この経験から、自分の意見が相手と違ってもちゃんと意...

高校卒業後から現在までの期間で、自分なりにチャレンジングな（達成が難しそうな）目標を立てて、何かに取り組んだ経験を教えてください。

（350文字以下）

希望の研究室に入るために学業に全力で取り組みました。私の大学では成績順に希望の研究室に配属されるため、やりたい研究ができる研究室に入れるよう勉学に励みました。授業は無遅刻、無欠席を心がけ、試験の際はどこから出題されても回答できるように全科目の過去問を5年分解き、範囲を網羅的に勉強しました。アルバイトとの両立をしていたため満...

あなた自身が自覚されているあなたの性格を教えてください。（長所・短所含む）（
200文字以下）

長所は粘り強さです。高校時代に英語が苦手だったため、大学では力を入れて取り組みました。授業毎に予習・復習をし、毎晩単語を10個ずつ覚えることを習慣にしました。その結果、最高評価であるS評価を何度も取ることができました。短所は心配性であり、計画を立てないとなかなか実行できないことです。しかし、研究活動をする中で計画通りにいか...

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、人事に案内されて待合室に行った。 そこで、当日の流れを説明され、面接官に呼ばれたら面接会場に向かった。

質問内容

プレゼンテーションについて2〜3こ深掘りをされる。 CRAしか見ていないのか？ CRO業界と会社の志望動機 10歳の子どもにコミュニケーションとは何かを伝えて。 CRAに必要な力は何か？それを持っていて、自分は敵わないと思う人は誰か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、人事に案内されて面接会場に向かった。

質問内容

ESの深掘りが多かった。 CRAの志望理由。 CRAのイメージ。 大学で学んだことは今後役立つか？ うまく行かなかったときの対応。 自分の経験が業務に活かせると思うか？ チャレンジしてうまくいったこと、いかなかったこと。

考え方を変えた経験

私は◯◯に短期留学をしたことがきっかけで、視野の広い考え方を身につけました。 私は◯◯で初めて出会った仲間と自炊を含めた共同生活を送りながら、国によって文化、思想、習慣が大きく違うことを学びました。また、日本を客観視することで、日本の良いところと直すべきところを認識できました。 例えば、礼儀正しさをさらに磨き、貧困者に対し...

チャレンジングな目標を立てて取り組んだ経験

私は学習塾のアルバイトで「入塾者数を増やす」という目標を立てて、主任として生徒募集活動に取り組みました。 大学受験講座を開講している高校が増え、入塾者数が減少していたので、私は募集方法に2つ工夫を凝らしました。 1つ目は、予算の使い方です。在校生アンケートでは、「ダイレクトメッセージが家に届いて入塾した」という声が多かった...

性格

私の長所は丁寧な対応ができることです。◯◯のアルバイトで、お客様を案内する際に、リュックを下ろして出発準備をするお願いや、後ろの方にも景色が見えるように帽子を外すお願いを一言加え、業務効率化に繋げました。 私の短所はお人好しすぎるところです。自分の予定が詰まっていても、周りからの依頼を引き受け、成果を出せても体調を崩すこと...

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

SPI

採用人数・倍率

辞退したので分かりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通され待機→面接会場に案内される

質問内容

・入社後に使える自分の強みについて5分でプレゼンテーション ・自己PRの深堀 ・CACクロアのイメージ ・5年後のキャリアビジョン ・20年後のキャリアビジョン ・怒られた経験について ・なぜCROなのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と臨床開発の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機→人事に会場に案内される

質問内容

・就活状況 ・研究は楽しいか ・研究の状況 ・なぜ大学院に進学したか ・自分の学生時代にテーマを付けるなら何か ・人生で成し遂げたいこととは ・学業以外で頑張ったこと ・周りの人からどういう人だと思われているか

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→GD

GDのテーマ・お題

就職活動において最も大切な軸について（会社の特徴、仕事面、環境面、条件面の中から1つ選ぶならどれか）

GDの手順

グループディスカッションでは役割を決めずに行いました。まず、与えられた会社の特徴、仕事面、環境面、条件面というのは具体的に何なのか、グループで定義づけを行いました。そのあとに一人ひとり意見を出し合いすり合わせていきました。

試験科目

ef-1G形式です。

各科目の問題数と制限時間

分かりません。

対策方法

特殊な形式なので対策できません。

研究テーマ（概要）（250字）

私は◯◯の細菌膜結合構造の解析を研究テーマとしています。◯◯は種々の細菌に抗菌活性を示すことや、溶液中で特異的な構造を形成することから、効率の良い抗菌メカニズムを持つ可能性が考えられています。本研究では細菌の膜環境下での◯◯を理解することにより、細菌への作用機序を理解し、新規抗菌薬の開発につなげることを目的としています。私...

あなた自身が自覚されているあなたの性格を教えてください。（長所・短所含む）（200字）

私は戦略的な性格をしており、私は目標達成のために必要なことを分析し、実行する強みがあります。私は昨年、国際学会で受賞することを目標としました。私は受賞するためには効果的な発表を行うことが重要であると分析し、6か月かけて発表方法について学ぶことで目標を達成できました。しかし、私は学会準備期間では、日課である語学をおろそかにし...

当業界もしくは当社に対する想いを教えてください。（500字）

私は治らない病気をなくすことを人生の目標としており、その志はCRO業界の貴社でなら達成できると確信しています。日本人の2人に1人ががんになり、3人に1人ががんでなくなるなど、人類の大半の死因が病気であることから、私は医療の発展が人類の最重要課題であると考えます。そのため、私は多くの患者さんに貢献できる薬創りに関わりたいと考...