飯野海運の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

不明。

内定後の拘束

他社選考の辞退。

内定後の研修など

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含めた役員5名。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

役員1人から1つずつ質問が来る（つまり計5つ）。 ・学生時代力を入れたことに関する深掘り ・メーカーと海運を併願している理由 ・研究が直接活かされることはないが良いのか ・環境問題について取り組んでいること ・入社承諾の確認

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と専務執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

履歴書をベースに専務が気になった部分を質問してくるスタイル。変わった質問は特になく、一次面接に近い内容であった。最後に人事部長から「リーダーシップを執る際、前から引っ張るタイプか、後ろから後押しするタイプか」を聞かれた。

試験科目

クレペリン検査の類（正式名称は不明）。

対策方法

特になし。

内容

健康診断。

注意した点・感想

ごく普通の健康診断。会社近くの診療所で行われた。健康診断だけでなく、昼食を食べながら1対1の面談、適性検査の計3つのイベントを行うために会社に呼ばれた。交通費は全額支給される。健康診断の良し悪しは見ておらず、重大な疾患がないかを確認するためのものだと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

・自分と飯野海運のマッチングを測るための逆質問（10分間） ・所属の大学および学部を選んだ理由 ・最も印象に残った講義について ・地元を離れることに対して抵抗はないか ・海外経験について ・学業、部活、アルバイトの比率について ・研究職は考えなかったのか ・メーカーを受けている理由 ・就活相談している人はいるか ・志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職・肩書き・入社年次等は不明。若手だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

・志望動機を含めた自己紹介 ・就活の軸 ・なぜメーカーを受けているのか ・なぜ海運を受けているのか ・研究はチームで行うのか ・成績について（最高成績を取った授業が一つもないのはなぜか） ・学生時代に力を入れたことに気になる部分の深掘り

試験科目

言語・非言語・英語・性格

対策方法

特になし。

あなたの長所と短所について教えて下さい。（50文字）

長所は物事に対して全力かつ素直に取り組むところです。短所はおせっかいなところです。

大学・大学院在籍時に、学業面と学業以外の面で力を入れて取り組んだ事はそれぞれ何ですか？その経験を通じて“成長できたと思える事”、成果・達成した事を併せて教えて下さい。（400文字）

学業面では「◯◯に関する研究」です。 私は上記テーマの研究を◯◯で行っていますが、三者三様の価値観による板挟み状態を解消するため、◯◯それぞれの分野に分けて週間目標・進捗を報告し、各々における方針の違いを共有することにしました。その結果、研究における連携が促進し、海外学術雑誌への論文投稿を果たすことができました。 学業以外...

当社を志望した動機を教えて下さい。（600文字）

貴社を志望する理由としては2点あります。1点目は「◯◯」という点です。私は3年前に◯◯に被災し、様々な物資の不足、3日間の停電・断水などを経験しました。こうした不自由な生活をしたことから、当たり前に生活できることの幸せを痛感しました。その経験から、世界各国を結ぶことで世界中の産業・生活を根本から支えており、特に島国である日...