フジミインコーポレーテッドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

人柄という点では凄い魅力を感じ、裁量権の大きさも魅力的だったが、より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者5人＋人事担当1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・研究内容のテクニカルな部分の深堀。 ・なぜその研究テーマだったのか？ ・何がモチベーションか？ ・ほかの手法は考えたのか？ ・得られたことは何か？ ・すべて自分で実験をしたのか？ ・失敗したときにどう立ち直ったのか？ ・ディスカッションで意識していることはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術職の方一名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・普段の生活スケジュール ・研究で何をしたか ・なにが大変だったか ・得られたものは何か？ ・どうやって苦労を乗り越えたのか？ ・リーダーシップを発揮した瞬間は？ ・キャリアプランあるか？ ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

細かな問題数は把握していませんが時間に余裕はありました。

対策方法

特に対策はしていませんが、問題文を見ていないと何を回答しなければいけないか間違えてしまう可能性があります。

今まで一番頑張った経験は何ですか？下記（1）～（4）について、教えてください。（1）一番頑張った経験とその（100文字以内）

学部4年次より取り組んでいる◯◯材料を対象とした◯◯研究です。その結果、溶媒条件や材料特性による◯◯挙動が実験結果と整合する解析モデルの構築に成功しました。

（2）特に困難であった点（100文字以内）

特に難しかった点は、自身のシミュレーション結果が既報の実験結果とうまく一致せず、溶媒条件や前提仮定など複数の要因が重なり、原因の切り分けと特定が困難であった点です。

（3）（2）をどのように解決したか（100文字以内）

シミュレーション条件や仮定を一つずつ分解して整理し、要因を段階的に切り分けながら仮説を再構築しました。さらに実験班と議論を重ね、時には自ら手を動かすことで異なる視点や知見を取り入れながら解決しました。

承諾/辞退理由の詳細

半導体トップシェアの化学メーカーの一つであり、研究投資や給料面も好待遇。勤務地のみがネック。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者4人＋人事担当1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

・研究内容のテクニカルな部分の深堀。 ・なぜその研究テーマだったのか？ ・何がモチベーションか？ ・ほかの手法は考えたのか？ ・得られたことは何か？ ・すべて自分で実験をしたのか？ ・失敗したときにどう立ち直ったのか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。

質問内容

・自己紹介 ・研究で何をしたか ・なにが大変だったか ・得られたものは何か？ ・どうやって苦労を乗り越えたのか？ ・部活でどう活躍したか？ ・リーダーシップを発揮した瞬間は？ ・キャリアプランあるか？ ・逆質問

試験科目

性格診断＋能力テスト

各科目の問題数と制限時間

性格診断30分、計算、言語

対策方法

大学受験までで基礎学力がついていたので対策はしていなかった。

今まで一番頑張った経験は何ですか？ 下記（1）～（4）について、教えてください。（1）一番頑張った経験とその結果（100字以内）

大学院で取り組んだ液晶の研究です。従来は液晶に不向きとされてきた◯◯を用い、新しい液晶分子設計に挑戦しました。結果的に◯◯な超分子液晶を発現させることに成功しました。

（2）特に困難であった点（100字以内）

分子が液晶を示す条件が全く分からず、合成しても液晶相が現れない試行錯誤が続いた点です。設計指針がなく、失敗の原因も明確に説明できない状況が長く続き、研究の方向性を見失いかけました。

（3）（2）をどのように解決しましたか（100字以内）

分子の剛直部と柔軟部の比率に着目し、設計を一つずつ分解して検証しました。合成・評価・解析を地道に繰り返し、構造と相挙動の関係を整理することで、液晶発現の条件を体系的に捉え直しました。

内容

会社説明会、座談会

注意した点・感想

自分が研究で培ったことがどのように生かせるか、という視点で座談会で質問した。また専門分野が離れていても、どのように勉強しているか？など実際の業務を想定して質問することで、自分が働く環境をイメージできるように努めた。

承諾/辞退理由の詳細

やりたいことが、見つかった

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門（プロダクトサポート、品質管理、生産技術）の偉い人、人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、すぐに面接を開始

質問内容

・志望動機 ・弊社でチャレンジしたいこと ・プロダクトサポート職とは何をする仕事 ・海外はチャレンジしたいか ・研究内容について分かりやすく ・今後、研究で実行しようとしていること ・どんな分析機器を用いているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接が始まりました。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと（目標、課題、結果）を踏まえて説明する ・学生時代に力を入れたことで困難だったこと ・リーダー経験 ・なぜリーダーになろうと思ったか ・研究内容について分かりやすく ・他社選考状況 ・最終的な企業の決め手 ・逆質問

試験科目

企業オリジナル問題

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明でしたが、制限時間はやや短く感じたものの、なんとか時間内に解き終えることができました。

対策方法

青本を解いたが、オリジナル問題だったので結果的にあまり意味はなかったです。

10年後どのような社会人になりたいか。具体的に説明（350字以内）

私は将来、生活を支える製品を通して快適な生活を届けたい。そのために 新卒では知識量を身に付け、◯◯職の業務を自立して遂行できるようになりたい。理由は業務が自立して遂行でれば、チームや職場全体の成果に早く貢献できるからだ。数年後には、リーダーとしてチームメンバーからの満足度調査で高評価を獲得する。社会貢献のためには、チームの...

仕事をする上で一番大切なこと（300字以内）

新しいことに挑戦することだ。理由は、学生時代の部活動や研究の経験を通じて、諦めずに努力を続けた結果目標を達成し、さらなる高みを目指せることに自身の成長と喜びを実感したからだ。研究では、様々な仮説を立てて試行錯誤を重ねながらチャレンジした。部活動ではチーム全体のスキル向上を目指した。その結果、目標であった団体戦に優勝した。挑...

志望動機（80字以内3つ）

1.私は製品を通じて人々の生活に貢献してきたい。その点貴社は特許数や研磨剤世界シェアで高い技術を誇り、貴社製品の影響力は大きい。 2.貴社は海外売上比率が高く、海外で働きたいという私の思いと一致するからだ。 3.仲間を大切にし、助け合い、感謝するという企業文化に共感した。 理由は、部活動で連帯感を学び、仲間との協力にやりが...