承諾/辞退理由の詳細

MRとしての将来、リストラのリスクを考えた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が迎えてくださり、控え室で交通費精算の確認→部屋に案内され面接

質問内容

アイスブレイク 一次面談はどうだったか フィードバックいただいた内容と自分が感じたことを話した。 アルバイトで意識していること お客様の目を見て話すこと、積極的に商品について勉強をすること 逆質問をお二方に 感じる入社前からのギャップ、なぜリリーを選んだのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 部活動でチームの士気を高めたエピソードを話した。時期や具体的な成果を数字で話せるようにした。 なぜ製薬MR、なぜリリーか 自分の経験から健康の重要性を痛感したこと、リリーは患者様だけでなく社会や社員のことも大切にしていると感じたことを素直に伝えた

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

20分ぐらいずつ

対策方法

企業オリジナル問題であったと記憶している。ただ、テストセンターや他のウェブテストよりも難易度が低かったため、参考書で確認する程度で大丈夫だと思う。

趣味特技

趣味は料理です。 現在、家族のために素材から調理することを心がけています。家族から「美味しい」と言ってもらえることが私の幸せです。

自己PR

私の強みは、逆境を越える力です。 高校時代、◯◯が原因で競技を引退しましたが、大学では、◯◯という新たな挑戦をすることを決意しました。毎日3時間以上勉強し、自己研鑽を重ねることで希望する大学に進学でき、現在は◯◯に挑戦しています。 逆境を越える力を活かし、患者様や医療従事者の課題解決に貢献します。

リリーへの志望理由

「病気で苦しむ患者を1人でも減らし、人々の健やかな暮らしに貢献したい」という目標を実現したいからです。 私がこの思いを強く抱くのは、複数の持病を持つ家族と過ごす中で、病気が患者本人だけでなく、周りの人々にも大きな影響を与えることを痛感したからです。 貴社が売り上げの25%を研究開発費用とすることで、新薬の開発数においてト...

承諾/辞退理由の詳細

研修が少し手薄な部分もあり、自分から積極的に先輩に聞いたり、同業他社に教えてもらったりする必要がある。

採用人数・倍率

内定50、同期は30程度と聞いた

内定者の採用大学・学歴

薬学部も薬学部以外もいる、学歴も様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業本部

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費申請、人事と雑談 面接後も人事と雑談

質問内容

一次面接でどんなフィードバックもらった？面接の感想も→笑顔、患者さん想い 今内定はどこもってる？→1社 内定もっててもうちをうけてくれたのはどうして？→ビジネスキャンプで魅力を感じた その企業とうちは何が違う？→内資、外資 会社選びはどうやって？→患者中心、自分らしくいられるか うちで働く際に活かせるあなたの強みは？→相手...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、日本イーライリリー2期生

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクから面接、逆質問

質問内容

志望動機→ビジネスキャンプで患者さんを大事にしているところが魅力的だった 学生時代に頑張ったことは？→マクドナルドでの顧客満足度向上 顧客満足度ってどうやってはかるの？→アンケートで他者へすすめられるか 他のリーダーシップ経験は？→中学の部長、高校での文化祭実行委員 弱みは？→仕事を断れない、予定がパンパン 弱みはどうして...

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

SPIの対策本を1周した。性格の結果は面接で見られる可能性があるため、素直にこたえた。

自己PR（200文字以内）

状況を瞬時に把握し、相手のニーズを先読みした行動ができる。◯◯◯◯のアルバイトでは、この能力を活かし、家族連れへのベビーチェアの準備や高齢者へのセルフオーダー操作の手助けなど、相手の立場に立った細やかな配慮を徹底した。その結果、◯◯店舗以上が参加する従業員コンテストで◯◯◯◯部門◯◯位を獲得した。この相手のニーズを先読みし...

過去のリーダーシップ経験について、これまでに高い目標を設定して周囲を巻き込んで成果を上げた経験を教えてください（400文字以内）

◯◯◯◯のアルバイトで、顧客満足度向上に注力した。接客で表彰された経験を活かし、店舗全体の接客力を高めるため、エリア目標を上回る◯◯％を自店の目標とした。当初の満足度は◯◯％で、顧客アンケートから従業員のホスピタリティ不足が課題だと捉えた。そこで、アンケート内容の改善点を明確にし、従業員に共有することで不足していた意識改革...

日本イーライリリー「MR」への志望理由

革新的な医薬品の情報提供を通じて患者さんに最適な医療を提供したいからだ。◯◯が抗がん剤治療を受ける際、家族で大きな不安を抱えたが、正確な医薬品情報が安心につながり、◯◯も治療に前向きになれた。この経験から、医薬品情報は患者さんや家族の不安を和らげ、治療に専念できる環境を整える重要な役割を果たすと実感した。医療従事者への情報...

自己PR（400字）（OpenESの設問）

私の強みは、最後までやり抜く粘り強さです。1年に1度の◯◯の大会においてこれまで取ったことのない上の◯◯を獲得するため挑戦したことです。昨年の自分を超えたい向上心を原動力に、練習に励みました。具体的には、例年毎週◯時間の練習を毎週◯◯時間確保し、練習枚数も例年の2倍に増やしました。そして、一枚毎に課題点を発見し、調整に注力...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字）（OpenESの設問）

◯◯で◯◯として新人の指導を行ったことです。その年の新人の半数が辞めてしまったことを受けて、新人がすぐに辞めないために早く仕事になれる環境作りを目標に立てました。すぐに辞めた理由を考え、信頼関係もできていないのに一方的に教えてしまったことがよくなかったと気づきました。その後は仕事の指導はもちろんのこと、信頼される先輩になる...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）（OpenESの設問）

◯◯研究室で「◯◯の製剤の調製」の研究をしています。 従来の◯◯として◯◯が広く用いられていますが、膨大な費用と時間がかかります。◯◯を◯◯に応用できれば、短時間・低コストでの製造が実現します。 現在は◯◯試験、◯◯試験、◯◯試験を用いて、結果を比較し、より良い製法を探求しています。そして、◯◯による◯◯効果に加えて、◯◯...

承諾/辞退理由の詳細

他社の志望度の方が高かったため、辞退しました。

採用人数・倍率

辞退したためわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部門の支店長、人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし、入室。面接終了後、退出を押して終了。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・なぜ◯◯部に入ったのか？ ・なぜ製薬会社なのか？ ・なぜMR職なのか？ ・自分の強み ・自分の弱み ・志望動機（なぜイーライリリーを志望するのか？） ・他社の選考状況とリリーの志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お馴染みの人事部の新卒採用の方。

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし、入室。終わったら退出ボタンを押して、面接終了。

質問内容

・自己PR ・会社選びの軸（その軸に対してイーライリリーのどこがはまっているのか） ・学生時代頑張ったこと（なぜ？気づいたこと学んだこと） ・自分の強み→それが現れたエピソード ・自分の弱み ・リーダーシップ経験

試験科目

能力検査（言語＋非言語） 性格検査　

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語＋非言語）35分 性格検査　30分

対策方法

特になし。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

内定後の研修など

入社後に研修が有

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接なので自宅で受けました。 メールのリンクから受けました。

質問内容

・志望動機の深掘り なぜファーマなのか（私は文系なのでなぜ？と聞かれました） なぜリリーなのか ・就活の進み具合 ・学生時代に力を入れたことの深掘り この経験で学んだこと ・長所短所 短所を直すためにどんな努力をしたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から受けましたので、電話がかかってきてそのまま面接スタートという感じでした。

質問内容

基本的には、ESに沿って質問をしていただきました。 ただ、志望理由についてはそこまで深掘りされず、主に学生時代に力を入れたことや留学中のことについて深掘りされました。 学生時代に力を入れたことの深掘りにほとんど時間を費やした気がします。

イーライリリーおよびMR職への志望動機をお書きください。

Diversity&Inclusionを提唱している御社で、医療ニーズを満たし人々のQOLをより上げるためにMRとして奔走したいと思ったため、御社のMR職を志望します。ダイバーシティを大切にしている企業は今の世に沢山あるのは存じておりますが、ダイバーシティとセットであるべきのインクルージョン促進にも力を入れている企...

高い目標を設定して、周囲を巻き込んで、成果を挙げた経験についてお書きください。

大学時代のアルバイト先では◯◯◯◯として、顧客満足度改善をすることでリピーターを増やし、店舗売上を前年比◯.◯倍にすることに成功しました。大手◯◯チェーン店に約◯年間勤続していますが、私の店舗は売り上げは良くても顧客満足度は他店舗よりはるかに悪いことが長年の問題でした。特に◯◯◯◯という項目が最も低く、◯◯%から◯◯%で行...

目標に向かって取り組む上で、周囲と意見が異なったり衝突した際に、どのような行動をとりましたか。

数値改善の上で一番障害となったのが、新人のスタッフよりも自分ごととして捉えてくれない古株のスタッフでした。店長や社員は、自分の店舗の売り上げにも繋がる取り組みなので一緒に解決策を考えるなど積極的に参加をしてくれました。しかし、一度楽な仕事の仕方を覚えた古株のスタッフは、そのスタイルを変えたがらないので、普通の接客をするだけ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事本部長 大阪支店長

会場到着から選考終了までの流れ

自宅（web）

質問内容

自己紹介と自身で強みだと思う点を1分程度で説明してください。 この企業を選んでいただいた理由はどこにあるのか。 他にどのような企業を受けているのか（具体的に企業名も聞かれた） その他に受けている企業に比べて弊社はどこが優れていると考えているのか。 学チカの深堀。 周りにどんな人だと言われるか なぜ外資を選んだのか

承諾/辞退理由の詳細

これから伸びていく製薬企業であると感じていたため

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材計画課長

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で受けました。（web面談）

質問内容

最近の学校の状況はどんな感じですか。自分の強みはどんなところにあると思いますか。またそれはあなたがMRになった際にどのように役立つと思いますか。学生時代にもっとも頑張ったことはなんですか。弊社を志望した理由はなんですか

試験科目

非言語、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

非言語と言語で約35分、性格約35分

対策方法

特になし

自己PR（1000文字）

私のPRポイントは気持ちの切り替えが早いので、ポジティブに物事に挑戦し続けられるという点です。私は幼少期から落ち込んでいる時間が自分にとって最も無駄な時間であると考えており、さらに無駄にした場合はそれを悔しいと思う性格です。この性格のルーツは小学生の頃に所属していた◯◯クラブにあると考えています。私が当時住んでいた◯◯県は...

研究室・ゼミで取り組んだこと

私は大学入学当初から◯◯学に興味があり、大学院でも◯◯学を専攻しています。◯年の◯◯月から研究室配属され、◯◯系の研究室で◯◯という◯◯物の全◯◯研究を行っています。◯◯はそのユニークな構造から世界中の◯◯者からの注目をひきつけている化合物です。私は◯代目の研究テーマ担当者で、この研究テーマが発足してから◯年目となります。...

MR職を志望している理由と弊社を志望している理由　

1.MR職を志望している理由 私は中学◯年時に◯◯を◯◯で亡くしました。◯◯は亡くなるまで◯◯を治すための治療を受けず、痛みを抑える◯◯痛治療のみを行っていました。◯◯は担当の医師の方と話し合いの末、治療方針を決定したそうです。治す余地があったにも関わらず、治すための治療を受けなかった理由を当時の私は理解することができませ...

内容

今日の製薬業界、自社についての説明

注意した点・感想

インターンシップ中には何回かGDをする機会がありますが、その時に人事の人がその様子を見ています。ですのでそのGDにおいてどのような立ち振る舞いをするかが重要になります。まとめ係や意見を出す係など担う係はなんでもいいですが、建設的な話しかたをするように心がけてください。